• 良信清潔有限公司(日盛發有限公司)|環境衛生╱污染防治相關
      良信清潔有限公司(日盛發有限公司)
      高雄市小港區月薪 28,000元5年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1.組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂。 

      2.建立導入職能、績效管理制度、薪酬制度、獎酬制度,以維持企業的競爭力。 

      3.人力資源管理,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成 策略目標。 

      4.TTQS企業機構版指標,建立人才發展體制系統的培訓,符合企業文化的人才發展體制,有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      5.勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務。 

      6.督導外勞管理業務。 

      7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇及勞資關係與職業安全相關業務。 

      8.督導勞工福利業務及員工改善激勵和授權。 

       

      ※具三年以上人力資源相關工作經驗 

      ※熟悉人資工作相關法令規定及因應


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

      ● 自備 普通小型車,普通重機車

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 媽咪樂居家服務集團(媽咪樂居家服務集團)
      高雄市左營區月薪 32,000~38,000元5年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      【工作說明】 

      1.例行性人事作業(出勤管理/薪酬管理/保險管理) 

      2.制訂績效獎勵與薪資制度,達留才效益。 

      3.制訂人資相關流程、辦法與工作規則之新增/修訂 

      4.員工訓練發展規劃、執行及成效評估。 

      5.勞資爭議與勞檢、稽核作業。


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 日光花園商務飯店|飯店╱旅館
      日光花園商務飯店
      高雄市左營區面議(經常性薪資4萬/月含以上)經驗不拘不拘

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 台灣海盟數位有限公司(HiMore)
      台北市內湖區月薪 47,000~52,000元3年工作經驗以上大學,碩士

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定獎酬制度、退休金制度,以留下優秀人才。 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      ★★請務必符合下列四項條件再投遞履歷: 

      1. 具備「三年以上」的企業人資工作經驗。 

      2. 非常熟悉「勞動法令」及「勞健保作業」。 

      3. 有「人資行政」事務工作之實際經驗。 

      4. 有「薪資考勤」相關作業之實務歷練。


      要求條件

      商業及管理學門,經濟社會及心理學門,法律學門 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 天一藥廠股份有限公司(天一中藥生活化園區)
      台南市官田區月薪 30,000~40,000元3年工作經驗以上大學

      1. 執行人才招募、遴選、任用、報到、離退等相關作業。 

      2. 人事資料建立及維護、人員出缺勤統計、核薪計算、教育訓練、相關表單數據統計彙整。 

      3. 勞健保、團體保險等作業。 

      4. 移工管理。 

      5. 上級交辦及其他人資專案、行政事務工作。

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 建準電機工業股份有限公司(SUNON)
      高雄市前鎮區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士,博士千大企業

      ◆經營公司社群平台,建立雇主品牌,有效將公司之企業文化及人才需求傳遞並吸引求職者 

      ◆運用各項招募渠道獵尋國內外人才,並持續開發新創招募渠道,在最短時間內找到最適合的人才 

      ◆針對市場招募趨勢進行數據分析,據以訂定合宜的招募策略,創造讓用人主管有感的招募績效 

      ◆規劃校園徵才等招募計畫,鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係 

      ◆人力資源相關專案規劃與執行


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 緯創資通股份有限公司(緯創資通)|電腦╱週邊設備製造
      緯創資通股份有限公司(緯創資通)
      東南亞馬來西亞面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士,博士千大企業高薪100

      1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源各功能事宜 

      2、負責人資管理各項流程的制定,並根據公司的工作需要,擬定公司新的制度 

      3、負責推行公司的績效管理制度 

      4、掌握組織氛圍,為改善公司人資管理提供建議 

      5、跟進員工晉升、工作輪調、調動及重要員工入離職等相關事宜 

      6、負責員工關懷及員工關係維護,推行公司員工福利政策,組織員工活動等 

      7、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 太陽城集團商業顧問有限公司
      東南亞菲律賓面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學

      Job Responsibilities 

      • Oversee the full spectrum of daily HR operation 

      • Act as a Business Partner to work with management team to provide HR Insight and Labor Market updates to address business priorities 

      • Handle the recruitment & selection process, manpower planning, benefits administration, performance management, employee relations and internal communication 

      • Work with HR team head for the implementation of HR strategic planning 

      • Support the department in managing employee issues 

      • Review and update HR Policies and procedures regularly to ensure those are in compliance with statutory requirements 

      • Formulate recruitment strategies on retention and succession plan 

      • Perform other job related duties as assigned 

       

      Skills Requirements and Working Experience 

      • Bachelor degree holder in HR Management or a related discipline is preferred 

      • Minimum 5 years’ working experience with 3 years HR management and operations solid experience; exposure with resort and / or company business background is preferred 

      • Proficient in oral and written English and Chinese  

      • Team player, strong communication and presentation skills 

      • Good interpersonal and communication skills 

      • Handle multi-task projects and meet tight deadline 

      • Mature, well-organized, detail-minded and strong sense of responsibility 

      • Work based in overseas regions and subject to relocation if necessary 

      • Candidates with less experiences will be considered as Supervisor


      要求條件

      人力資源學類,一般商業學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 英屬開曼群島商納諾股份有限公司台灣分公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科,大學

      01. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與績效評核紀錄...等)。 

      02. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以及人員離職管理。 

      03. 勞健保、團保之執行,薪資、各項獎金計算與分析作業,員工各項所得申報。 

      04. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 

      05. 公司各項福利業務事項,規劃與執行企業員工教育訓練及成效評估。 

      06. 內控辦法薪工循環相關文件修訂。 

      07. 規劃薪酬委員會召開、提案及說明。 

      08. 其他主管其他交辦事項


      要求條件

      其他商業及管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 易昇鋼鐵股份有限公司
      台南市永康區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上不拘

