＊潤澤鄰里・康健未來＊ 

✔️業界高彈性的公司，創辦人8年級生，想法敢衝敢拼好溝通，只要理念相同一起衝 

✔️多元化產業連結合作企業資源共享 

（業界唯一） 

✔️薪資透明，留給敢做敢拼的你/妳 

✔️藥師+14年經驗護理師共同創辦，教育訓練起家，扎實培訓，無經驗者教到好上手 

✔️符合勞基法只是基本 

＊待遇好不好，來談了再說，如果妳/你夠優質，沒有把你/妳留下會是我們的遺憾 

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以下為工作內容 

1.規劃公司內部相關業務學習課程 

2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 

3.員工學習績效的評估 

4.各項文檔建立、維護及更新 

5.活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能 訓練 

6.規畫公司教育訓練內容以及長照課程安排 

7.協助長照學分申請

1、生活領域(課程規劃與班級管理)。 

2、學員相關事務籌備與資料運用分析。 

3、公務人員研習時數登錄。 

4、出版品美工設計、編排等。 

5、臨時交辦事項。

1、庶務工作(含設備採購，維護、登錄及保管；教學場域運用管理)。 

2、社區大學官方網站管理與維護。 

3、臺南市政府教育局資訊系統維護。 

4、人資工作(含人員勞健保與團保事務、處理人員請假遲到早退加班等出勤資料、薪酬計算 發放、所得稅務申報、製作社區大區新進人員之證件或填發離職人員之離職證明，以及各項人事行政支援等工作)。 

5、基金會文件資料彙整。 

6、臨時交辦事項。

1. 規劃並執行人才招募方案  

2. 有效運用並開發招募管道 

3. 運用社群媒體建立品牌及招募 

4.其他主管交辦事項。

工作地點：高雄市大寮區大發工業區。 

工作性質：電子廠駐廠翻譯。 

工作時間：1/26～4/25；早上8:30～下午5:30；週休2日。 

聯絡電話：07-7876899。 

0983-464529。

1.執行招募管理及任用作業及徵才活動辦理。 

2.規劃與執行員工教育訓練。 

3.執行每月薪資結算及年度稅務。 

4.規劃與執行績效考核作業。 

5.員工關係溝通與協助。 

6.其他上級交辦事項。

1. 各部門運作協調、各項業務接洽、房客諮詢服務。 

2. 對於營運控管，成本控管，人員培訓管理，顧客服務，客訴處理有經驗者 。 

3. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間之疑難雜症。 

4. 具溝通協調能力、聆聽、正確記錄及顧客抱怨處理能力。 

5. 須具備英文交談能力。 

6. 具服務熱忱與善於人際溝通，抗壓性高。 

7. 其他主管交辦事項。

1. 各部門運作協調、各項業務接洽、房客諮詢服務。 

2. 對於營運控管，成本控管，人員培訓管理，顧客服務，客訴處理有經驗者 。 

3. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間之疑難雜症。 

4. 具溝通協調能力、聆聽、正確記錄及顧客抱怨處理能力。 

5. 須具備英文交談能力。 

6. 具服務熱忱與善於人際溝通，抗壓性高。 

7. 其他主管交辦事項。

1.薪酬考勤結算(勞/健/勞退、人事異動、所得申報、補充保費申報、退休/資遣作業等) 

2.教育訓練資料維護 (年度計畫統整、費用報表、課程辦理協助等) 

3.福利作業執行 (禮金申請、員工關懷等) 

4.招募 (任用/晉升/調任/離退管理) 

