幸福企業
管理部主管
台因精密工業股份有限公司
台中市潭子區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

精通人事、總務、採購相關業務且具備前述職務之管理經驗者佳普通小型車

2022/05/16
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
海外人資主管
華新科技股份有限公司
桃園市楊梅區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

海外子公司管理相關事項: 1.依總公司及事業部策略管理子公司日常人資工作,強化人力資源體系並持續改善。 2.參與、推動、執行HR各項專案活動 3.行政、總務事項管理 4.其他主管交辦事項

2022/05/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/15
幸福企業
人事人員(彰濱廠)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退、團保等相關事務處理 2.協助人資相關制度、規章辦法建立及人資各項專案協助 3.教育訓練、績效評核之執行 4.外勞管理、外勞申請準備文件、勞工局外勞問題解決 5.員工溝通管道建立與管理 6.薪酬計算 7.行政庶務支援 8.主管交辦事項

2022/05/15
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/15

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
D0826 人才發展主管(內湖)
仁寶電腦工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.進行公司層面架構性規劃設定,及規畫並推展各項專案內容,進行跨單位溝通協調,以培養公司各階層管理梯隊及人才庫 2.了解台灣區及海外區人力狀況及編制,有效管控職缺及增補,針對特殊需求及狀況,適時協調單位人力並提供相關建議進行協助 3.依據組織目標及需求,管理並協調組織內其他訓練發展相關活動,並依據組織變化對其進行修改;若其他廠區或關係企業有需求時,提供相關協助與建議 4.訓練及招募相關專案擬訂、管理並協調組織內其他相關活動,深入了解各部門狀況及問題,適時提供主管相關資訊進行決策 5.HR數位化各項專案擬定及推動,持續支援公司端、廠區端推動數位化 6.蒐集並展開各項人才發展策略或機制,協助公司規畫長期性人才管理佈局會計學類

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
總務人事主管
台灣特格股份有限公司
台中市梧棲區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.內部人力資源之相關紀錄作業與維護管理。 2.執行人員招募、任用、新人報到及教育訓練事宜。 3.人事規章制定及規劃修訂,建立符合企文化的人才發展體制。 4.公司教務事宜協助及教育訓練之執行。 5.各式表單彙整與文書處理 。 6.其他主管交辦事項。 7.RBA對應。

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
人資資深專員
台灣斯巴克環保工程股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7.其他主管交辦事項

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
人資儲備主管
國賓科技股份有限公司
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定(如: 部門招募、員工請假、退休等) 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8. 年度教育訓練規劃與執行

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
人事主任(儲備經理)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1.人事課 (1)流程科:建立好的公司內所有順暢且有效率的流程表,並辨識出瓶頸。 (2)職責科:協助建立包含所有規章的工作資料夾。 (3)招募科:招募並打造優異成果通過試用期並正式任職的人員。 (4)入職培訓科:督導新進職員充分知道他們工作資料夾內容且通過查核。 (5)人事紀錄科:更新符合勞動法規的最新人事紀錄。 2.溝通課(督導) 3.檢視課 (1)檢視科:檢視職員在日常工作中,被檢測到並處理好的問題。 (2)統計曲線科:即時更新員工及部門完整及最新的統計曲線。 (3)商業品格科:維持職員良好的商業品格狀況。 (4)激勵科:激勵因為對公司有貢獻而即時獲得獎勵的職員。 (5)基礎條件科:維持公司良好正常運作的必要條件,包括營業登件等公司運作文件的確認。商業及管理學門,法律學門,公共行政學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
勤美 [海外事業部] 人力資源主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責各廠幹部招募 2. 校園徵才與合作專案 3. 人力資源發展規劃與執行 4.實際工作地點依公司規定

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
管理部主管
翔勝企業股份有限公司
新竹縣湖口鄉
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

(1)管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 (2)主導或協助各項行政專案推動執行 (3)人力資源、行政總務、消防、廠務規劃執行管理 (4)環、安、衛規劃執行管理 *公司廠區內備有專屬汽機車停車位* *公司備有單人套房之員工宿舍,離公司走路5分鐘*人力資源主管,勞動法令管理師

