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      遠雄房地產發展股份有限公司(遠雄企業集團)
      台北市信義區面議(經常性薪資4萬/月含以上)1年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      1.訂定選、訓、用、留的計畫,並規畫更完善的人事制度。 

      2.建立完整的召募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢。  

      3.訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      4.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書  

      5.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。  

      6.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者 

      7.主管交辦相關事項。


      要求條件

      人力資源學類 相關科系

    • 更新時間:2020-05-29
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      創達國際實業有限公司(八月堂,KUKO比利時鬆餅)
      高雄市仁武區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學

      1、管理部(人資/行政/資訊/採購/工務)之組織規劃與工作安排,人員培訓與管理。 

      2、年度策略目標之規劃與執行進度追蹤。 

      3、各項專案整合,並協助跨部門溝通,以利專案執行。 

      4、作業流程與組織優化,並制定相關管理制度與流程。 

      5、具備基本人事與勞安相關法令概念。 

      6、工作態度積極正向,善於跨部門溝通協調。

    • 更新時間:2020-05-29
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      逸品興業股份有限公司|玻璃製品相關製造
      逸品興業股份有限公司
      台北市松山區月薪 35,000~40,000元3年工作經驗以上高中職,專科,大學

      上班工作地址:金門縣金湖鎮。 

      之後再長駐金門,時間約3個月左右,再由公司安排回台時間。 

      金門玻璃廠為金門重點生產事業,因此在本公司服務期滿,將有1年3次金門高梁酒之紅標配酒福利。 

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,有汽車駕照。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件

      人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

    • 更新時間:2020-05-29
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      逸品興業股份有限公司|玻璃製品相關製造
      逸品興業股份有限公司
      金門縣金湖鎮月薪 35,000~40,000元4年工作經驗以上高中職,專科,大學

      上班工作地址:金門縣金湖鎮。 

       

      錄取之後必須先在台北培訓約1個月左右不等 

      之後再長駐金門,時間約3個月左右,再由公司安排回台時間。 

       

      金門玻璃廠為金門重點生產事業,因此在本公司服務期滿,將有1年3次金門高梁酒之紅標配酒福利。 

       

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,有汽車駕照。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件

      人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

    • 更新時間:2020-05-29
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      香港商烽泰科技有限公司|其他金融╱輔助
      香港商烽泰科技有限公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調記錄、出缺勤記錄與績效評核記錄等)。 

      2. 熟台灣地區薪酬計算(EXCEL)、補充保費、所得稅扣繳。 

      3. 協助公司內部員工教育訓練、公司活動的規劃、安排與執行。 

      4. HR相關作業(選、用、訓、育、留)及人力資源相關專案推行。 

      5. 員工福利及各項活動協助與執行。(如:聚餐、社團、開工活動、尾牙等活動)。 

      6. 至少具備5年以上人資相關工作經驗,可獨立作業、具召募及面談技巧。 

      7. 主管交辦事項。

    • 更新時間:2020-05-29
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      宏碁股份有限公司(acer)|電腦╱週邊設備製造
      宏碁股份有限公司(acer)
      北京市面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士500大服務業

      · Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy 

       

      · Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues 

       

      · Manage the recruitment and selection process 

       

      · Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital 

       

      · Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization 

       

      · Nurture a positive working environment 

       

      · Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance 

       

      · Maintain pay plan and benefits program 

       

      · Assess training needs to apply and monitor training programs 

       

      · Ensure legal compliance throughout human resource management

    • 更新時間:2020-05-29
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      (ATT)吸引力綜合百貨股份有限公司
      台北市信義區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上專科,大學,碩士

      (1)建立員工內部教育訓練制度並執行教育訓練計劃。 

      (2)人事規章修訂。 

      (3)規劃建立人力資源政策,訂定選、訓、用、留、員工關係之年度計畫及預算。


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系

    • 更新時間:2020-05-29
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      惠來醫療社團法人宏仁醫院
      彰化縣員林市面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學,碩士

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6.人事室工作流程制定、人力控管及人員激勵、教育、管理、培育、考核評定。 

      7.主管交辦事項


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,醫務管理學類 相關科系

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

    • 更新時間:2020-05-29
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      亦森有限公司|管線╱管道工程相關
      亦森有限公司
      浙江省湖州市面議(經常性薪資4萬/月含以上)經驗不拘專科,大學,碩士

      1. 熟悉各項管理部日常作業者 

      2. 對於中國區稅務以及進出口貿易有經驗者 

      3. 熟悉ERP且有規劃執行經驗者 

      4. 對工作有熱情且高度自我管理能力者 

      5. 入職後各項管理依照中國區或是海外公司管理機制


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

    • 更新時間:2020-05-29
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      鈦鼎科技股份有限公司|被動電子元件製造
      鈦鼎科技股份有限公司
      新北市土城區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士

      1.建立完整人事管理規章、召募任用制度與相關管理辦法制定,如:招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制人事行政流程 

