＊潤澤鄰里・康健未來＊ 

✔️業界高彈性的公司，創辦人8年級生，想法敢衝敢拼好溝通，只要理念相同一起衝 

✔️多元化產業連結合作企業資源共享 

（業界唯一） 

✔️薪資透明，留給敢做敢拼的你/妳 

✔️藥師+14年經驗護理師共同創辦，教育訓練起家，扎實培訓，無經驗者教到好上手 

✔️符合勞基法只是基本 

＊待遇好不好，來談了再說，如果妳/你夠優質，沒有把你/妳留下會是我們的遺憾 

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 

以下為工作內容 

1.規劃公司內部相關業務學習課程 

2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 

3.員工學習績效的評估 

4.各項文檔建立、維護及更新 

5.活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能 訓練 

6.規畫公司教育訓練內容以及長照課程安排 

7.協助長照學分申請

1、生活領域(課程規劃與班級管理)。 

2、學員相關事務籌備與資料運用分析。 

3、公務人員研習時數登錄。 

4、出版品美工設計、編排等。 

5、臨時交辦事項。

1、庶務工作(含設備採購，維護、登錄及保管；教學場域運用管理)。 

2、社區大學官方網站管理與維護。 

3、臺南市政府教育局資訊系統維護。 

4、人資工作(含人員勞健保與團保事務、處理人員請假遲到早退加班等出勤資料、薪酬計算 發放、所得稅務申報、製作社區大區新進人員之證件或填發離職人員之離職證明，以及各項人事行政支援等工作)。 

5、基金會文件資料彙整。 

6、臨時交辦事項。

1. 規劃並執行人才招募方案  

2. 有效運用並開發招募管道 

3. 運用社群媒體建立品牌及招募 

4.其他主管交辦事項。

1. 各部門運作協調、各項業務接洽、房客諮詢服務。 

2. 對於營運控管，成本控管，人員培訓管理，顧客服務，客訴處理有經驗者 。 

3. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間之疑難雜症。 

4. 具溝通協調能力、聆聽、正確記錄及顧客抱怨處理能力。 

5. 須具備英文交談能力。 

6. 具服務熱忱與善於人際溝通，抗壓性高。 

7. 其他主管交辦事項。

1. 各部門運作協調、各項業務接洽、房客諮詢服務。 

2. 對於營運控管，成本控管，人員培訓管理，顧客服務，客訴處理有經驗者 。 

3. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間之疑難雜症。 

4. 具溝通協調能力、聆聽、正確記錄及顧客抱怨處理能力。 

5. 須具備英文交談能力。 

6. 具服務熱忱與善於人際溝通，抗壓性高。 

7. 其他主管交辦事項。

1.薪酬考勤結算(勞/健/勞退、人事異動、所得申報、補充保費申報、退休/資遣作業等) 

2.教育訓練資料維護 (年度計畫統整、費用報表、課程辦理協助等) 

3.福利作業執行 (禮金申請、員工關懷等) 

4.招募 (任用/晉升/調任/離退管理) 

5.伙食團膳管理 

6.保險理賠申請 

7.主管交辦事項

1.與時俱進調整公司人事管理規章與召募任用制度及相關辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 

2.建制人事相關行政流程供各部門使用。 

3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 

4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 

5.建立績效管理、輪調制度與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 

6.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 

7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 

8.年度教育訓練規劃與執行。

1. 公司帳務應收/支付作業及各項稅務申報作業 

2. 零用金管理及報表 

3. 與會計師事務所往來連繫 

4. 銀行支存往來作業及連繫. 

5. 人力招募(含勞保、健保、團保加退) 

6. 人資考勤管理. 

7. 辦公室維護管理及事務用品採購.. 

8. 收發公文、傳真、信件. 

9. 接聽電話及協助連絡客戶. 

10. 主管交辦事項.

1. 登記公司新進人員各項相關資料 

2. 平面設計，包含報刊、雜誌及固冊之封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工等 

3.協助主管交代的事項

1.工作內容：辦理就業諮詢、就業機會開發、擬定並執行就業服務計畫、職務分析、工作訓練、追蹤輔導、職務再設計 

2.協助身心障礙者穩定就業及提供就業支持輔導。 

3.文件管理 

4.主管交辦工作事項 

5.工作待遇：依新北市政府勞工局規定。 

6.員工福利：具勞健保、勞退等。 

7.資格限制： 

(1)領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師 

證書。 

(2)取得就業服務乙級技術士證。 

(3)大專校院復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科、系、所或學位學程畢業。 

(4)、非屬前款所定相關科、系、所或學位學程畢業，完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上或取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明。 

(5)、高中（職）畢業，從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作四年以上，且完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上。 