2022/05/17
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
HR Director
新星開發有限公司
東南亞泰國
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

A.管理人事行政工作 1、人員檔案及合同管理 2、考勤及薪酬計算 3、保險 4、護照及工作簽證 5、勞工廳及各政府機構文件報告 B.優化企業選才、任用及留才制度 1、人力資源配置計畫 2、工作職務說明及評價 3、招募制度及薪資核准制度 4、薪酬結構管理 5、績效管理制度 6、獎金管理制度 C.規劃及執行員工教育訓練系統 1、職前訓練 2、在職訓練 D.發展和諧勞資及同儕關係 1、員工福利規劃 2、公司文化建立及部門關係發展 E.管理社會關係 1、CSR社會責任規劃 2、勞動法令 3、安全事務管理普通小型車

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
【柬埔寨】DB-人事經理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 拓展招聘管道、規劃招募方案; 2. 建立並完善人事管理規章與召募任用制度; 3. 負責保存及建檔員工的人事檔案,做好崗位人力資源狀況; 4. 協助面試應聘人員; 5. 管理人事及行政部門; 6. 完成交辦事項。

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
HR Business Partner
台灣維諦有限公司
台北市松山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

In this position it is required to support the marketing work in the Taiwan market HR Role ・Responsible for the full functions related to HR affairs of daily operations including recruitment, compensation and benefits, employee relations, insurance programs, attendance, and retention, etc. ‧Perform miscellaneous HR operations like annual personal income tax submission, withholding, answer employee’s inquiries etc. ・Ensure all employee records are maintained and updated with any new information or changes in employment status. ・Organize training& employee relations activities and other company events, etc. ・Support Management in attainment of business objectives through people strategies and tactics. ・Advise business partners on all aspects of human resources that relate to performance management, employee relations, compensation strategies, policy interpretation, succession planning and recruitment. ・Provide supports and participate in ad-hoc projects. Marketing Role ・ In charge of planning and executing marketing campaigns, such as exhibitions, seminars, advertising, e-Marketing, etc. ・ Develop a project execution plan according to company’s goals ・ Create content for official website and brand/product marketing materials

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
人事
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 2.年度教育訓練規劃與執行 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
資深人資專員
裕山環境工程股份有限公司
高雄市三民區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事規章辦法制/修訂規劃與推行。 2.人員招聘、培訓、績效等具體規劃,實施與執行。 3.提供各部主管人力資源管理專業諮詢,以輔助其有效管理及領導其人員。 4.各部門增編人力與裁減人力的協助處理。 5.根據公司年度目標,針對性的人資專案,進行規劃、實施、執行。 6.營造積極向上的公司文化,增強公司凝聚力。 7.協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 8.勞資關係與員工關係維運。 9.完成上級主管交辦的其他工作事項。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 公司預計搬至高雄,本工作需先在屏東工作 四月中搬遷後再至高雄三民區民族路80號(火車民族站旁) ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★人力資源學類,企業管理學類

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
行政人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

<無業績壓力!!!不用電話招生! > <不用陌生開發!!!也不用外出發傳單> <我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!> <我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!> 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要多重分工與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 <85% 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!> 再來應徵我們的工作,因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去,傷害到的都是學生,也是你我自己。 【工作內容】 a. 管理學習情況並追蹤與安排 與學生&家長做溝通 b. 管理學生電腦資料與電腦補課系統的影片上傳與後續追蹤 c. 考卷與補充講義的印製 以及中堂考試的巡班 d. 引導工讀生協助班級管理 e. 以上均有大學工讀生與其他正職人員會協助 f. 善於與家長以及高中生溝通 【月休】 1. 周休二日,月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間,所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調,如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年,至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #教育學門,英美語文學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
行政主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

