1.人才招募,甄選,任用 2.人事制度規章管理 3.人事資料異動管理 4.人事薪酬計算管理 ※滿三個月依表現調薪

1)專案人力招募及面試 2)新進人員工作介紹與說明 3)網路加退保作業 4)建立客戶與員工基本資料 5)管理零用金 6)客戶及員工日常問題協調處理 7)各種報表製作與提交 8)統計人事出勤及薪資資料 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1. 人資系統維護、員工資料異動建立與維護 2. 勞健保、團保加退保作業 3. 考勤作業管理(加班單、請假單、刷卡資料匯入…) 4. 教育訓練執行與紀錄維護 5. 招募平台維護、協助公司各部門招募 6. 製作各類表單、報表 7. 協助製作員工職務工作說明書 8. 合約文件管理 9. 行政庶務支援 * 具人資系統轉換導入經驗佳

1.負責管理員工基本資料及報到/離職/留停作業等文件 2.負責人事資料及職務異動之建檔 3.負責定期提供員工異動報表 4.負責勞/健/團保加退保事宜、勞保給付及團保續約事宜 5.負責公告及內外部來函、公司之印鑑之登錄管理及收回保管等 6.熟人力資源相關法令規定，修訂工作規則 7.辦理招募作業及薪資核算、相關稅務及所得申報 8.相關報表憑證文書檔案記錄之保管與整理 9.處理會計帳務 10.銀行事務、提款、滙款、轉帳、銀行存款餘額明細 11.進銷項發票整理輕型機車,普通重機車輕型機車

1. 人員招募：依據目標規劃招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意 見提供與討論。 2.職福會：定期會議舉辦、委員遴選、活動舉辦、補助金審核、社團管理、相關請款 3. 員工餐飲管理：廠商管理、菜單管理、帳務與請款作業 4. 宿舍管理：資源搜尋、合約管理、入住確認安排、退宿作業、請款作業等 5. 停車場管理：停車位抽籤作業、日常管理 6. 其他：各項支援及主管交辦事項(各種活動、團隊業務等)

1.協助藥局人員招募及辦理任用 2.管理出勤紀錄 3.維護勞健保 4.薪資及績效獎金計算 5.製作表單及資料建檔 6.協助辦理藥局開歇業相關流程 7.各類醫事人員險上報備支援及排班事宜 8. 醫事人員執照執登等相關業務 9. 完成主管交辦事項

1.協助各部門人員招募、面試等相關入職手續 2.有關人事單位資料建立、查詢及各辦事處加退保處理 3.處理員工排班、出勤、獎懲、月底薪資核對 4.主管臨時交辦事項處理、訪客接待 5.偶爾假日需配合公司案場社區活動（擇平日補休或申請津貼）普通重機車普通重機車

1. 薪資計算作業。 2. 各項獎金(含績效獎金)計算核發。 3. 薪酬相關報表維謢與分析。 4. 勞保/健保/勞退加退保與對帳作業、所得稅申報作業。 5. 其他主管交辦事項。

1.個案晤談(含家訪)、個案處遇服務、資源連結、服務轉介。 2.庇護員工現場管理、輔導、工作能力強化訓練 3.辦理休閒、旅遊等支持活動 4.參與會議、工作相關課程 5.相關表格及紀錄填寫 6.其他主管交辦事項社會工作學類,社會服務學門,心理學類

1)統計人事出勤資料 2)給付日領薪資 3)管理零用金 4)建立客戶與員工基本資料 5)網路加退保作業 6)新進人員工作介紹與說明 7)各種報表製作與提交 8)客戶需求聯絡與每日人員派任 9)其他主管交辦事項與專案支援任務 10)依工作表現另加發獎金

1.國內、外原料(鋼料)採購.進口.報關.庫存管理.維護 2.總(庶)務(宿舍,餐廳.停車場.警衛.廠區清潔.水電.泥做.鐵工.木作.弱電....等零星工程)業務管理.維護.監督 3.採購.進口.物流.人事.總務.資訊業務監督與管理 4.規劃公司人力需求、開發、招募及教育訓練計劃 5.熟悉勞基法及相關勞動法規，因應勞檢、勞資爭議處理及其他危機處理 6.規劃及設計公司各項管理制度，因應公司管理作業需求 7.具人事薪資、庫存管理、監視系統、鼎新ERP等...資訊系統管理與維護佳 8.主管臨時交辦相關事項商業及管理學門普通小型車,普通重機車