      1.規劃及協調企業或組織內部財務行政作業。 

      2.負責公司環境安全系統規劃管理。 

      3.建立公司行政管理制度。 

      4.規劃及指導日常行政相關作業。 

      5.決定總務業務所需之資料,進行蒐集、保管、處理與流通使用。 

      6.支援或協助各部門之各項總務工作。 

      7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      8.執行召募與任用作業,建立符合企業文化的人才發展體制。 

      9.規劃執行公司各類保險及理賠相關業務。 

      10.環保相關業務執行與規劃。 

      11.負責公司對外公關及公司內部各類活動規劃執行。


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 富比世保全股份有限公司
      台中市北區月薪 42,000元以上經驗不拘專科,大學,碩士,博士

      1.負責社區勤務排班.人事管理協調等事務2.負責人員領導統御.定期性教育訓練3.開發案場簡報業務


      要求條件

      公寓大廈事務管理人員,公寓大廈防火避難設施管理人員,公寓大廈設備安全管理人員 專業憑證

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 香港商盛匯信息科技有限公司(台灣分公司)
      台北市信義區面議(經常性薪資48萬/年含以上)10年工作經驗以上大學,碩士,博士

      Responsibilities 

      • Implement, manage, maintain and monitor all HR aspects in recruitment, employee relations, compensation and benefit administration, organizational development, succession planning, safety, security and compliance. 

      • Responsible for full spectrum of HR including recruitment, compensation, training, rewarding system. 

      • HR Relation practices and current labor market development and update.  

      • Assist in related company policies in HR. 

      • Give coaching and training to the HR & Admin staff  

      • Other task assigned by superior from time to time.

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 合康連鎖藥局.
      新竹市東區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士

      1. 擬定企業人力資源相關政策,並執行選、訓、用、留作業,以達企業的策略目標。 

      2. 配合企業數位轉型與優化,招募優秀人才。  

      3. 優化員工培訓系統,強化企業的人才資本。 

      4. 持續優化績效管理與薪酬制度,以具備企業的競爭力。  

      5. 熟悉勞工相關法令及特殊人力資源議題,確保良好與和諧的勞資關係。  

      6. 規劃部門工作計畫、預算及執行。  

      7. 跨部門溝通協調並協助高階主管、各部門主管或門市主管執行相關業務。  

      8. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 

      9. 勞動條件之定期檢視及評估。 

      10. 其他主管交辦事項。


      要求條件

      一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 明翔科技股份有限公司
      東南亞越南面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1.推動人力資源相關事務。 

      2.人員召募任用,解決人力須求問題。 

      3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 

      4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 高雄萬豪酒店(朕豪大酒店股份有限公司)
      高雄市鼓山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士

      • Develop the overall strategy, design, and management of the region’s HR strategy, and services (talent acquisition, on-boarding, career development, performance management) 

      • Partner effectively with the business leaders to identify, audit, and build the organizational capabilities needed to achieve the business strategies 

      • Identify, recruit, and develop talent for the current and future business requirements 

      • Work side-by-side with leaders of the business and their teams to foster a culture of innovation 

      • Drive results by implementing clear performance standards and measurement systems that distinguish high performing and low performing individuals, and connect rewards to individual and organizational performance 

      • Plan and execute internal training programs for enhancing personal growth and self-development of employees.


      要求條件

      心理學類,社會學類,英美語文學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 雙餘實業股份有限公司|其他相關製造
      雙餘實業股份有限公司
      台中市霧峰區月薪 37,000~55,000元3年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      2.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要 

      3.引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致,協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      4.管理部年度工作的彙整及督導。 

      5.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      6.建立完整的公司管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢 

      7.管理規章制訂與優化,如:部門招募、員工請假、退休等 

      8.熟悉人事勞動法令 

      9.危機處理 

      10.擅溝通協調 

      **有建廠經驗以及廠區維護經驗者佳 

       

      ※履歷請附自傳、照片。 

      ◎此職務待遇依工作經驗及能力調整。


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 欣上原有限公司(Customatic)|家具╱家飾╱裝設品表面塗裝╱加工
      欣上原有限公司(Customatic)
      彰化縣鹿港鎮面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,如:部門招募、員額編制、職責職掌、薪資級距、人力運用與分析、人事管理制度與規章等政策 

      2.擬定並執行人事年度工作計畫,編列部門之相關預算。 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  

      4.各部門人力規劃與調整,降低企業非必要之成本支出。 

      5.員工薪資制度之研擬、核定、職務升等升級之建議審核、薪資待遇水準之調查變更、薪資獎金計算等有關事項。 

      6.年度教育訓練規劃與執行 

      7.組織架構與管理與維護:人事資料建立,單位人員數的控管和規劃、公司組織架構的維護和調和人事異動作業。 

      8.員工績效考核制度建立並推動執行 

      9.員工人事資料統計與分析。 

      10.員工退休、退職、撫卹相關、抱怨及勞資相關問題處理 

      11.各項公告文件之審查與呈核事項 

      12.雜項採購之審核事項 

      13.上司臨時交辦任務

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    • 更新時間:2020-07-13
    • 仁寶電腦工業股份有限公司|電腦╱週邊設備製造
      仁寶電腦工業股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)8年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1. Leverage and transit the Talent Management System from HQ to Manufacturing sites and customize the tailor-made solutions 

      2. Engage in a digital transformation project, especially assigned to deliver Talent/Knowledge Management 

      3. Implement digital transformation capabilities, systems, and processes with an aim to ensure those results will be sustained 

      4. Active involvement in projects including the delivery of complex analyses, metrics and sustained engagement at all levels within our organization 

      5. Ensuring that implementation success is a priority


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-13
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介