<無業績壓力!!!不用電話招生! > <不用陌生開發!!!也不用外出發傳單> <我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!> <我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!> 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要極度主動,並溝通,主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 <85% 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!> 再來應徵我們的工作,因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去,傷害到的都是學生,也是你我自己。 【工作內容】 a.積極管理正職人員與導師 b.與家長溝通 c.課程深入介紹 d.支援行政導師相關工作 e.招生策略思考 【月休】 1. 周休二日,月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間,所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調,如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年,至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #教育學門,英美語文學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/17
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
人力資源主管
光紅建聖股份有限公司
新北市淡水區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 依公司發展策略,組織制訂人力資源策略規劃。 2. 規劃人才培育與發展作業。 3. 彙總人事、招募、培訓、考核、薪酬等訊息,為公司重大人事決策提供資訊。 4. 負責工作分析、工作說明書等,對公司組織結構設計提出改進方案。 5. 編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月薪酬。 6. 其他交辦事項。

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
學習與發展副/經理(老爺管顧)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 規劃與執行老爺酒店集團學習與發展計劃 2. 集團學習與發展課程開發與教案編排 3. 內部講師培訓與外部師資開發 4. 學習與發展專案管理 5. 集團員工活動規劃與執行人力資源學類,企業管理學類,觀光休閒學類

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
人力資源副理 Human Resources Manager
千里揚國際有限公司(Holo+FACE)
台北市松山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

我們是 Holo+FACE — 人像攝影概念品牌「 你的價值,我來打照 」 在這自媒體時代,每個人都該創造一個獨特且屬於自己的品牌形象。 憑著讓台灣有一家攝影館,能為年輕人打造自我品牌價值的希望, Holo+FACE就這麼誕生了。 我們正在快速發展中,徵求擁有出色的執行力同時注重細節、同時具備美感人才加入我們,跟我們一起打造更優質的品牌價值;我們重視團隊的溝通以及個人的成長,持續優化工作環境,挑戰新的領域! 如果你希望能用你的專業創造更多的價值,快將履歷寄給我們吧! 我們期待與你一起打造全新世代的攝影館 Holo+FACE! ★ 工作內容 1. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 2. 定期分析門市人員需求,對招募及發展工作予以建議,從而滿足公司對人力資源要求。 3. 透過實際行動向人員傳遞公司文化,吸引且留住優良人才、提高人員對公司的歸屬感。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制,擬定有系統的培訓制度,強化企業的人才資本。 5. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 6. 制定和實施各門市招聘與篩選制度,以便吸引合格人選就任空缺崗位。 7. 分析公司內部人力資源現狀及配合未來發展,建立最理想的人員配置。 8. 優化績效管理與薪酬制度,維持企業的競爭力留下優秀人才。 9. 其他上層交辦事項。 ★ 基本條件 1. 擁有良好的員工關係、溝通能力與各級管理層進行有效的交流。 2. 具備人力資源專案規劃及管理經驗 3. 具備KPI制訂與管理能力。 4. 人資主管經驗三年以上。人力資源主管,人力資源管理師,人力資源管理師 ATS 國際認證,人力資源管理師認證

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
【總公司】招募主管
嘉里大榮物流股份有限公司.
台北市中正區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 規劃/管理全公司人力招募策略,帶領團隊快速達成目標 2. 站所新人教育訓練督導(含手冊檢核/更新) 3. 員工滿意度調查&改善/追蹤,並規劃留才計畫、提升駕駛員留任率 4. 推展總公司及營業站所實習生招募計畫 5. 經營高階人才招募管道及負責集團高階關鍵職缺招募 6. 協助站所外包人力管理、稽核、盤點 7. 招募平台、招募管道之開發與管理,以及分析並製作相關招募報表 8. 政府專案計畫申辦評估、推行 9. 建立並持續改善完整之招募辦法與流程 10. 負責年度招募預算編列與控管 11. 其他主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類,心理學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/17
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
人力資源儲備幹部
達方電子股份有限公司
桃園市龜山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

人力資源與行政服務相關工作及活動規劃社會學類,商業及管理學門輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
人力資源經理
達方電子股份有限公司
桃園市龜山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理人力資源選育用留、總務行政等事務運作。 2.人力資源相關制度的研擬與修訂。 3.員工關係經營與公司各項大型活動規劃與執行 4.各項機制建立及其它function support。社會學類,商業及管理學門普通小型車

2022/05/17
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/17