本準則施行前進用之就業服務助理員，應於就業服務督導之指導下，協助辦理就業服務事項。 

第一項就業服務員應於初次進用後一年內完成身心障礙者就業服務相關專業訓練三十六小時以上，成績及格取得結訓證明，始得繼續提供服務。 

8.其他要求：請將自傳、履歷表、最高學歷證件(畢業證書影本)、相關證照(無則免付)之資料備齊郵寄或E-mail至本單位。

協助人員招募與入離職作業及主管交辦事宜,溝通能力佳,抗壓性高 ,周休二日 (需要跑外勤)工作時間彈性

1.負責人力資源之招募、 訓練、薪酬、績效管理等人事管理業務之執行及推動 

2.人力資源之預算編製及規劃 

3.人事制度之擬定、公佈、解釋及執行 

4.越南勞工法令之解釋及相關勞資糾紛之排除 

5.配合總部導入HRIS與各項人資專案之推動

外勞引進事務，助理事務，政府機關送件等等工作

企業理念與宗旨 

來野饌 您也賺 

第一用洪荒之力服務顧客 

第二以家人情感照顧員工 

第三盡責經營成就股東 

共享共榮共成長 創造三贏 

工作內容概訴 

1. 一般公司內會計帳務處理或出納等相關工作人員。 

2. 1.處理主管交辦事項 

2.安排行程及接聽電話 

3.處理國內外信(郵)件 

4.檔案管理及資料搜尋整理 

5.會議安排及記錄。 

3. 協助處理一般行政事務。 

4. 其餘細節面談 

5.餐飲櫃台事務 

月休8天供餐

1.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

2.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

3.衡量企業或組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 

4.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 

5.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 

6.審核其他一般會計帳務。 

7.倉庫，耗材管理與發放。

1. 招募徵才。 

2. 人力銀行徵才資訊維護。 

3. 新進員工教育訓練。 

4. 在職員工回訓教學。 

5. 教育訓練相關庶務。 

6. 主管交代事項。 

具備下列任幾項個人特色，亦歡迎投遞履歷面試、挑戰加入： 

喜歡與人互動、具領導風格、語言能力佳、對於工作業務具備高敏銳度、個性活潑大方，樂於學習新事物。 

**無經驗但對此職務有熱枕興趣者，一旦錄取後會安排相關事務的培訓課程 

**有相關賣場經驗者為佳，可配合出差者優先錄取**

1. 訓練需求評估、分析 

2. 訓練方案規劃、執行 

- 實體/線上課程 

- 新人訓、主管訓 

- 儲備幹部訓練 

3.年度考核規劃、執行 

4.員工福利規劃、執行 

5.考勤計算

1.主要負責招聘，安排面試 

2.招募成效分析報表、追蹤，提供修正以優化招募流程 

3.跟進新進同仁之學習情況 

4.管理員工排班、出缺勤狀況 

5.人事行政相關作業 

6.協助客服諮詢回覆作業 

7.粉絲團客服回覆及小編作業

1.人事行政作業。 

2.人員異動作業。 

3.人資專案協助執行。 

4.主管臨時交辦事項。

1.審閱與執行子公司職等職稱及薪資檢視，分析市場資訊。 

2.執行年度調薪以維持員工薪酬於市場之適當競爭力，達到策略性激勵、發展及留才目標，並進行有效整體薪酬成本控制。 

3.稽核各子公司薪酬福利相關專案並改善相關制度及作業程序（含退休金制度），以反映市場趨勢或法令要求，並不斷提升相關作業效率。 

4.公司整體獎酬制度規劃與調整之相關作業

【一心美食育樂館】儲備幹部，享勞健保

- 招募作業及人事資料建立。 

- 擅長系統運作，熟悉Microsoft。 

- 勞保/健保相關作業。 

- 出勤相關報表製作。 

- 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 

- 具服務熱忱、善跨部門溝通、配合度高、具親和力及團隊合作精神。

1.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

3.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 

4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 

5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 

6.年度教育訓練規劃與執行 

7.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定。

1.文書處理及行政相關事務 

2.需熟office應用：Excel/Word/PowerPoint/Outlook 

3.有責任感、穩定性高,具備相關經驗尤佳  

4.主管交辦事項  

5.熟勞健保業務優先錄取

1. To manage and oversee all HR functions: ensure all activities are on the right track and align with company strategy, budget, legal and customers‘ requirements 

2. People development: plan and host the employee development programs to cultivate potentials 

3. To drive HR team performance: maximize the team performance by well leverage the strengths and potentials of the team members to hit HR KPI target 

4. To develop HR team: promote quality of HR team members through continuous training, coaching and project exposure

1.負責規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 

2.新人報到管理作業(保險加保、環境引導、教育訓練、新人關懷等 ) 