5.伙食團膳管理 

6.保險理賠申請 

7.主管交辦事項

1.宿舍巡查 

2.環境檢查 

3.宿舍管理 

4.宿舍問題處理 

*工作地點：新北-土城、鶯歌 

*北、中、南 擴大徵才 

*薪優福利佳，享三節獎金

1.宿舍巡查 

2.環境檢查 

3.宿舍管理 

4.宿舍問題處理 

*工作地點：桃園-桃園區、龜山區 

*北、中、南 擴大徵才 

*薪優福利佳，享三節獎金

1.宿舍巡查 

2.環境檢查 

3.宿舍管理 

4.宿舍問題處理 

*工作地點：台中-東區、潭子區 

*北、中、南 擴大徵才 

*薪優福利佳，享三節獎金

1.宿舍巡查 

2.環境檢查 

3.宿舍管理 

4.宿舍問題處理 

*工作地點：高雄-大寮區、楠梓區 

*北、中、南 擴大徵才 

*薪優福利佳，享三節獎金

1.與時俱進調整公司人事管理規章與召募任用制度及相關辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 

2.建制人事相關行政流程供各部門使用。 

3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 

4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 

5.建立績效管理、輪調制度與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 

6.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 

7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 

8.年度教育訓練規劃與執行。

1. 公司帳務應收/支付作業及各項稅務申報作業 

2. 零用金管理及報表 

3. 與會計師事務所往來連繫 

4. 銀行支存往來作業及連繫. 

5. 人力招募(含勞保、健保、團保加退) 

6. 人資考勤管理. 

7. 辦公室維護管理及事務用品採購.. 

8. 收發公文、傳真、信件. 

9. 接聽電話及協助連絡客戶. 

10. 主管交辦事項.

※細心敏銳性高、耐性高、工作態度不草率、積極度高，具備優良的客戶服務(話務與直面接待)實務經驗、親切有禮。※具勞動法規出勤規定的法源基礎實務操作經驗者優先！ 

工作範圍簡述： 

一.主要例行性工作→ 

1.招募接待執行：職缺曝光跟進、履歷追蹤、求職者聯繫、面試官聯繫、文件準備、會議室安排、人員接待、面試後進度追蹤、招募績效彙整與分析、現場徵才活動規劃與執行、... 

2.考勤報表產出作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、考勤單據追蹤、...等。 

3.訓練實務執行：證照效期追蹤與跟進、內外訓資料彙整建檔、結案跟進及報告提供、內訓課程開課開班前中後期各項準備與實務執行、訓後效益追蹤與分析報表提供、補助申請... 

4.防疫作業實務執行與管理。 

5.制服管理、托兒措施... 

6.人資類各項分析報表或報告產出。 

7.Daily report、time report。 

二.不定期例行性工作→ 

1.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 

2.年度專案負責與落實執行。 

三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 

◎職務技能與配合度： 

熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 

敘薪： 

◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 

◎請務必填寫希望待遇的數字。 

班別工時： 

※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1. 登記公司新進人員各項相關資料 

2. 平面設計，包含報刊、雜誌及固冊之封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工等 

3.協助主管交代的事項

※細心敏銳性高、耐性好、工作態度不草率、積極度高，無人資實務經驗亦可。※具勞動法規出勤規定的法源基礎。有考勤結算實務經驗者優先！ 

工作範圍簡述： 

一.常規主要例行性工作→ 

1.計薪前各項考勤作業實務執行：日考勤報表產出與異常追蹤、月考勤結算；各項考勤單據追蹤、各週期(週、月、季、年)分析報表產出...等。 

2.人資類各項分析報表或報告產出。 

3.櫃檯接待事務支援。 

4.防疫作業執行與管理。 

5.Daily report、time report。 

二.常規不定期例行性工作→ 

1.招募接待執行：文件準備、會議室安排、面試官聯繫、人員接待、面試後進度追蹤、... 

2.人事行政實務作業執行：內外部各項補助作業執行(如勞保相關給付申請、外訓補助申請)、保險類-勞健保與團險作業執行、年度綜所稅資料建置、新人報到作業與流程執行、離職流程各項作業執行。 

3訓練追蹤：證照資料與內外訓資料整理建檔及效期跟進追蹤、內訓課準備作業執行... 

4.人資專案規劃及執行：托兒措施、年度健檢、現場徵才活動、... 

