• 宏鑑法律事務所|法律服務
      宏鑑法律事務所
      台北市松山區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學,碩士

      1.維護及管理人力資源之相關紀錄。 

      2.建立與維護職務說明書、工作規範及職能分析管理。 

      3.規劃與執行人才招募、甄選與任用等相關作業。 

      4.制訂培訓計畫及課程,協助員工發展。 

      5.規劃設計與執行績效考核辦法及具激勵與競爭性的薪酬福利制度 

      6.關懷同仁,幫助同仁解決問題,同仁向心認同建立 

      7.協助部門行政庶務及活動辦理。 

      8.協助各項制度之推行及維護。 

      9.其他交辦事項

      人力資源學類,企業管理學類,心理學類人力資源管理師,人力資源主管,勞動法令管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師
      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-11-27
    • (王德傳茶莊)王德興茶業股份有限公司(王德傳茶莊)
      台北市中山區月薪 30,000~38,000元2年工作經驗以上大學,碩士

      1. 人力資源full-function工作 

      2. 各項福利及活動規劃及執行 

      (包括團體保險、健康檢查、員工活動、年度春酒等) 

      3. 人力資源報表及相關制度執行 

      4. 辦公行政支援 

      5. 主管交辦事項  

       

       

      *具人力資源證照者尤佳

      商業及管理學門基礎人力資源管理師
      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-11-24
    • 錢都國際餐飲有限公司
      新北市板橋區月薪 45,000~75,000元5年工作經驗以上大學,碩士

      1、 建立人才培訓發展體系與訓練地圖,以短中長期訓練發展為基礎,有系統的培育員工,強化集團人才資本。 

      2、 規劃招募方案、拓展招聘管道與徵才活動,如校園活動、企業說明會、集体面試、健教合作等。 

      3、 優化人事相關表單及行政流程建制。 

      4、 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 

      5、 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 

      6、 建立薪酬管理與獎金制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 

      7、 年度計畫的擬定、貫徹執行。 

      8、 年度教育訓練規劃與執行。 

      9、 協助主管協調各部門,落實公司規章制度。 

      10、 塑造企業形象及環境,使員工有高度的凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員工對企業信任及榮譽感。 

      11、 制訂人力資源發展計劃及執行。 

      12、 熟悉餐飲業態及勞基法之運用。 

      13、 員工關懷與勞資糾紛處理。 

      14、 高自律性、喜愛挑戰。

      E-HR管理師,員工關係管理師,基礎人力資源管理師輕型機車,普通小型車輕型機車
      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-11-20
  • 精選職缺
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 幸福企業
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)