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      金將人力資源有限公司|人力派遣╱人力供應
      金將人力資源有限公司
      台中市西屯區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1. 擬定人力資源政策,訂定選、育、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 建立績效考核管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業競爭力及優秀人才。 

      3. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),了解團隊人才需求並適時給予招募建議,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      5. 熟悉勞動相關法令。 

      6. 執行主管所交代的命令及專案 

      7. 部門人員培訓、業績目標監督及執行

    • 更新時間:2020-06-03
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      漢宏國際物流有限公司(我們的企業基因: F.A.M.I.L.Y 以人為本 顧客至上 精益求精 銳意創新 持續發展 攜手並進)
      台北市大安區面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學

      出缺勤管理及薪資發放,具人事酬薪作業實務經驗 

      熟悉勞動相關法令、勞健保及勞退制度 

      規劃與執行公司人員之招募、聘用、晉升、獎懲、解聘等制度設定。 

      教育訓練制度之執行及優化提升,達成人才素質提升及關鍵人才培養 

      調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 

      多元招募管道評估與運用,解決公司的人力需求問題 

      HRM & HRD 年度評估,預算和計劃 

      與國外主管直接溝通推行集團相關政策


      要求條件

      商業及管理學門 相關科系

    • 更新時間:2020-06-03
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      逸品興業股份有限公司|玻璃製品相關製造
      逸品興業股份有限公司
      金門縣金湖鎮月薪 35,000~40,000元4年工作經驗以上高中職,專科,大學

      上班工作地址:金門縣金湖鎮。 

       

      錄取之後必須先在台北培訓約1個月左右不等 

      之後再長駐金門,時間約3個月左右,再由公司安排回台時間。 

       

      金門玻璃廠為金門重點生產事業,因此在本公司服務期滿,將有1年3次金門高梁酒之紅標配酒福利。 

       

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,有汽車駕照。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件

      人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

    • 更新時間:2020-06-03
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      逸品興業股份有限公司|玻璃製品相關製造
      逸品興業股份有限公司
      台北市松山區月薪 35,000~40,000元3年工作經驗以上高中職,專科,大學

      上班工作地址:金門縣金湖鎮。 

      之後再長駐金門,時間約3個月左右,再由公司安排回台時間。 

      金門玻璃廠為金門重點生產事業,因此在本公司服務期滿,將有1年3次金門高梁酒之紅標配酒福利。 

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,有汽車駕照。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件

      人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

    • 更新時間:2020-06-03
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      元家企業股份有限公司|農╱畜╱水產品零售
      元家企業股份有限公司
      新北市新莊區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1.管理薪資/出缺勤。 

      2.覆核薪資作業/獎金作業。 

      3.分析薪資報表。 

      4.規劃並執行薪酬制度及獎金制度。 

      5.執行並優化績效考核制度。 

      6.擬訂並執行人事規章、作業辦法。 

      7.研究勞動法令及判決。 

      8.部門專案協助。 

      9. 維護勞資會議、員工關係。 

      10.規劃及推動上級交辦事項。


      要求條件

      會計學類,人力資源學類,數理統計學類 相關科系

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      法商家樂福總公司(家福股份有限公司)(家樂福)
      台北市北投區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上碩士,博士外商企業500大服務業

      1. Strategize, plan and execute annual training plans 

      2. To ensure the consistency of training quality so as to maximize training results 

      3. Conduct training courses to enhance relevant staff‘s competencies 

      4. Develop and certified qualified store & Region trainers 

      5. Synergize active training pilot networks among stores 

      6. To safeguard the confidentiality of Carrefour know-how. 

      7. Develop training program based on training needs of staffs and company strategy. & ensure accuracy of training material. 

      8. To upgrade job competence of trainer in terms of animating, training,organizing, and coordinating skills. 

      9. To train,coach and develop adequate number of certified trainers and ensure their quality. 

      10. To keep ourselves informed of the external training sources, and market evolution. 

      11. To develop and implement a learning strategy and platform to deliver various approaches to effective learning and development and build organisational capabilities. 