三.其他主管交辦事項、專案執行(含全員行銷)。 

◎職務技能與配合度： 

熟excel各功能鍵及各項計算統計功能操作，擅資料跟催彙整建檔，對分析統計交辦事項具敏銳度與落實執行力度。 

敘薪： 

◎依適職度、技能、性格態度、訓練成本評定。任職後薪資均依績效表現調整，無上下限。 

◎請務必填寫希望待遇的數字。 

班別工時： 

※本職缺所屬產業為服務業，須接受及完全配合依實際情況排輪班、輪調及配合於符合法令規範下同意全年假期調移。

1.執行招募管理及任用作業。 

2.各項徵才活動辦理與執行。 

3.規劃與執行員工教育訓練。 

4.執行職工福利運作。 

5.執行績效考核作業。 

6.協助人事行政作業。

1.工作內容：辦理就業諮詢、就業機會開發、擬定並執行就業服務計畫、職務分析、工作訓練、追蹤輔導、職務再設計 

2.協助身心障礙者穩定就業及提供就業支持輔導。 

3.文件管理 

4.主管交辦工作事項 

5.工作待遇：依新北市政府勞工局規定。 

6.員工福利：具勞健保、勞退等。 

7.資格限制： 

(1)領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師 

證書。 

(2)取得就業服務乙級技術士證。 

(3)大專校院復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科、系、所或學位學程畢業。 

(4)、非屬前款所定相關科、系、所或學位學程畢業，完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上或取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明。 

(5)、高中（職）畢業，從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作四年以上，且完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上。 

