Essential Duties and Responsibilities: 1. Responsible for attendance and leave management aligned with Company‘s policies (20％) 2. Responsible for factory efficiency bonus calculation (20％) 3.Handle termination and leave of absence procedures and related documents (20％) 4.Responsible for employee relationship management (10％) 3. Maintain employee records in HRMS and personnel file (10％) 4. Generate HR reports on a regular basis (10％) 5. Support for HR activities or other works as assignments (10％) Qualifications: 1.Bachelor or above in human resources or relevant field 2.Min. 3 years of successful work experience as a HR 3.Must be proficient in English, and other language is a plus 4.Commitment to staying current on the understanding of labor laws and disciplinary procedures 5.Proficient in Microsoft Office Excel 6.Good communication and interpersonal skills 7.Aptitude for critical thinking, problem-solving, and decision making一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類

Summary: Supermicro is currently seeking an Human Resources Specialist who can evaluate HR systems and applications to improve the efficiency and solve the pain points of users. Essential Duties and Responsibilities: 1. Plan and detail new HRIS function and process. 2. Creates plan for system testing, communication, and supporting model after go-live. 3. Maintain HR records in compliance with the law and monitor HR data accuracy in HR system. 4. Achieve key deliverables and project milestones. 5. Identify issues through data analysis and proposes resolution 6. Improve user experience by collecting feedback and providing optimizing direction Qualifications: • Bachelor’s Degree above • Minimum 3 years relevant working experience in HRIS field. • Demonstrated ability to manage and resolve complex client situations in an effective manner. • Strong organizational, analytical, and problem-solving abilities. • Experience with Microsoft Word and Excel

1. 依年度重點策略，規劃與推動各項策略人資專案(包含策略性人才發展專案、集團人力招募協作-海外人才、企業內部大學、傳承計劃等)。 2. 建立雇主品牌，提升人才市場競爭力。 3. 企業永續經營人才議題專案規劃與執行 ＊薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊

1. 公司內部教材彙整及訓練課程設計。 2. 訓練組織及各職別訓練需求評估。 3. 人員教育訓練體系及學習地圖建立。 4. 教育訓練執行與成效成果追蹤。 5. 執行勞動部企業人提計畫經驗、TTQS人才發展品質管理系統 6. 主管交辦事項及單位內工作協助。企業管理學類,工業管理學類,其他商業及管理學類

1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。 2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。 3. 各類資料分析、報表製作與提供。 4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。 5. 薪酬專案規劃與執行。 6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。

1. 負責人資數位轉型系統專案推展(含專案進度管控、系統需求分析、解決系統問題、協助測試…等) 2. HRIS系統日常維運與優化(現有人資系統、Success Factors系統、RPA..等等) 3. HR各模塊大數據分析與產出各式管理報表供主管決策分析參考 4. 具備資料分析、統計軟體操作與程式語言經驗(例如: R、Python、MATLAB)，可協助HR同仁工作更有效率 5. HR作業流程系統化分析與提出數位化改善方案 6. 主管交辦事務商業及管理學門,數理統計學類

1. 擬定當地人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。企業管理學類,人力資源學類,其他外國語文學類

1.依據公司企業文化、策略目標及雇主品牌策略與架構，團隊分工制定及執行年度行動計畫。 2.年度雇主品牌行銷與員工關係活動方案規劃與執行，並進行成效分析評估與優化。 3.各式行銷企劃與活動文案/設計。 4.公司產品展廳管理、參訪管理及導覽等相關事宜。 5.公司50周年慶祝方案規劃與執行。

1.招募：履歷篩選、面試邀約以及支援面試行政等。 2.負責新人報到作業。 3.協助人資專案規劃與執行。(如校企合作、校園招募...等) 4.其他主管交辦事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

1.擬定海外廠區人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2.執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3.每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4.海外派駐人員報到、離職、出勤管理。 5.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 6.工作待遇：將依學經歷進行敘薪、職稱核算企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類

1.執行日常招募業務。 2.人力招募。 3.行政事務處理。 4.其他交辦事項。

1.人事資料管理業務 2.組織建置、編製與管理業務 3.人力統計分析管理 4.人力專案執行 5.各類人力報表業務商業及管理學門,心理學類

1.年度學習發展需求分析、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 2.維護訓練發展紀錄，定期產出各項報表供相關管理決策之參考 3.內部講師管理與執行追蹤 4.新人訓練課程執行與優化，並擔任講師或助教 5.人力資源提升計畫申請與執行

1. 人員招募，人力銀行招募系統操作、職缺說明、邀約、面試..等。 2. 勞健保、勞退、報到、離職、出缺勤..等等例行行政事務。 3. 員工訓練、考核、勞資溝通、熟人資及相關法規及知識。 4. 薪酬計算及綜所稅各類所得申報。 5. 一般行政庶務處理。 6. 配合聯繫會計師處理公司帳務。一般商業學類

1. 泰國建廠人力資源相關制度規劃擬定 2. 當地人才招募及管理人員入離職手續及異動手續 3. 教育訓練規劃與執行 4. 薪酬制度管理與執行 5. 考勤管理制度，負責員工的考勤管理及審核 6. 主管交辦事項

這不是一般的行政人事工作 它需要您的熱情、開朗與細心 如果您有文案企劃經驗會更好，英文不錯那就更棒了 當然它還是需要做人事行政的工作與主管交辦事務 並需要熟練操作OFFICE辦公軟體 我們會提供不一樣的海外學習機會，增加您的閱歷 也會提供開放、舒適的工作環境，讓您工作更開心 每天提供自助咖啡、茶、零食，讓您可以滿足隨時的小卻幸 本職務未來有機會參與ESG建置，讓您跟上時代趨勢! 這就是我們公司，期待願意接受不一樣挑戰的您來加入!

1.協助擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制。 4.規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。 5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動，持續建立企業社會責任形象。 6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度，以符合集團人力資源政策。 7.相關人資專案之規劃及推動。 8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 9.集團總文管作業之規劃與管理。 10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 11.規劃及推動上級交辦事項。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車

1.人員招募、任用、異動、關懷等相關作業。 2.校園招募、產學合作協助。 3.考勤作業及管理。 4.教育訓練執行及成效追蹤。 5.HR作業、文管作業支援及人資專案協助。 6.其他主管交辦事項。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

1.直/間接員工招募人力規劃、人才選育用留，薪資及人力費用管理、離職率管理、員工關係、政府關係。 2.配合集團及公司政策，完善及推動人力資源管理體系及作業(包括招募與任用、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、管理規章制定及修改、維護員工關係)。 3.監督執行當地法令政策和制度，確保公司管理程序符合法規，且依法進行申報與核備。 4.具調解勞資爭議、工會協商談判經驗佳。 5.行政管理，包括(1)辦理護照、簽證、工作許可、暫住證等作業。(2)出差人員管理。(3)宿舍安排及宿舍管理稽核。(4)預訂酒店、餐廳、購買機票等。(5)舉辦公司活動(旅遊、聚餐、尾牙等)。 6.總務管理，包括(1)總務行政、資產管理與事務設備維護管理。(2)總務庶務用品與OA設備驗收及庫存作業(如耗材、文具用品、機器設備及設備零件等)。(3)清潔人員及司機管理及稽核。(4)公務車輛管理、電信郵務、交通及保險等 7.RBA社會責任稽核與顧戶驗廠因應工作商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門普通小型車,普通重機車