• 宜家家居股份有限公司(IKEA)(IKEA)
      台中市南屯區面議(經常性薪資4萬/月含以上)8年工作經驗以上大學,碩士

      About the Job: 

      - Be a strong contributor to the store managers and co-workers, provide HR subject matter expertise, process HR operations matters and ensure that the HR strategies are locally put into practice in the most effective and efficient way in order to fulfill the purpose of the HR function. 

      - Contribute to a constructive cooperation with works council/unions where 

      applicable. 

       

      About the assignment: 

      - Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action 

      plan. 

      -Support the work on local leadership capabilities by counseling on and organizing 

      activities according to agreed development plans. 

      - Contribute to the building of local business competence by supporting managers 

      and co-workers in their efforts to improve according to agreed development plans. 

      - Be part of strategic planning, connecting competence and business in the store, 

      meanwhile, secure the execution of everyday HR operations and co-worker 

      relations in connection to the HR year cycle, with relevant stakeholders, e.g. on 

      recruitment, on-boarding, performance management, competence development, 

      employee experience…etc. 

      - Support the work on local leadership capabilities by counseling on and organizing 

      activities according to agreed development plans. 

      - Implement and follow up on the activities identified to develop the relevant offer of 

      IKEA as a local employer. 

      - Contribute to the positioning of IKEA as an attractive place to work and the 

      preferred employer in the relevant market for every function by gaining and 

      applying relevant insights. 

      - Ensure all HR work reflect a local employer communication that is consistent, well 

      perceived and builds on the IKEA brand. 

      - Provide HR support and advice to co-workers and managers that helps building 

      the pipeline of internal talent according to agreed succession plan. 

      - Contribute to staff cost budget compliance, help to secure a diverse, appropriate 

      staff structure and support the defined business and productivity goals. 

      - Provide support and advice to co-workers and managers with regards to co-worker 

      relations that are in line with the labor relations principles, local policies, procedures 

      and laws. 

       

      About previous experience and skills: 

      *Experienced in being a valuable contributor to HR activities. 

      *Ability to strike a balance between keeping a good overview and paying good attention to detail. 

      *Proven service mindset. 

      *Ability to ensure integrity of HR systems, guidelines and documents. 

      *Good analytical and numerical skills, Good English skills in reading, writing and speaking. 

      *Ability to strike a balance between keeping a good overview and paying good attention to detail. 

      *Self-reliant and motivated with proven ability to work as part of a team as well as independently. Proven service mind-set. 

      *A strong communicator with the ability to influence and inspire across all levels. 

      *Being passionate about people and having a strong belief in individuals‘ potential. 

      *Experience of working in the HR full function field over 8 years or equivalent management experience.

      企業管理學類,一般法律學類,其他商業及管理學類人力資源管理師,人力資源主管,訓練發展管理師
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    • 更新時間:2020-12-02
    • 宏鑑法律事務所|法律服務
      宏鑑法律事務所
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士

      1.維護及管理人力資源之相關紀錄。 

      2.建立與維護職務說明書、工作規範及職能分析管理。 

      3.規劃與執行人才招募、甄選與任用等相關作業。 

      4.制訂培訓計畫及課程,協助員工發展。 

      5.規劃設計與執行績效考核辦法及具激勵與競爭性的薪酬福利制度 

      6.關懷同仁,幫助同仁解決問題,同仁向心認同建立 

      7.協助部門行政庶務及活動辦理。 

      8.協助各項制度之推行及維護。 

      9.其他交辦事項

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類人力資源管理師,人力資源主管,勞動法令管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師
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    • 更新時間:2020-12-02
    • 普安科技股份有限公司|電腦系統整合服務相關
      普安科技股份有限公司
      新北市中和區面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上大學,碩士

      優化招募任用制度,強化企業吸引優秀海內外人才優勢 

      人事相關作業管理/人事管理規章修訂/薪獎制度規劃 

      教育訓練/全方位留才制度規劃管理 

      員工關係/CSR企業社會責任規劃管理 

      海外子公司相關人事事務規劃協助 

      勞安相關事務規劃管理 

      團隊領導

      乙級就業服務技術士,人力資源主管
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    • 更新時間:2020-12-01
    • 盈錫精密工業股份有限公司(YINSH)|專用生產機械製造修配
      盈錫精密工業股份有限公司(YINSH)
      台中市北屯區月薪 29,000~37,000元經驗不拘大學以上