本準則施行前進用之就業服務助理員，應於就業服務督導之指導下，協助辦理就業服務事項。 

第一項就業服務員應於初次進用後一年內完成身心障礙者就業服務相關專業訓練三十六小時以上，成績及格取得結訓證明，始得繼續提供服務。 

8.其他要求：請將自傳、履歷表、最高學歷證件(畢業證書影本)、相關證照(無則免付)之資料備齊郵寄或E-mail至本單位。

協助人員招募與入離職作業及主管交辦事宜,溝通能力佳,抗壓性高 ,周休二日 (需要跑外勤)工作時間彈性

1.負責人力資源之招募、 訓練、薪酬、績效管理等人事管理業務之執行及推動 

2.人力資源之預算編製及規劃 

3.人事制度之擬定、公佈、解釋及執行 

4.越南勞工法令之解釋及相關勞資糾紛之排除 

5.配合總部導入HRIS與各項人資專案之推動

外勞引進事務，助理事務，政府機關送件等等工作

企業理念與宗旨 

來野饌 您也賺 

第一用洪荒之力服務顧客 

第二以家人情感照顧員工 

第三盡責經營成就股東 

共享共榮共成長 創造三贏 

工作內容概訴 

1. 一般公司內會計帳務處理或出納等相關工作人員。 

2. 1.處理主管交辦事項 

2.安排行程及接聽電話 

3.處理國內外信(郵)件 

4.檔案管理及資料搜尋整理 

5.會議安排及記錄。 

3. 協助處理一般行政事務。 

4. 其餘細節面談 

5.餐飲櫃台事務 

月休8天供餐

1.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

2.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

3.衡量企業或組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 

4.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 

5.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 

6.審核其他一般會計帳務。 

7.倉庫，耗材管理與發放。

1. 招募徵才。 

2. 人力銀行徵才資訊維護。 

3. 新進員工教育訓練。 

4. 在職員工回訓教學。 

5. 教育訓練相關庶務。 

6. 主管交代事項。 

具備下列任幾項個人特色，亦歡迎投遞履歷面試、挑戰加入： 

喜歡與人互動、具領導風格、語言能力佳、對於工作業務具備高敏銳度、個性活潑大方，樂於學習新事物。 

**無經驗但對此職務有熱枕興趣者，一旦錄取後會安排相關事務的培訓課程 

**有相關賣場經驗者為佳，可配合出差者優先錄取**

1.負責東南亞人力資源相關業務、執行與督導管理 

2.建立完善的招募管道、流程和選才機制 

3.東南亞各國產學合作專案規劃與執行 

4.推動東南亞各國人才培訓計劃與成效追蹤 

5.制訂東南亞各國規章制度、管理辦法與督導執行 

6.海外東南亞各國人資工作查核與輔導 

7.東南亞各國稽核認証準備及輔導 

8.其他主管交辦事項

1. 訓練需求評估、分析 

2. 訓練方案規劃、執行 

- 實體/線上課程 

- 新人訓、主管訓 

- 儲備幹部訓練 

3.年度考核規劃、執行 

4.員工福利規劃、執行 

5.考勤計算

1.主要負責招聘，安排面試 

2.招募成效分析報表、追蹤，提供修正以優化招募流程 

3.跟進新進同仁之學習情況 

4.管理員工排班、出缺勤狀況 

5.人事行政相關作業 

6.協助客服諮詢回覆作業 

7.粉絲團客服回覆及小編作業

1.人事行政作業。 

2.人員異動作業。 

3.人資專案協助執行。 

4.主管臨時交辦事項。

1.審閱與執行子公司職等職稱及薪資檢視，分析市場資訊。 

2.執行年度調薪以維持員工薪酬於市場之適當競爭力，達到策略性激勵、發展及留才目標，並進行有效整體薪酬成本控制。 

3.稽核各子公司薪酬福利相關專案並改善相關制度及作業程序（含退休金制度），以反映市場趨勢或法令要求，並不斷提升相關作業效率。 

4.公司整體獎酬制度規劃與調整之相關作業

【一心美食育樂館】儲備幹部，享勞健保

- 招募作業及人事資料建立。 

- 擅長系統運作，熟悉Microsoft。 

- 勞保/健保相關作業。 

- 出勤相關報表製作。 

- 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 

- 具服務熱忱、善跨部門溝通、配合度高、具親和力及團隊合作精神。

1.對經營方面的問題，提供諮商的服務，並依經驗給予適當的對策與建議 

2.接受企業委託診斷，經分析後提出診斷報告及建議 

3.提供管理顧問服務，依經營之綜合性立場，找出企業之問題點，提出改善方案 

4.在方案實施時，對企業所屬員工施行必要之教育、援助及指導

1.對經營方面的問題，提供諮商的服務，並依經驗給予適當的對策與建議 

2.接受企業委託診斷，經分析後提出診斷報告及建議 

3.提供管理顧問服務，依經營之綜合性立場，找出企業之問題點，提出改善方案 

4.在方案實施時，對企業所屬員工施行必要之教育、援助及指導

1.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

3.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 

4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 

5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 

6.年度教育訓練規劃與執行 

7.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定。

1.文書處理及行政相關事務 

2.需熟office應用：Excel/Word/PowerPoint/Outlook 

3.有責任感、穩定性高,具備相關經驗尤佳  

4.主管交辦事項  

5.熟勞健保業務優先錄取

1. To manage and oversee all HR functions: ensure all activities are on the right track and align with company strategy, budget, legal and customers‘ requirements 

2. People development: plan and host the employee development programs to cultivate potentials 

3. To drive HR team performance: maximize the team performance by well leverage the strengths and potentials of the team members to hit HR KPI target 

4. To develop HR team: promote quality of HR team members through continuous training, coaching and project exposure

1.負責規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 

2.新人報到管理作業(保險加保、環境引導、教育訓練、新人關懷等 ) 

3.維護企業內部人力資源之相關紀錄 

4.員工離職、晉升、調任、資遣作業執行 

5.差勤作業及管理 

6.團繕訂購與請款作業 

7.協助制服管理、發放、訂購 

8.移工招聘/管理（外籍移工名額申請業務、報到、離境等作業 ）。 

9.其他主管交辦事項 

*具備一年以上招募實務經驗 

*具鼎新HR系統經驗者佳 

*具產學合作實務經驗者佳 

*能配合假日徵才活動者佳

1. 移工入境後關櫰輔導。 

2. 勞資雙方協調。 

3. 移工專業諮詢。 

4. 移工相關代辦事項服務。 

5. 宿舍生活起居管理。