      3.人員異動及公司規則辦法異動流程 

      4.分析規劃公司人力、關鍵職位招募專案及招募管道開發擴建,加速延攬專業人才 

      5.建立績效考核管理與薪酬制度 

      6.年度計畫與預算的擬定與執行  

      7.年度教育訓練規劃與執行 

      8.熟總務、人事、後勤等工作  

      9.熟鼎新HR系統T100


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車 駕照

      ● 自備 普通小型車

    • 更新時間:2020-05-29
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      台灣通用器材股份有限公司((美商))
      新北市新店區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士,博士千大企業外商企業

      1. To manage and oversee all HR functions: ensure all activities are on the right track and align with company strategy, budget, legal and customers‘ requirements 

      2. People development: plan and host the employee development programs to cultivate potentials 

      3. To drive HR team performance: maximize the team performance by well leverage the strengths and potentials of the team members to hit HR KPI target 

      4. To develop HR team: promote quality of HR team members through continuous training, coaching and project exposure


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系

    • 更新時間:2020-05-29
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      濾能股份有限公司|其他半導體相關
      濾能股份有限公司
      桃園市楊梅區面議(經常性薪資4萬/月含以上)8年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      1、人力資源發展策略擬定與落實 

      2、人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施 

      3、督導公司人資/總務之運作 

      4、人才培育推展、監督、整合 

      5、人資與訓練成效監控  

      6、其他主管交辦事項


      要求條件

      一般商業學類,其他法律學類,企業管理學類 相關科系

    • 更新時間:2020-05-29
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      媚登峰健康事業股份有限公司|美容╱美體相關
      媚登峰健康事業股份有限公司
      台北市大安區月薪 35,000~45,000元5年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1. 規劃並執行人才招募方案 

      2. 招募優秀之海內外人才 

      3. 有效運用並開發招募管道 

      4. 運用社群媒體建立雇主品牌及行銷 

      5.年度教育訓練計劃承辦及執行。 

      6.其他主管交辦事項。


      要求條件

      商業及管理學門,經濟社會及心理學門,法律學門 相關科系

    • 更新時間:2020-05-29
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      千翔保全股份有限公司(總公司)(怡盛)
      新北市汐止區月薪 40,000元以上1年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      1.協助上級主管完成其交辦事項 

      2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 

      3.監督基層員工工作情形 

      4.教導基層員工給予基層員工需要協助 

      5.年度教育訓練規劃與執行 

      6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      7.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      8.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      9.商品管理與人員管理訓練 

      10.樓面管理與服務、廠商連繫與開發


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通重機車 駕照

      ● 自備 輕型機車,普通重機車

    • 更新時間:2020-05-29
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      天成醫療社團法人天晟醫院
      桃園市中壢區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行

    • 更新時間:2020-05-29
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      宜蘭食品工業股份有限公司(旺旺集團)
      上海市面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學

      協助事業部內人員規劃及人員能力提升,包括評估職能能力、績效考核,人員配置產出、組織設計、培訓要求、系統考勤分析、激勵及績效辦法發布、企業微信溝通流程設計、 

      - 評估職能能力:從業務及人員發展角度,了解專業及通識能力. 

      - 績效考核:依據職能設定目標.評估執行結果之績效. 

      - 人員配置產出分析找到生產力指標. 

      - 組織設計;在快速成長的過程中,適當調適組織設計.及人員位置分配.也考慮輪調. 

      - 依據公司未來發展,先行培養有潛力人才.確認部門主管繼任人選. 

      - 控制組織用人費用;隨營業額提升,提出並控制在合理% 

      - 依公司發展方向及營銷計畫,發展業務及各部門培訓需求管理流程

    • 更新時間:2020-05-29
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      INOTECH INTERACTIVE GLOBAL CONSULTANCY INC.
      東南亞菲律賓面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      職位描述 

      1.協助管理及優化公司人事制度; 

      2.制定並完善人事行政部之相關制度、梳理工作流程,協助其他部門完善管理制度與流程; 

      3.負責公司的重大會議、活動等會務工作等; 

      4.協調各部門之間的關系; 

      5.負責行政後勤及員工需求管理協調工作; 

      6.負責公司資產管理與維護等; 

      7.完成領導交辦的其他事項。 

       

      任職條件: 

      1.具備行政管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷,優先考慮; 

      2.具備3年以上大中型企業辦公室主任、秘書經驗,熟悉菲律賓勞動行政法規政策; 

      3.具備良好的文字表達能力,能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃,熟悉各類辦公軟件; 

      4.具備良好的溝通協調能力,能積極與上級和下屬順暢溝通,及時了解和掌握下屬的工作狀態; 

      5.具備良好的計劃執行能力,能理解領導的意圖,制定工作目標和可操作的行動計劃,通過有效組織各類資源和對任務優先順序的安排,保證計劃的高效、順利實施; 

       

      公司福利: 

      (1) 公司負擔來回機票及簽證費用 

      (2) 提供員工宿舍或住房津貼 

      (3) 提供員工餐廳或餐食補助 

      (4) 不定期組織團建聚餐,尾牙 

      (5) 其餘各項獎金與津貼部分 

      (6) 公司承擔海外醫療保險

    • 更新時間:2020-05-29
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
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  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介