3.維護企業內部人力資源之相關紀錄 

4.員工離職、晉升、調任、資遣作業執行 

5.差勤作業及管理 

6.團繕訂購與請款作業 

7.協助制服管理、發放、訂購 

8.移工招聘/管理（外籍移工名額申請業務、報到、離境等作業 ）。 

9.其他主管交辦事項 

*具備一年以上招募實務經驗 

*具鼎新HR系統經驗者佳 

*具產學合作實務經驗者佳 

*能配合假日徵才活動者佳

1. 移工入境後關櫰輔導。 

2. 勞資雙方協調。 

3. 移工專業諮詢。 

4. 移工相關代辦事項服務。 

5. 宿舍生活起居管理。

1. 執行年度招募計畫，負責甄選流程與人選評估、準備任用與確保錄用與到職程序完成。  

2. 經營互動關係，與主管溝通用人需求。  

3. 負責員工離職流程，主動瞭解潛在人才管理議題。  

4. 負責徵才資訊發布與分析。  

5. 負責員工教育訓練。  

6. 其他交辦事項或專案。

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用(含招募渠道維護與成效分析) 

2. 年度人力規劃、人力盤點與編制審核作業 

3. 制服、識別證管理 

4. 績效作業與員工滿意度調查 

5. 兩岸人資作業協助 

6. 工作分析暨職務說明書作業 

7. 員工關係管理-制定或調整公司福利制度 

8. 其他主管交辦事項

1.處理人事招募作業 

2.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 

3.電腦、文書資料處理及歸檔工作。 

4.協助處理庶務性行政工作。 

5.協助人員調度(必要時需貼班)。 

6.主管交辦事項。

1.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 

4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 

5.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 

6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

7.年度教育訓練規劃與執行 

8.管理公司人員異動或資料異動 

9.處理人員加、退勞健保與團保 

10.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 

11.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 

12.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

13.協助公司各部門招募 

14.薪酬計算及所得稅務申報 

15.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 

16.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 

17.將各類文件歸檔以供日後查詢

1. 組織規劃及人才招募 

2. 建立薪酬奬金制度 

3. 建制人資制度與系統，優化作業流程。 

4. 員工溝通 

5. 人資相關專案

1.招募達成、招募任用流程、制度表單優化 

2.關鍵職位招募並於目標日內完成聘用 

3.HR相關專案規劃與執行

應徵必備條件： #每天戴上微笑 ，因為我們是〝樂〝漢堡 

2020年拓展計畫，支持內部創業 

重點邀約 : 認真、負責、喜歡帶給別人喜悅、渴望開拓自己的事業、勇於挑戰的你，加入飛速成長中的全台第一手打漢堡品牌，樂漢堡！ 

儲備幹部、副店長、店長、區經理、內創合夥人，專業培訓、升遷管道暢通，等你來挑戰！ 

期望能新增共同打拼的成員，期望對未來有想法有計畫的人員一同經營 LOVSS 樂漢堡 美式餐廳，歡迎您加入我們的行列！ 

＊共同義務 : 確實執行總公司交辦項目並”共同把關”，將心比心達到共生共存的共同體 

＊夥伴定義 : 照顧客人以外，更要懂得照顧店內夥伴 

＊互助定義 : 共同協助店內最資深完成當日營運項目，自動補足夥伴不足的地方 

【儲備主管需求】 

＊營業團隊氣氛帶領 : 關心夥伴問題，協助團隊營運順暢度，把團隊的愉悅氛圍傳遞出去，維持整間店正向、積極的精神 

＊督導義務 : 協助夥伴檢視工作項目，並給予解決方法幫助夥伴共同成長 

【工作項目】 

管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 

廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、市場調查 

商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 

計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 

協調夥伴及客戶問題，規範門市人員 

店舖行政工作管理與帳務處理 

員工績效考核以及升遷的判定  

【員工福利】 

法定項目 

勞保、健保、加班費、特別休假、勞退提撥金 

福利制度 

・獎 金 類：全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金 

・餐 飲 類：免費供餐 

・娛 樂 類：國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、春酒 

・補 助 類：員工購物優惠、國內、外旅遊補助 

・其 　他：需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度員工旅遊補助

【尋找有熱忱、懂得傾聽的您】 

如果您陽光、正向、貼心… 

如果您熱於助人 

如果您有滿滿的熱情….. 

如果您不想做一成不變的工作 

那~這份工作很適合您! 

■單身市場龐大 

公司業績持續成長...單位擴編招兵買馬~ 

■這是一份有趣、有意義、有願景、有成較感的工作 

期待~反應快、有熱情、細心負責的您加入! 

歡迎各領域工作經驗5年以上 + 有服務熱忱、談吐好...的朋友加入! 

