• 自然綠洲國際有限公司(翰仁企業有限公司)
      高雄市路竹區月薪 50,000~70,000元5年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1. 熟悉勞基法,及法令變更蒐集及工作規則修訂。 

      2. 具備勞資爭議協調與處理能力。 

      3. 具備3年以上人資管理全方位工作, 食品/物流/製造 產業人資主管經驗方面 

      為優先。 

      4. 擬定與整合公司各部門人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成 

      公司的人才培育及績效管理策略目標。 

      5. 具備建教合作生召募經驗,及政府推動的企業青年補助計畫申請經驗。 

      6. 具備大學以上人力資源相關學系畢業為優先。


      要求條件

      人力資源學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車,普通重機車 駕照

      ● 自備 普通小型車

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
      桃園市平鎮區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1. 建立符合企業文化的人才發展體系,落實人才管理策略、關鍵人才培訓、繼任計畫及職涯發展制度。 

      2. 落實集團組織文化,提昇雇主品牌。 

      3. 規劃與執行集團訓練發展體系與制度。 

      4. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      5. 人力資源專案管理


      要求條件

      一般商業學類,人力資源學類,醫務管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 橋椿金屬股份有限公司|其他電子零組件相關
      橋椿金屬股份有限公司
      廣東省肇慶市面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學千大企業

      1.負責人力資源部部門事務管理工作。 

      2.制定公司人力資源整體戰略規劃。 

      3.起草、修改和完善人力資源相關管理制度與工作流程。 

      4.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,提出激勵計畫和具體實施辦法,完善激勵機制。 

      5.負責薪酬管理並為薪酬決策提供支援。 

      6.制定招聘計畫和程式,展開招聘工作。 

      7.受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛。 

      8.制定培訓計畫,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況追蹤,完善培訓體系。 

      9.參與職位管理、組織機構設置、組織編寫,審核各部門職能說明書與職位說明書。


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 台北文華東方酒店_開泰豐國際股份有限公司
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士

      Setting new standards for hotel luxury, Mandarin Oriental, Taipei is a five-star urban retreat in the heart of the city. With a sophisticated design, exquisite restaurants and the largest hotel spa in Taiwan, we offer a truly unforgettable experience. 

       

      The Director of Human Resources is responsible for, but not limited to, the overall human resources, colleagues and functions, including the day-to-day operations of the hiring, staffing, coordination of health, benefits and welfare related issues, colleague relations, learning & development and financial HR budget. 

       

      Must deliver quality products and services in line with Legendary Quality Experiences to meet business requirements and to satisfy colleagues and guests expectations. 

       

      - Works together with the General Manager and Executive Committee members to continually improve organizational structure, programs and activities that supports and ensures the integrity of the organization 

      - Orientates and trains new colleagues in a way that teaches and embodies the group and the hotel‘s Vision and Mission, to ensure that the hotel completely delights and satisfies colleagues and guests 

      - To provide an infrastructure of planned training and development activity for all hotel level colleagues that meets the hotel, company and the individual needs 

      - Responsible for the Labour Relations in accordance with Mandarin Oriental Hotel Group and local standards. 

      - To prepare salary forecasts and HR budgets together with Director of Finance and Head of Departments 

      - To operate an efficient and accurate HR administration system in order to meet statutory, legal and internal company payroll audits requirements. 

      - To personally monitor salary and benefits within the region in order to stay in line within the competitive market level 

      - To provide a counselling and advisory service to all employees and to manage all grievance and disciplinary proceedings, adhering to company, hotel and legal requirements. 

      - To engage in an active manner and to participate in effective communications within the hotel, company and relevant organizations. 

      - To provide caring and consistent welfare services to all colleagues. 

      - To encourage in an active manner and to develop the skills of individual members of the Human Resources team. 

      - To adhere at all times to hotel and company rules and regulations and behave in a professional manner.

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 歐米國際精品有限公司(歐米嚴選 OMI&Classic)
      桃園市蘆竹區月薪 28,000~35,000元經驗不拘大學,碩士,博士

      1.建立召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。  

      2.建立員工教育訓練制度。  

      3.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優 秀人才。.  

      4. 熟悉勞動法令與對應之制度規章修訂 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊相關議題  

      6.規劃、組織、指導及協調企業組織內部行政作業。  

      7.負責跨部門溝通協調人事議題,建立員工稽核及評等制度。  

      8.各項保險服務窗口  

      9.主管交辦事項

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 定揚科技股份有限公司
      苗栗縣竹南鎮月薪 30,000~45,000元2年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      2.協助規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      3.協助公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

      4.人資行政總務事務之執行與規劃。 

      5.跨部門溝通協調,協助組織運作順暢。 

      6.主管交辦作業


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車 駕照

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 清玉手調原味茶(清玉、花越香)
      台中市南屯區月薪 30,000~35,000元5年工作經驗以上大學,碩士

      1、人事管理、人力規劃、招募徵選、訓練發展、績效管理、薪資福利、勞資關係、總務行政事物及規劃管理。 

      2、擬定人力資源政策,訂定選、訓、育、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      3、人資分析資料彙整及人事總務行政專案推動作業。 

