幸福企業
招募專員(Recruiter)_汐止_00000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.發想與規劃招募專案/策略 2.執行招募作業(履歷篩選、信件邀約、電話訪談、面試安排及任用程序) 3.輔佐主管進行面試、任用判斷與提供用人建議 4.維護招募報表,並進行資料分析 5.執行新人報到作業 6.其他主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
招募專員(Recruiter)_內湖_00000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.發想與規劃招募專案/策略 2.執行招募作業(履歷篩選、信件邀約、電話訪談、面試安排及任用程序) 3.輔佐主管進行面試、任用判斷與提供用人建議 4.維護招募報表,並進行資料分析 5.執行新人報到作業 6.其他主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
人力資源數位轉型工程師_汐止_00000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 進行人力資源數位轉型相關專案流程之管理(如:研究、進度規劃、流程分析、解決方案評估、規格開立、資料驗證、系統測試、驗收等)。 2. 具備系統分析能力,轉化需求為規格文件,能與開發單位溝通資料庫及系統開發內容。 3. 熟悉RPA流程自動化,並具需求訪談、流程規劃、開發與維護之經驗。 4. 跨部門溝通協調,資源調度以利專案執行。 5. 管控各專案的品質、時程與成本。 6. 指派之工作任務的規劃、執行與追蹤。工程學門,商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
人力資源類-招募專案資深經理
威剛科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責集團高階關鍵職缺招募 2.經營高階人才招募管道及雇主品牌 3.降低待補職缺並管理達成時效 4.規劃執行HR各功能重點專案,向人資長報告

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
人力資源類-海外人資管理師
威剛科技股份有限公司
新北市中和區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.於台灣總部擔任海外子公司人資窗口,包含子公司薪酬,考勤人員編制作業 2.其他人資管理專案 3.熟悉召募作業商業及管理學門

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
【標籤龍頭】人資專員(Senior)(竭誠歡迎想成為有溫度的人資夥伴加入)
正美企業股份有限公司
台北市南港區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

你喜歡人嗎?你對人具有敏感度與敏銳性嗎?你希望成為有溫度的人資嗎? 如您具備上述特質,歡迎您的自我推薦與加入正美! 1. 扮演各部門主管的人資夥伴角色 2. 人資相關任務規劃與執行 3. 員工關係促進,能扮演公司與員工的溝通橋樑 4. 熟悉勞動相關法令 5. 協助集團海內外據點的人資相關工作執行 6. 集團人資專案執行 7. 主管交辦事項 *Why Cymmetrik??* 我們不是你想像中的傳統印刷業!正美集團專注於印刷應用與加值服務,長期與世界500強國際客戶合作,透過完整人才培育及持續創新與研發,為產品提升價值、創造美好。誠摯邀請擁有夢想、勇於挑戰的你,加入正美! 歡迎您,透過“台灣新思路”節目-正美集團專訪 更了解我們https://www.youtube.com/watch?v=JwLPNIhfNWY人力資源學類

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
人力資源管理師_新竹_00000
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.假勤作業管理 2.員工試用考核作業 3.組織(系統)維護 4.職務職位管理 5.員工轉調作業 6.主管臨時交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,語文及人文學門

2022/05/23
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
人力資源管理師(招募/Recruiter)_汐止_00000
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.協助擬定與執行海外據點年度招募計畫 2.協助專案性質招募 3.特殊人才團隊招募(中高階以上主管) 4.負責進行各項招募任用資訊分析、專案規劃與執行 5. 其他HR專案支援人力資源學類,心理學類

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
人力資源薪資管理師/專員(泰國) - J2137
廣達電腦股份有限公司
東南亞泰國
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定當地人力資源政策,訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫,以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 6. 工作待遇/職稱:將依學經歷進行敘薪。企業管理學類,人力資源學類,其他外國語文學類

2022/05/22
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
【台北公司】人事薪酬專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.維護、更新、管理內部人事系統相關紀錄。 2.考勤、薪酬與獎金核算作業 3.員工勞健團保險、勞退相關作業 4.人員到離職、異動、留停相關作業及管理 5.人力資源管理報表製作與彙整。 6.員工績效考核、教育訓練之執行、員工關懐和員工有關人事行政之諮詢與服務。 7.協助人才招募、人事管理規章修訂作業、各項符合勞動法令作業執行。

2022/05/22
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/22
幸福企業
人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
【2022校召專區】儲備行政管理人才 (Office Specialist)
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.統籌子公司財會、行政及其它後勤營運面之各項工作規劃、流程制度建立及執行 2.分析子公司財務報表及執行異常狀況追蹤及改善 3.審核子公司費用預算並監督控管執行情形 4.監控子公司客戶信用額度及應收帳款跟催等事務 5.監控子公司呆滯存貨水位及後續處理相關事宜 6.協調子公司營運單位與HQ相關單位的溝通聯繫及資源分配 7.適時支援子公司當地後勤營運 8.子公司相關專案規劃及其他主管交辦事項會計學類,財務金融學類

