• 汎得保全股份有限公司|保全樓管相關
      汎得保全股份有限公司
      新北市蘆洲區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上高中職以上

      *保全公司業務經理 

      具保全公司勤務及業務主管經驗, 

      熟悉案場事務及承接新案場能力 

      薪肆萬元以上


      要求條件

      公寓大廈事務管理人員 專業憑證

      ● 擁有 普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 汎得保全股份有限公司|保全樓管相關
      汎得保全股份有限公司
      新北市蘆洲區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上高中職以上

      *保全公司業務經理 

      具保全公司勤務及業務主管經驗, 

      熟悉案場事務及承接新案場能力 

      薪肆萬元以上


      要求條件

      公寓大廈事務管理人員 專業憑證

      ● 擁有 普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 鍵財機械企業股份有限公司|通用機械設備製造修配
      鍵財機械企業股份有限公司
      高雄市岡山區月薪 38,000~40,000元3年工作經驗以上專科以上

      1.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      2.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      3.年度教育訓練規劃與執行 

      4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      5.培訓及開發: 

      培訓及開發主要是通過一些培訓及開發的技術及手段,提高員工的技能,以適應公司所處經營環境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有:培訓、在崗培訓、員工繼續教育計劃、輔導、訓導 

      6.選、用、育、留以1.選人為先導“招聘規劃,以2.用人為核心“配置規劃 、以3.育人為動力“培訓與開發規劃 、以4.留人為目的“考核與薪酬規劃”5.員工關係建立。


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 香港商立德國際商品試驗有限公司台灣分公司(Bureau Veritas Consumer Products Services, (H.K.) Ltd., Taiwan Branch)
      台北市北投區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上碩士,博士外商企業

       In Charge of the Management & Planning for all Human Resources matters: 

      eg: Talent Acquisition, Recruitment, Labor Affairs, Staffing, Payroll, C&B, 

      Performance Management, Talent Review and People Development, Transferring, Termination Handling for Current and Future workforce Requirement. 

       

       Ensure that HR Strategy & Processes for CPS Taiwan are aligned with both Local Business Priorities and Overall Bureau Veritas Human Resources Approach & Policies. 

      eg: Code of Ethics, Human Rights Policy, CSR, BCP, Information Security Policy, 

      Positive Work Environment Policy (PWEP)...etc. 

       

       Design, Develop and Deliver Training Plan. 

      eg: Non-Technical Training : New Employee Training and Management Training, Individual Development Plan (IDP) 

       

       Provide and Analyze Important HR Information/Data to Top Managements, Leaders and Local Employees. 

      eg: Labor Law Update and Impact, Employees’ Situations 

       

       Manage and Executive HR Projects. 

      eg: The Best Employee Election, Summer Intern Program, 

      Employee Satisfaction Survey, Succession Plan, 

       

       Oversea and Coordinate the Employee Issues and Communication with Employee, Managements and Government. 

      eg: EE & ER Committee, Pension Committee, 

      Legal Case or Labor Investigations and Related Negotiation Meetings, etc. 

       

       Coordinate with QA/ISM for HSSE about related Training or Events. 

      eg: HSSE Campaign or Training Arrangement, Develop and Update Business Continuity Plan. 

       

       Administer all HR SOP. 

      eg: Recruitment Process, On Boarding Process…etc. 

       

       Accept Task Assignments from General Manager or Global/Regional Office. 

      eg: As TTT Master Trainer, Conduct Train the Trainer Training 

      Handle and as the facilitator of BV Competency Program


      要求條件

      心理學類,人力資源學類,一般法律學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 漢宏國際物流有限公司(我們的企業基因: F.A.M.I.L.Y 以人為本 顧客至上 精益求精 銳意創新 持續發展 攜手並進)
      台北市大安區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學以上

      出缺勤管理及薪資發放,具人事薪資作業實務經驗 

      熟悉勞動相關法令、勞健保及勞退制度 

      規劃與執行公司人員之招募、聘用、晉升、獎懲、解聘等制度設定。 

      教育訓練制度之執行及優化提升,達成人才素質提升及關鍵人才培養 

      調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 

      多元招募管道評估與運用,解決公司的人力需求問題 

      HRM & HRD 年度評估,預算和計劃 

      與國外主管直接溝通推行集團相關政策

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 福容大飯店股份有限公司
      桃園市龜山區月薪 28,000~38,000元2年工作經驗以上大學以上

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等),產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      2.執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

      3.執行員工福利制度相關作業。 

      4.員工差勤管理與工時維護。 

      5.落實保險相關作業(勞保、健保、團保) 

      6.觀光局檢查陪檢作業。 

      7.臨時人員請款審核。 

      8.主管交辦事項。 

      9.規劃員工教育訓練課程及執行,並且評估員工學習成效。 

      10.專業技能檢定報名事宜與飯店外各項訓練相關活動、課程安排、執行與評估。 

      11安排新進同仁、實習生、在職同仁各項訓練課程、活動。 

      12.登錄培訓相關紀錄及考核作業。 

      13.有效管理人員證照,督導並安排人員外部受訓,取得相關證照。 

      14.臨時工作伙伴薪資結算與保險管理。 

      15.編列飯店教育經費。

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 凡恩物流股份有限公司|儲配╱運輸物流
      凡恩物流股份有限公司
      桃園市蘆竹區月薪 35,000~38,000元1年工作經驗以上高中職

      1. 具備HR full function工作經驗3年以上。 

      2. 招募、甄選、績效考核等作業之規劃及執行。 

      3. 福委會、勞資會議之規劃與設立。 

      4. 熟悉勞動法令與對應之制度規章修訂。 

      5. 調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6. 各項主管交辦事項。 

       