1.海外廠區所有HR業務管理，依據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要； 2.落實廠區人力資源政策、制度、流程，靈活、高效的為公司提供專業支持，提升人力資源運作效率； 3.統籌管理海外廠區的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關係、客戶管理等職能業務。 1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.人力資源學類

1.前台訪客接待服務 2.郵務收發管理 3.訂餐服務 4.費用請款 實習地點:汐止遠雄U-TOWN 實習部門:人力資源共享服務中心_新店 學年實習生 職缺連結:【2023 實習生專區】 https://reurl.cc/Epb8ma 甄選方式:面試 實習時間:2023.07報到 實習工作段:早班:08:00~17:00 如欲應徵及瀏覽更多部門介紹、工作內容、安排請見官網實習生專區(https://reurl.cc/Epb8ma) 職缺狀態及內容將以官網公告為主 公司地址: 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號商業及管理學門

1.管理及維護公司企業內部人員異動及其人力資源之相關紀錄 2.人員加、退勞健保與團保作業 3.人員出勤管理與考勤結算與統計 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.薪酬計算及所得稅務申報 6.協助公司各部門招募,建立與維護多元招募管道之職缺內容，解決人才需求問題 7.行政庶務支援 8.其他主管交辦事項。 需具餐飲業人事相關經驗一年以上 熟文中ERP系統尤佳

1.公文收發 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助公司各部門招募 6.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 8.員工在職教育訓練 9.行政庶務支援輕型機車

1. 協助主管進行政策制定以及相關資料收集。 2. 協助主管根據組織目標，規劃人力資源年度計畫。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計。 4. 針對選用育留進行規劃、優化與執行。 5. 針對人事行政各作業管理與執行。 6. 勞資關係及員工關懷相關事宜。策略性人力資源管理,員工薪酬管理師,人力資源主管,勞動法令管理師,人力資源管理師認證

工作內容 1. 招募流程進行，包含一般招募/校園招募/相關專案…等 2. 開發多元招募管道及活動，如產學專班/研發替代役…等 3. 各種宣傳文案的規劃與製作。 4. 活用數位分析工具，追蹤招募相關數據成效並進行優化 5. 支援招募活動、校園徵才及部門相關專案活動。 6. 教育訓練的執行與查核 7. 其他主管交辦事項 【其他條件 】 1. 具招募工作經驗2年以上 2. 熟悉1111、各大求職平台/網站等使用方式 2. 積極、高EQ、善人際溝通與協調、主動積極、抗壓性高 3. 具執行力，並能有效執行任務 4. 具細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者

1.前台訪客接待服務 2.郵務收發管理 3.訂餐服務 4.費用請款 實習地點:新店 實習部門:人力資源共享服務中心_新店 學年實習生 職缺連結:https://reurl.cc/Epb8ma 甄選方式:面試 實習時間:2023.07報到 實習工作段:早班:08:00~17:00 如欲應徵及瀏覽更多部門介紹、工作內容、安排請見官網實習生專區(https://reurl.cc/Epb8ma) 職缺狀態及內容將以官網公告為主 公司地址: 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號商業及管理學門

1.員工考勤管理、薪資計算、勞健退及團保管理、績效考核作業 2.員工教育訓練規章制定、年度排程規劃及施行 3.員工績效評核規章管理、考評資料彙整作業、獎金計算發放 4.年度員額編制規劃管理、招聘作業管理 5.員工健檢規劃及施行 6.外勞管理(進工、返回、宿舍管理、稅務申報等) 7.公司各項活動辦理 8.ISO稽核作業規劃及管理 9.合約管理、專利權申請、勞資協調等法律事務辦理 10.建物公共全檢修申報、消防設備安全檢查及防護計劃書檢修申報 11.外部政府單位行政庶務處理 12.固定資產管理、廠辦環境管理、公務車管理 13.公司規章制度管理及編修 14.專案事項協助、跨部門溝通及主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,公共行政學類輕型機車,普通小型車

1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.設定績效獎金制度 4.人才招募甄選 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(例:人事資料更新等) 7.主管交辦事項 8.需配合加班(有加班費)