1.　數位教材編輯(圖文編輯/多媒體剪輯與後製/基礎網頁編輯) 2.　數位教材維護與管理(LMS網站管理與內容維護) 3.　實習期間: 2022/7/1-2023/6/30 4. 可配合全職實習，至少每周4天資訊管理學類,藝術學門

1. 負責招募相關事宜及執行面談作業管理相關業務。 2. 勞健保加退保、出缺勤管理及員工協助與關懷、公司各項活動規劃與執行。 3. 執行年度訓練課程、新人訓練規劃執行並評估、追蹤訓練成效。 4. 維護企業內部人力資源之相關記錄，並分析相關人力資料。 5. 協助總務相關業務。 6. 日文翻譯企業管理學類,人力資源學類,日本語文學類JLPTN1,JLPTN2輕型機車,普通重機車

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（員工基本資料、人員異動記錄、出缺勤記錄及績效考核等），產出各項表報供相關管理決策之參考。 2.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.員工差勤管理與工時維護。 4.協助正、兼職薪酬計算、出勤管理及考勤相關作業。 5.執行員工勞/健/團保作業、福利及各項活動支援。 6.協助實習生管理招募及培訓相關事宜。 7.其他主管交辦事項。

1.全企業教育訓練需求規劃 2.課程設計、教材、教案更新 3.教材E化製作 4.教育訓練執行成果的追蹤及改善檢討企業管理學類

1. 政府稽核、安檢、公告等，法治政令之佈達窗口 2. 法律、食安事件處理 3. 晉升檢定考核安排與彙總、獎金核算發放 4. 人事異動、獎懲紀錄彙整 5. 教育訓練規劃、教案編列、授課 6. 年度手冊、規範修訂 7. 人資行政事宜協助 (應徵資訊、出勤異常與審核追蹤、人事成本彙整、年假進度追蹤、職災追蹤) 8. 0800專線輪值 9. 會議主持 10. 評比主題、工程、秘密客問題及爭議事項處理 11. 顧客意見表資料統計、分析及改善計畫 12. 資訊系統(如雲端公用槽、EIP、Google雲端、Trello、LINE群)行政維護，與表單更新等事宜 13. 年度行事曆安排 14. 門市年度盤點事宜 15. 其他交辦工作任務。

工作內容： 1.規劃/管理高潛力人才發展專案，與設計發展活動(如:學習社群經營、線上互動工作坊等) 2.針對事業單位策略重點，與HRBP合作，提出訓練發展解決方案 3.打造學習友善環境，推廣自主學習文化 4.調研並引進外部線上/實體學習資源，支持事業單位能力提升 5.建置各職系訓練藍圖與設計培訓機制 6.設計與講授新人訓、管理、通識等課程 7.其他交辦事項 學歷經歷： 1.大學或研究所企業管理或人力資源相關系所畢業 2.5年以上教育訓練/人才發展領域經驗 應徵條件： 1.具備訓練發展專案管理及成效追蹤能力 2.可設計線上/實體課程，會使用Articulate Storyline等課程製作軟體尤佳 3.能透過好的溝通表達及提問引導能力，溝通課程設計、進行訓練發展提案，及講授課程 4.具備Microsoft Excel資料分析(如資料比對、樞紐分析)及Powerpoint製作能力 5.重視團隊合作，具備解決問題的熱忱 6.TOEIC 750分以上商業及管理學門

1.依年度策略發展與人才需求，規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 2.配合執行職能與人才發展系統建置及相關教育訓練專案業務。 3.執行員工關懷、調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4.執行試用考核、績效考核、晉升考核，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 。 5.工作管理規章制度等之編修制定與執行。 6.人力仲介聯繫與移工管理。 7.各項人資報表製作與分析。 8.主管其它交辦事項。

展賦青年 Gap year 行動班，是由本協會開發出來為高中畢業生以上，所設立包含住宿要䓅， 以一年為基本期限的專案課程， 其內涵涵蓋展賦希望滿18歲以上到26歲+的學員， 可以面對 五大發展任務分別是，學用合一，真愛追尋，生命創價，性靈修悟，及世代傳承。 所以時計要進行的工作內容會根據學生的個別狀況 配合上述任務 規劃各項生活 營隊專案學習企業參訪 職涯探索 等等項目。 因此下面所列工作項目僅作為社會上面相關職務可能的 參考 1.規劃本班內部相關業務學習課程 2.指導學生進行訓練增進學生工作所需的知識跟技能，進而提升學習表現 3.回答學生對於發展任務上的問題 4學生學習績效的評估 5.依據發展任務需求，進行需求分析、訓練課程規劃與執行 6.各項文檔建立、維護及更新 7.應用智能狀況檢查、智力測驗、神經心理測驗、發展測驗、情緒狀況檢查、性格測驗等工具，了解現階段之各方面心理特質及狀態 8.心理測驗實施、透過心理測驗解釋分析心理狀況與生理性疾病之關係 9.學校心理衛生工作之推廣、提供適當之心理諮商、家庭諮商、個別心理治療、團體治療以及認知功能訓練 10.評估服務對象、危機個案處理 11.心理衡鑑、衡鑑治療和鑑別診斷 12.結構業界實務經驗進行個案教學，讓學生與職場接軌 13.特定主題的專業領域，協助校內課程開課的豐富化 14.運用自身的專業知識與觀念提供諮詢服務 15.相關教材編寫