========================================  

【工作內容】 

1.有獎金的內勤工作。 

2.工作單純，不必外出跑客戶。 

3.幫助單身男女牽線的幸福工作。 

4.協助會員找對象的觀念正確...增加成功率。 

5.負責會員聯繫與關懷。 

6.免相關經驗 ＞ 提供完整教育訓練，輕鬆上手。 

【上班時間】 

■周二~周日  

12點半 到 晚上9點半  

或下午1點 到 晚上10點  

(以上擇一) 

■固定休周一 + 排休其他天 

========================================  

【休假及薪資計算方式】  

■任職前須上課 30天。 (依個人學習狀況 可能增減為20-50天)。  

■上課期間，每天滿8小時 上課+自修，有1000元上課津貼。  

【正式上線休假 & 底薪說明】 

■正式上線 薪資如下:  

方式(底薪+配對獎金): 

休假天數: 月休6天 或 月休8天 (自選.底薪不同) 

月休六天 $29,000底薪起，基本組數60組以上，有 配對獎金 。 

■另有:關懷、上課、購衣 獎金。 

■上班地點: 台中會館 

========================================

【尋找有熱忱、懂得傾聽的您】 

如果您陽光、正向、貼心… 

如果您熱於助人 

如果您有滿滿的熱情….. 

如果您不想做一成不變的工作 

那~這份工作很適合您! 

■單身市場龐大 

公司業績持續成長...單位擴編招兵買馬~ 

■這是一份有趣、有意義、有願景、有成較感的工作 

期待~反應快、有熱情、細心負責的您加入! 

歡迎各領域工作經驗5年以上 + 有服務熱忱、談吐好...的朋友加入! 

========================================  

【工作內容】 

1.有獎金的內勤工作。 

2.工作單純，不必外出跑客戶。 

3.幫助單身男女牽線的幸福工作。 

4.協助會員找對象的觀念正確...增加成功率。 

5.負責會員聯繫與關懷。 

6.免相關經驗 ＞ 提供完整教育訓練，輕鬆上手。 

【上班時間】 

■周二~周日  

12點半 到 晚上9點半  

或下午1點 到 晚上10點  

(以上擇一) 

■固定休周一 + 排休其他天 

========================================  

【休假及薪資計算方式】  

■任職前須上課 30天。 (依個人學習狀況 可能增減為20-50天)。  

■上課期間，每天滿8小時 上課+自修，有1000元上課津貼。  

【正式上線休假 & 底薪說明】 

■正式上線 薪資如下:  

方式(底薪+配對獎金): 

休假天數: 月休6天 或 月休8天 (自選.底薪不同) 

月休六天 $29,000底薪起，基本組數60組以上，有 配對獎金 。 

■另有:關懷、上課、購衣 獎金。 

■上班地點: 台中會館 

========================================

1. 員工考勤差假管理，薪酬計算。 

2. 執行人員招募、甄選與任用。 

3. 勞保健保勞退團險等線上作業。  

4. 管理並維護人資部門相關文檔。  

5. 人事系統招募平台管理及維護。 

6. 公司人事管理辦法的修訂與執行及勞動法規法令遵循。 

7. 辦公室設備及環境事務規劃管理及採購。 

8. 主管交辦事項。 

9. 一般行政總務工作。 

10. 會基本會計者佳。 

☆有別於傳統拉麵店，勝十蘭日式拉麵利用AI蒸煮機器人發展全新的商業模式，除了獲得多項世界專利，並在2017年榮獲全國服務創新研發首獎的肯定，目標是將蒸煮機器人拓展至台灣各美食角落，故擴大徵才，期待共同打造新的餐飲王國 ☆ 

☆歡迎有熱誠的你/妳加入我們團隊☆ 

※盈餘另有營業獎金

1.協助外勞相關文件送件 

2.協助陪伴外勞就醫(不用擔心外語，會有翻譯) 

3.主管交辦事項

歡迎加入創新的網路家政團隊 ！ 

檸檬清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、家電清潔、收納服務。 

【儲備期間工作內容】 

1.在訓練儲備期間成為優秀家事達人，跟著專員一起排班熟悉案場上所有專業技巧與客戶應對技巧 

2.分階段學習主外場管應有技能，提升自我並通過考核 

3.各考核通過晉升正式外場主管 

【職務內容】 

按照公司規劃依序達成每月徵才人數目標。 

針對服務專員進行教育訓練，從面試、訓練到正式服務，規劃一系列的課程，從專業層面到心理層面的引導，協助服務專員認同自己的價值。 

主動發想課程內容，新增不足處及修改、新增現有課程。 

【必備條件】 

思考清晰、獨立作業具解決問題與執行的能力 

需對管理有濃厚挑戰意願 

當遇到困難需懂得尋求協助 

簡報製作處理能力及授課能力佳 

公司福利: 

1.每年員工日聚會 

2.勞、健保、退休金 

3.享有居家清潔服務員購價 

4.課程補助 

5.健康檢查補助 

檸檬官網：https://www.lemonclean.com.tw/