      4、執行及管理人資、總務與行政有關之各項工作。 

      5、執行公司人力資源政策制度相關規劃。 

      6、規劃與執行員工薪酬、教育訓練與績效考核。 

      7、制定、更新與執行各項行政管理辦法。 

      8、規劃及執行部門年度目標與預算。 

      9、部門工作管理及督導各項進度與跨部門溝通與協調。


      要求條件

      商業及管理學門 相關科系

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 福清營造股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      1. 擬定人力資源政策及策略規劃,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 優化完整的召募與任用制度等相關流程,執行召募、訓練作業。 

      3. 發展並優化績效管理與薪酬制度。 

      4. 考核規劃、執行及維護管理作業 

      5. 跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 

      6. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

      7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      8. 定期收集並評估人資系統信息後,提出執行成效報告


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

      E-HR管理師,人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師,HRMP(人力資源管理專家) 專業憑證

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 宏全國際股份有限公司 (宏全國際)
      台中市西屯區月薪 40,000元以上2年工作經驗以上大學,碩士千大企業

      1.負責東南亞人力資源相關業務規劃、執行與督導管理 

      2.建立完善的招募管道、流程和選才機制 

      3.東南亞各國產學合作專案規劃與執行 

      4.規劃及推動東南亞各國人才培訓計劃與成效追蹤 

      5.制訂東南亞各國訓練發展政策、體系與制度 

      6.制訂東南亞各國規章制度、管理辦法與督導執行 

      7.海外東南亞各國人資工作查核與輔導 

      8.東南亞各國稽核認証準備及輔導 

      9.其他主管交辦事項

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 花旗(台灣) 商業銀行股份有限公司(花旗銀行)
      台北市信義區面議(經常性薪資4萬/月含以上)2年工作經驗以上碩士百大企業外商企業

      1.Contributes to the implementation and measurement of key strategies (Talent & Diversity and Inclusion) and processes relating to a diverse bench of future leaders including the talent process, performance management, Multiperspective Feedback, Assessments, coaching, etc.) 

      2.Supports the development and implementation of programs for high potential employees/ diverse employees ensuring a diverse pipeline to meet business needs, partnering closely with L&D, HRA’s, Campus, Program Management and Diversity 

      3.Liaises with the business, HRAs etc. to identify high potential nominations for programs both within the business and at an enterprise level 

      4.Implement and advise on key processes related to talent review/succession planning, diversity pipelines, talent development, succession, performance management etc. 

      5.Partners closely with HRAs, HRPS, HRSS, HRCA to deploy and execute on processes and reporting 

      6.Analyzes and provides insights into efficient and impactful processes 

      7.Represents talent and diversity on Affinity or business operating committees, supporting talent and diversity pipelines and development 

      8.Aids in building external partnerships and positions Citi’s Talent & Diversity and Inclusion brand at key industry forums 

      9.Gains organizational knowledge and skills to deliver quality Diversity and Inclusion outcomes 

      10.Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm‘s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.


      要求條件

      人力資源學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-10
    • (ATT)吸引力綜合百貨股份有限公司
      台北市信義區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上專科,大學,碩士

      (1)建立員工內部教育訓練制度並執行教育訓練計劃。 

      (2)人事規章修訂。 

      (3)規劃建立人力資源政策,訂定選、訓、用、留、員工關係之年度計畫及預算。


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 宇昌管理顧問有限公司|工商顧問服務
      宇昌管理顧問有限公司
      高雄市左營區面議(經常性薪資4萬/月含以上)1年工作經驗以上高中職,專科,大學,碩士,博士

      1. 全面負責公司人才的招募工作 

      2. 根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招募目標, 

      彙總職位需求數目和人員需求數目,制定並執行招募計劃 

      3. 發布職位需求信息,做好公司形象宣傳 

      4. 搜集各地區人才市場信息,具招募經驗者優先錄取 

      5.可配合長期出差菲律賓者優先錄取

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 大仲國際人事管理顧問股份有限公司(總公司)
      基隆市安樂區月薪 25,000~30,000元3年工作經驗以上專科,大學,碩士,博士

      人力資源管理、薪資計算發放、報表製作、行政管理工作


      要求條件

      企業管理學類,人力資源學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車,普通重機車 駕照

      ● 自備 輕型機車,普通重機車

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 財團法人屏東縣私立椰子園老人養護之家
      屏東縣長治鄉月薪 36,000~40,000元3年工作經驗以上大學,碩士,博士

      1.協助主任處理業務相關事宜 

      2.協助查核追蹤各業務計畫執行進度 

      3.協助各組業務會議之召開 

      4.協助辦理各項大型活動 

      5.訪視與評鑑工作之資料準備、 彙整 

      6.當日臨時交辦事項


      要求條件

      社會工作學類,醫務管理學類,護理助產學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-07-10
    • 華奧科技有限公司|數位內容相關
      華奧科技有限公司
      台北市南港區月薪 45,000~60,000元3年工作經驗以上大學,碩士

      1.依照公司拓展策略,評估人力需求規劃與執行公司人力招募、甄選、任用及相關制度,執行符合企業文化的人才任用計劃。 

      2. 人力招募甄選及面談安排(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 

      3. 建立並維護內部人員入職之相關紀錄(個人資料、合約...等) 

      4. 多元招募管道開發,並對現有管道進行日常維護。 

      5. 數據分析、招募報表產出、分析報表製作。 

      6. 協助主管完成招募專案。 

      7. HR相關合約及合作廠商管理。

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    • 更新時間:2020-07-10
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介