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人力資源助理(約聘)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員召募與約訪事宜 2.教育訓練課程執行:課程安排與聯繫、教案跟催、課程執行、學習成效評估與追蹤 3.數位教材製作與E-learning平台管理 4.主管交辦事項 約聘時間:半年

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人力資源專員(海外) - J2046
廣達電腦股份有限公司
桃園市龜山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定當地人力資源政策,訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫,以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 6. 工作待遇/職稱:將依學經歷進行敘薪。企業管理學類,人力資源學類,其他外國語文學類

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
薪酬高級管理師_汐止_20353
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.每月薪資計算、獎金結算。 2.年度稅務扣繳與補充保費申報作業 3.年度獎酬作業執行 4.資料統計分析、報表製作 5.專案規劃與執行 6.其他薪酬保險相關事項協助及支援商業及管理學門,經濟社會及心理學門

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
HRBP人力資源主任/副理_汐止_11772
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與建置HRBP團隊 2.梳理各事業單位人力資源需求,及分析事業單位(含海外地區)人力資源相關趨勢和指標,並制定選、訓、用、留解決方案、計畫和政策。 3.統籌並管理各事業單位(含海外地區)人力資源的流程建立及優化,並提供事業單位指導及建議,以降低法律風險,確保合規性。 4.與數位轉型團隊共同推動HR數位轉型專案,並因應事業單位主管需求提供HR各類管理指標資訊,如可視化看板 (Dashboard)呈現 5.與HRM團隊合作規劃特殊人才員工關懷及留才策略、激勵獎金方案 6.其他HR專案支援經濟社會及心理學門,人力資源學類

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
Global Mobility HR_汐止_00000
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 海外廠區派外行政事務制度擬定管理及推行 2. 海外廠區現有人資流程及系統持續優化與協助推行數位轉型活動 3. 國際市場調薪機制評估、晉升機制、績效考核等方案擬定及推動 4. 與國際級顧問公司合作全球性專案 5. 總部與海外廠區溝通之主要窗口人力資源學類,企業管理學類,心理學類

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
【麥哲倫計畫】經營分析管理師_海外_WCD
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、協助公司薪酬績效專案的推廣和實施 2、負責人力數據處理、挖掘、分析、視覺化呈現,結合業務場景,提供專業分析報告,爲公司人力資源決策提供數據支援 3、負責跨廠(含海外廠區)之間人力資源重要政策的溝通與協調 4、主管交辦的其他任務

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
HRBP商業夥伴(主任/副理)_汐止_20315
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

一、工作內容說明 • Consults with line management, providing HR guidance when appropriate. • Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs, and policies. • Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough, and objective investigations. • Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required. • Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions). • Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention. • Provides HR policy guidance and interpretation. • Develops contract terms for new hires, promotions, and transfers. • Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters. • Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning, and succession planning. • Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs. • Participates in the evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met. • Performs other related duties as assigned. 二、需求條件 1. 學歷科系: 大學,碩士,人資,管理心理相關科系 2. 工作經驗: 至少6年以上人資經歷,具備相關電子製造產業歷練 3. 專業能力: 熟悉人資各項作業及相關法規知識 4. 語文要求: 英文:聽說讀寫流利 5. 技能要求: 能使用Excel基本函數功能製作business所需之人力報表; Powerpoint 簡報製作企業管理學類,人力資源學類,心理學類

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
績效管理主任/副理_汐止_20145
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1. 檢視公司全球績效管理流程,評估並導入相關制度 (ex. MBO, OKR),建立公司績效考核作業的後續跟蹤、評估、分析與優化機制 2. 統籌規劃年度績效考核流程,確保依既有計劃準確執行 3. 溝通事業體對績效管理制度的需求,並與 IT 協作將需求轉化為高效率的系統化作業(使用PeopleSoft系統) 4. 善用科技工具 (ex. O365 )或能與HCM IT協作開發高效的工具來獲取數據資料,並提供統計分析和建議 5. 與 HRBP協作,確保公司的績效管理制度能協助主管並符合單位的策略性需求 6. 與全球各據點的績效管理單位協作,提供員工和主管績效管理制度、工具等相關的培訓 學歷和經驗要求: 1. 人力資源、企業管理、勞工或相關專業碩士之學歷 2. 5年以上人力資源相關工作,含至少3年以上績效管理工作經驗 3. 熟悉績效管理理論/實務與工具,瞭解績效管理與其他人力資源管理功能之連結 4. 清晰的表達能力和邏輯能力、展現具影響力的溝通能力、有效的跨團隊協調能力 5. 精通 Excel 進行函數/樞紐等工具以有效率地完成工作 6. TOEIC 750分 (或 CEFR B2) 以上企業管理學類,人力資源學類

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20