      12. Support and implement processes that enable the organization to identify, measure and invest in people potential 

      13. To champion, coach, embed and deliver the Talent and Succession Management processes within the company management group as well as deliver leadership programs at appropriate levels and tailored for individual business needs.


      要求條件

      商業及管理學門,心理學類 相關科系

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      聖戈班先進材料股份有限公司
      台北市中山區面議(經常性薪資48萬/年含以上)5年工作經驗以上大學,碩士,博士外商企業

      1. Undertake works of human resources, general affairs and secretary to key managers. 

      2. Manage all Human Resources operations (organization, HR systems, training, recruitment, compensation & benefits, and employee relations)  

      3. Establish HR policies and processes, included but not limited to employee manual, reward and recognition, annual appraisal and people review, ensure compliance with local labor laws and corporate policies and regulations.  

      4. Support organization effectiveness and competitiveness by enhancing people management and development. 

      5. Other assignments from Country Manager and Greater China HR Director.


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類 相關科系

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      倫飛電腦實業股份有限公司|電腦╱週邊設備製造
      倫飛電腦實業股份有限公司
      高雄市大寮區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士

      一、負責高雄工廠人資相關事項: 

      1.人事行政作業管理(含:出勤作業管理、離退作業管理、報表作業) 

      2.薪資作業管理 

      3.績效考核作業 

      4.召募任用作業 

      5.教育訓練作業 

      二、部份總務/廠務業務(含預算編列/管控、總務採購作業、固定資產維護管理、各類雜項庶務管理、電話管理、工務相關事項協助、活動辦理) 

      三、其他主管交辦事項

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      台灣通用器材股份有限公司((美商))
      新北市新店區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士,博士千大企業外商企業

      1. To manage and oversee all HR functions: ensure all activities are on the right track and align with company strategy, budget, legal and customers‘ requirements 

      2. People development: plan and host the employee development programs to cultivate potentials 

      3. To drive HR team performance: maximize the team performance by well leverage the strengths and potentials of the team members to hit HR KPI target 

      4. To develop HR team: promote quality of HR team members through continuous training, coaching and project exposure


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      媚登峰健康事業股份有限公司
      台北市大安區月薪 35,000~45,000元5年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1. 規劃並執行人才招募方案 

      2. 招募優秀之海內外人才 

      3. 有效運用並開發招募管道 

      4. 運用社群媒體建立雇主品牌及行銷 

      5.年度教育訓練計劃承辦及執行。 

      6.其他主管交辦事項。


      要求條件

      商業及管理學門,經濟社會及心理學門,法律學門 相關科系

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
      上海市面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學

      協助事業部內人員規劃及人員能力提升,包括評估職能能力、績效考核,人員配置產出、組織設計、培訓要求、系統考勤分析、激勵及績效辦法發布、企業微信溝通流程設計、 

      - 評估職能能力:從業務及人員發展角度,了解專業及通識能力. 

      - 績效考核:依據職能設定目標.評估執行結果之績效. 

      - 人員配置產出分析找到生產力指標. 

      - 組織設計;在快速成長的過程中,適當調適組織設計.及人員位置分配.也考慮輪調. 

      - 依據公司未來發展,先行培養有潛力人才.確認部門主管繼任人選. 

      - 控制組織用人費用;隨營業額提升,提出並控制在合理% 

      - 依公司發展方向及營銷計畫,發展業務及各部門培訓需求管理流程

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      INOTECH INTERACTIVE GLOBAL CONSULTANCY INC.
      東南亞菲律賓面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      職位描述 

      1.協助管理及優化公司人事制度; 

      2.制定並完善人事行政部之相關制度、梳理工作流程,協助其他部門完善管理制度與流程; 

      3.負責公司的重大會議、活動等會務工作等; 

      4.協調各部門之間的關系; 

      5.負責行政後勤及員工需求管理協調工作; 

      6.負責公司資產管理與維護等; 