1.執行招募作業、報到流程、派遣人力、教育訓練、ISO教育訓練、出勤作業、薪資結算、表單維護。 2.其他主管交辦事宜。社會學類,人力資源學類,法律學門普通小型車,普通重機車

1. 汽車銷售及服務流程教學 2. 營業人員實體與數位訓練活動規劃與執行 3. 銷售技巧輔導課程規劃及推廣 4. 相關訓練教材開發及製作 5. 線上數位訓練課程教材製作、剪輯及管理 6. 教育訓練課程規劃、進度及成效追蹤 7. 一線營業人員商品知識、流程檢證及輔導普通小型車

1. 配合專案客戶要求執行專案教育訓練，指導客服人員正確執行業務。 2. 教育訓練課程與時程規畫，以及其他相關作業的執行。 3. 教育訓練相關教材製作與編修。 4. 輔導客服人員達成KPI。 5. 依照專案需求隨時更新內部公告資訊。 6.. 主管交辦事項處理。

美髮執照講師 本職缺為兼任講師，上課時間彈性，依講師時間安排，歡迎業界之專業髮型師或造型師應徵。 本班為目前國內知名度頗高之專業美容、髮型、造型、彩妝教學單位。經營模式有別為一般傳統教學單位，單純教學，完全不作產品銷售。 目前配合學員需求，本班積極發展多元課程，因此招募專業「美髮執照講師」 本職缺為教導美髮丙級及美髮乙級之專業講師 教導之課程： 美髮丙級執照班 美髮乙級執照班 只要您具備美髮乙級執照及美髮專業技術及工作經驗 不論您是否具備教學經驗，都歡迎您主動應徵!! 唯本單位對於教師之教學品質及表達能力要求極高，所有教師皆需經過試教通過方得任教。 試教過程我們與老師共同研討一起學習成長。 歡迎有志從事教學工作的髮型師、造型師從業人員，加入我們專業講師的行列!美容美髮學類乙級女子美髮技術士,丙級女子美髮技術士

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1.人事規章辦法制／修訂規劃與推行。 2.人員招聘、培訓、績效等具體規劃，實施與執行。 3.提供各部主管人力資源管理專業諮詢，以輔助其有效管理及領導其人員。 4.各部門增編人力與裁減人力的協助處理。 5.根據公司年度目標，針對性的人資專案，進行規劃、實施、執行。 6.營造積極向上的公司文化，增強公司凝聚力。 7.協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 8.勞資關係與員工關係維運。 9.完成上級主管交辦的其他工作事項。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 公司預計搬至高雄，本工作需先在屏東工作 四月中搬遷後再至高雄三民區民族路80號(火車民族站旁) ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★人力資源學類,企業管理學類

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要極度主動，並溝通，主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a.積極管理正職人員與導師 b.與家長溝通 c.課程深入介紹 d.支援行政導師相關工作 e.招生策略思考 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #教育學門,英美語文學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.線上課程製作。 2.老師溝通協調。 3.課程簡報教材相關製作。 4.網站課程上架執行。 5.行政相關事務協助。 6.主管交辦事項。 ※具團隊精神並擁有良好的溝通能力。

1. 規劃與執行老爺酒店集團學習與發展計劃 2. 集團學習與發展課程開發與教案編排 3. 內部講師培訓與外部師資開發 4. 學習與發展專案管理 5. 集團員工活動規劃與執行人力資源學類,企業管理學類,觀光休閒學類

我們是 Holo+FACE — 人像攝影概念品牌「 你的價值，我來打照 」 在這自媒體時代，每個人都該創造一個獨特且屬於自己的品牌形象。 憑著讓台灣有一家攝影館，能為年輕人打造自我品牌價值的希望， Holo+FACE就這麼誕生了。 我們正在快速發展中，徵求擁有出色的執行力同時注重細節、同時具備美感人才加入我們，跟我們一起打造更優質的品牌價值；我們重視團隊的溝通以及個人的成長，持續優化工作環境，挑戰新的領域！ 如果你希望能用你的專業創造更多的價值，快將履歷寄給我們吧！ 我們期待與你一起打造全新世代的攝影館 Holo+FACE！ ★ 工作內容 1. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 2. 定期分析門市人員需求，對招募及發展工作予以建議，從而滿足公司對人力資源要求。 3. 透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才、提高人員對公司的歸屬感。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，擬定有系統的培訓制度，強化企業的人才資本。 5. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 6. 制定和實施各門市招聘與篩選制度，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 7. 分析公司內部人力資源現狀及配合未來發展，建立最理想的人員配置。 8. 優化績效管理與薪酬制度，維持企業的競爭力留下優秀人才。 9. 其他上層交辦事項。 ★ 基本條件 1. 擁有良好的員工關係、溝通能力與各級管理層進行有效的交流。 2. 具備人力資源專案規劃及管理經驗 3. 具備KPI制訂與管理能力。 4. 人資主管經驗三年以上。人力資源主管,人力資源管理師,人力資源管理師 ATS 國際認證,人力資源管理師認證

1.招募任用管理 2.離職訪談與分析 3.員工關懷 4.教育訓練系統管理

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