      具人資或專案相關工作經驗二年以上者才進行面試,謝謝~ 

       

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      6.協助公司各部門招募 

      7.對勞動法令熟悉能依照24小時進行產線排班者為佳 

      8.申請政府相關計畫,能獨立作業 

      9.能獨立開車前往校園進行徵才活動、開會…等 

      10.具備獨立簡報、上台演說技巧能力 

      11.具製造業人資實務經驗尤佳 

      12.統籌公司福利活動如:尾牙活動、社團活動舉辦…等 

      13.行政庶務支援,主管交辦事項

      企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類乙級就業服務技術士,人力資源主管,TQC電腦簡報-PowerPoint,乙級電腦軟體應用技術士,丙級電腦軟體應用技術士輕型機車,普通小型車輕型機車
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    • 更新時間:2020-11-30
    • (黑殿飯店創始店)黑殿飯店(黑殿飯店)
      新北市淡水區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行

      人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理
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    • 更新時間:2020-11-30
    • 俊侑股份有限公司|紙相關製造
      俊侑股份有限公司
      南投縣南投市面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1.擬定人力資源政策,優化選、訓、用、留等績效評核的計畫,以達成企業的策略目標 

      2.人資規章制度訂定、優化與執行 

      3.建立考核績效管理 

      4.協助制定公司訓練發展政策、體系與制度 

      5.上級主管交辦事項

      人力資源主管,員工關係管理師,職能管理師,教育訓練發展管理師認證,員工績效管理師認證
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    • 更新時間:2020-11-30
    • 凱閎國際有限公司(K-WAX)|汽機車及相關用品零售
      凱閎國際有限公司(K-WAX)
      新北市樹林區月薪 45,000~65,000元5年工作經驗以上碩士

      【人力資源主管(HR)】 

       

      新廠地址:新北市樹林區三龍街43號 

      距離迴龍捷運站步行7分鐘 

       

       

      工作內容: 

       

      〝需具備相關人資工作經驗〝 

      〝面試請草擬未來營運計畫〝 

       

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

       

      2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

       

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

       

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 

       

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

       

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

       

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

       

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

       

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

       

       

       

       

      本公司網站: 

      蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang 

      FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating/?pnref=lhc 

      官方網站:www.kwax.com.tw 

      公司YouTube頻道:https://pse.is/PP8K

      人力資源學類,工業管理學類,資訊管理學類人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,職涯輔導管理師,訓練發展管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證,企業內部講師認證
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    • 更新時間:2020-11-29
    • 凱閎國際有限公司(K-WAX)|汽機車及相關用品零售
      凱閎國際有限公司(K-WAX)
      新北市樹林區月薪 35,000~45,000元3年工作經驗以上大學以上

      【人力資源專員(HR)】 

       

       

      新廠地址:新北市樹林區三龍街43號 

      距離迴龍捷運站步行7分鐘 

       

       

      工作內容: 

       

      〝需具備相關人資工作經驗〝 

      〝面試請草擬未來營運計畫〝 

       

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

       

      2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

       

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

       

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力。 

       

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

       

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

       

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

       

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

       

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

       

       

       

       

      本公司網站: 

      蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang 

      FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating/?pnref=lhc 

      官方網站:www.kwax.com.tw 

      公司YouTube頻道:https://pse.is/PP8KL

      人力資源管理師,人力資源主管,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,職涯輔導管理師,訓練發展管理師,人力資源管理師認證,職能管理師認證,企業內部講師認證
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    • 更新時間:2020-11-29
    • 福清營造股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1. 擬定人力資源政策及策略規劃,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 優化完整的召募與任用制度等相關流程,執行召募、訓練作業。 

      3. 發展並優化績效管理與薪酬制度。 

      4. 考核規劃、執行及維護管理作業 

      5. 跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 

      6. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

      7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      8. 定期收集並評估人資系統信息後,提出執行成效報告

      人力資源學類,企業管理學類E-HR管理師,人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師,HRMP(人力資源管理專家)
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    • 更新時間:2020-11-28
    • 濾能股份有限公司|其他半導體相關
      濾能股份有限公司
      桃園市楊梅區面議(經常性薪資4萬/月含以上)8年工作經驗以上大學以上

      1、人力資源績效制訂與管理 

      2、人力資源培訓與開發 

      3、人力資源規劃、招聘與配置 

      4、勞動關係管理 

      5、其他主管交辦事項

      人力資源主管普通小型車
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    • 更新時間:2020-11-27
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