      7.完成領導交辦的其他事項。 

       

      任職條件: 

      1.具備行政管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷,優先考慮; 

      2.具備3年以上大中型企業辦公室主任、秘書經驗,熟悉菲律賓勞動行政法規政策; 

      3.具備良好的文字表達能力,能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃,熟悉各類辦公軟件; 

      4.具備良好的溝通協調能力,能積極與上級和下屬順暢溝通,及時了解和掌握下屬的工作狀態; 

      5.具備良好的計劃執行能力,能理解領導的意圖,制定工作目標和可操作的行動計劃,通過有效組織各類資源和對任務優先順序的安排,保證計劃的高效、順利實施; 

       

      公司福利: 

      (1) 公司負擔來回機票及簽證費用 

      (2) 提供員工宿舍或住房津貼 

      (3) 提供員工餐廳或餐食補助 

      (4) 不定期組織團建聚餐,尾牙 

      (5) 其餘各項獎金與津貼部分 

      (6) 公司承擔海外醫療保險

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      功學社教育用品股份有限公司
      新北市蘆洲區面議(經常性薪資4萬/月含以上)8年工作經驗以上大學,碩士

      1.擬定台灣區域人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.台灣區人力資源作業營運管理及團隊管理、人員發展及培育 

      3.關鍵職位招募專案及招募管道開發擴建,加速延攬專業人才 

      4.推動薪資制度改革及強化薪獎結構完善 

      5.規劃與執行各項人資專案,凝聚向心力,達成組織業務目標


      要求條件

      人力資源學類,心理學類 相關科系

    • 更新時間:2020-06-03
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      (黑殿飯店創始店)黑殿飯店(黑殿飯店)
      新北市淡水區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系

      人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理 專業憑證

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      合富集團(英屬蓋曼群島商合富醫療器材股份有限公司台灣分公司)
      台北市大安區月薪 80,000~100,000元10年工作經驗以上大學,碩士,博士500大服務業

      工作職責 

      1、根據合富集團在醫療資訊系統開發、連鎖醫療診所建立等新業務發展方向上的需求,分析與規劃適合的業務組織模式、人員結構,並滿足新業務人力的配置。 

      2、編制年度招聘計畫及預算,並根據招聘策略制定及實施招聘方案;推動和提升重點人才尋訪、面試錄用等招聘關鍵環節效率。 

      3、負責臺灣地區所有職位的招聘,滿足業務發展的需求。 

      4、開發、維護、評估、分析現有招聘管道並拓展新的招聘方式。 

      5、負責臺灣地區人力資源部門其他事項的處理,如:員工關係、人才發展等。 

       

      職位要求 

      1、大學及以上學歷; 

      2、10年以上人力資源領域工作經驗,有醫療診所、醫療資訊系統、醫療器械或IVD行業之一的工作經驗者優先; 

      3、具有招聘管道開拓、分析等能力,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉相關法律法規; 

      4、積極、熱情,具備良好的人際交往能力、親和力、溝通能力以及解決複雜問題的能力,能承受較大的工作壓力。

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      郁珺實業股份有限公司|自行車╱零件製造
      郁珺實業股份有限公司
      東南亞越南月薪 40,000~70,000元1年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1.分析企業組織之人力結構與條件,進行人力資源盤點 

      2.擬訂教育訓練制度,訓練項目設計與規劃 

      3.執行訓練發展管理計畫,檢視訓練發展成效


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類,環境資源學類 相關科系

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

    • 更新時間:2020-06-03
    • 展開收合此次搜尋不想看到這間公司
      媽咪樂居家服務集團(媽咪樂居家服務集團)
      高雄市左營區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1.依據公司發展策略建立未來組織架構 

      2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,並根據公司發展情況不斷修正和完善 

      3.發展關鍵人才招募與留任策略 ,建立工作評價,績效管理與薪酬…等制度 

      4.熟悉數位化工具分析,擅長人力資源數據預測分析


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車,普通重機車 駕照

    • 更新時間:2020-06-03
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介