      ※需自備中英文履歷 

      1.具備溝通協調能力、有責任感 

      2.有實務規劃及執行經驗佳 

       

      ※月薪35000$-38000$(獎金另計)

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 信隆車料工業股份有限公司|自行車╱零件製造
      信隆車料工業股份有限公司
      廣東省深圳市面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1、人力資源策略擬定與規畫 

      2、專業人材招募、及薪酬辦法之設計 

      3、熟悉兩岸勞動法及相關法規,提出因應策略 

      4、協助公司推動各項制度與專案。 

      5、跨部門溝通及協調

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    • 更新時間:2020-08-10
    • VIRON|網路相關
      VIRON
      東南亞菲律賓月薪 250,000~400,000元10年工作經驗以上大學以上外商企業

      職責描述: 

      1.負責集團人力資源戰略規劃,保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展; 

      2.負責公司整體人才梯隊搭建工作; 

      3.全面負責公司各中心日常運營的管理、協調,推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計畫的實施,保障公司運營管理效率、管理品質、管理水準; 

      4.建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 

      5.向董事會提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水準,控制人力資源成本; 

      6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃; 

      7.負責督導建章建制工作及規章制度執行情況的檢查; 

      8.其他上級安排的工作。 

       

      任職資格: 

      1.教育背景(學歷、專業):本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業,211/985院校畢業,海外教育背景優先; 

      2.工作經驗:10年以上工作經驗,其中3年以上大型集團(1000人以上)人力資源總監任職經歷,5年以上人資管理工作經驗; 

      3.任職資格:具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗,有OA/EHR辦公實操經驗; 

      4.大型互聯網公司背景,BAT優先; 

      5.熟悉人力資源各模組,尤其擅長文化變革和組織發展; 

      6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策,熟悉人力資源模組及行政後勤管理專業知識; 

      7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計畫與執行能力、抗壓力; 

      8.其他要求:多元化集團管理經驗; 

      9.英語可以作為工作語言。

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 福容大飯店股份有限公司
      台北市大安區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學

      1. 熟勞動相關法令規定 。 

      2. 個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。 

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。  

      5.正、兼職出勤管理及考勤相關作業。 

      6.執行員工福利及各項活動支援 

      7.人力資源相關作業執行。 

      8.支援招募及培訓相關事宜。 

      9.保險各項作業 

      10.其他主管交辦事項。 

      11. 曾擔任飯店人資主管佳。

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 福容大飯店股份有限公司
      屏東縣恆春鎮面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科以上

      1. 熟勞動相關法令規定 。  

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。  

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。  

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。  

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
      上海市面議(經常性薪資4萬含以上)6年工作經驗以上大學以上

      1.負責集團績效體系的完善和優化,通過推行行之有效的績效管理模式,逐漸形成以績效為導向的員工考核、激勵體系。  

      2.規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度並使其不斷完備完善。  

      3.根據市場薪資行情收集調查資訊,評估整理成資料資料進行分析,研擬與企業發展策略相連結的整體獎酬措施。  

      4.運用統計及分析資訊,擬定薪酬及績效相關辦法,以維持公司績效考核制度的合理運行以及在人才市場的競爭力。


      要求條件

      人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
      台北市大同區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1.訂定選、訓、用、留的計畫,並規畫更完善的人事制度。 

      2.建立完整的召募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立與改善考核制度設計與執行,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      4.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 

      5.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。 

      6.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者 

      7.主管交辦相關事項。

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 頂尖國際行銷顧問有限公司(頂尖國際人力集團)
      台北市中正區月薪 30,000~50,000元3年工作經驗以上大學以上

      *****************歡迎有同行經驗者加入頂尖團隊************** 

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.規劃公司內部相關業務學習課程 

      5.協助主管進行跨部門溝通協調與橫向聯繫  

      6.協助各部門策略執行追蹤並提供建議  

      7.其他董事長交辦事項


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 家和公寓大廈管理維護有限公司
      桃園市龜山區月薪 50,000~55,000元5年工作經驗以上高中職以上

      具經驗者佳或總幹事五年以上經驗,有總幹事證照,熟電腦操作,抗壓性強,EQ高者。


      要求條件

      公寓大廈事務管理人員 專業憑證

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

      ● 自備 普通小型車,普通重機車

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 亞尼克菓子工房股份有限公司|麵包店╱點心烘焙店
      亞尼克菓子工房股份有限公司
      台北市內湖區月薪 38,000~50,000元2年工作經驗以上高中職以上

      【工作內容】 

      1. 優化管理規章制度,訂定年度選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3. 建立符合企業文化的人才發展體制及教育訓練計畫,系統化培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4. 稽核追蹤績效與薪酬管理,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

       

      【具備條件】 

      ※具備執行ISO系統經驗 

      ※精通勞動相關法規及勞健保相關作業程序及熟悉鼎新HRM系統 

      ※具備食品或零售服務業人資管理經驗尤佳 

      ※具協商談判與邏輯溝通協調能力 

      ※具工作熱誠及同理心且有團隊帶領合作之精神 

       

       

      ★分享。讓心融化 Sharing melts our hearts,亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /


      要求條件

      人力資源主管,策略性人力資源管理 專業憑證

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    • 更新時間:2020-08-10
    • 私立佩珞拉美容短期補習班
      台中市豐原區月薪 30,000~40,000元經驗不拘學歷不拘

      1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 

      2.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      3.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

      4.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      6.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      7.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      8.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 

      9.制定人力資源發展計劃及執行 

      10.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-08-10
    • 私立佩珞拉美容短期補習班
      嘉義市西區月薪 30,000~40,000元經驗不拘學歷不拘

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務 

      3.根據企業或組織既定之政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

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    • 更新時間:2020-08-10
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介