1.門市營運與人員管理(人力招募、人員配置及考核) 2.行銷策略擬定與活動執行 3.具數據管理能力 4.店面及人員管理與溝通 5.表現良好者，除營運分紅外，未來展店可享入股分紅機會 6.管轄新營店及嘉義店 7.具服務業或休閒產業管理經驗尤佳

1.服務廠績效管理 2.車商業務開拓維護 3.客戶服務 4.人員出勤管理 5.行政業務管理 6.主管交辦事項輕型機車,普通小型車

1.部門營業目標。 2.產品開發、生產管理。 3.部門行政、人事、財務管理。 4.完成總經理交辦事項。 5.執行公司政策。

1.親和力、喜歡溝通、好學習心、耐心 2.解決客戶疑問與介紹適用產品 3.建立回電檔案入系統歸檔 4.了解產品之用途及工法運用 5.將有職前訓練課程普通小型車

媽咪樂居家服務集團成立26年，全台居家清潔服務第一品牌， 108年轉型更名「媽咪樂健康科技」， 後疫情時代開啟「數位化」與「居家訂閱式服務」新趨勢， 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 公司全力支持提供必要的資源及空間，讓你大展身手，我們願意提供高於市場行情的薪酬，給具價值的您~(依過去工作成果或薪資證明做為公司核定薪資參考) 【你需要做什麼？】 • 門市營運管理，達成營業業績 • 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配 • 落實人員績效管理及考核作業 • 顧客關係維護與客訴處理 • 隨時支援門市各職務 【你需要具備什麼？】 • 具有5人以上管理經驗3年者優先錄取。 • 具企圖心、良好溝通及學習能力。 • 喜好閱讀，運動，對學習有高度熱忱 • 需接受3-6個月門市管理培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 • 完成培訓可配合跨區外派者，另提供駐外津貼。輕型機車,普通重機車

媽咪樂居家服務集團成立26年，全台居家清潔服務第一品牌， 108年轉型更名「媽咪樂健康科技」， 後疫情時代開啟「數位化」與「居家訂閱式服務」新趨勢， 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 公司全力支持提供必要的資源及空間，讓你大展身手，我們願意提供高於市場行情的薪酬，給具價值的您~(依過去工作成果或薪資證明做為公司核定薪資參考) 【你需要做什麼？】 • 新事業體經營策略提案與規劃 • 市場資訊之收集分析、評估與建議 • 新事業商模規劃及評估 • 建立組織團隊及人才發展，落實新事業營運目標。 • 集團內部各事業體的跨部門溝通與資源整合 【你需要具備什麼？】 • 曾自行創業或擔任100人以上企業之高階經營主管(總經理或營運長) • 具資源整合與數據分析能力 • 具備良好溝通能力與抗壓性商業及管理學門,經濟社會及心理學門輕型機車,普通小型車,普通重機車

108年轉型更名「媽咪樂健康科技」， 後疫情時代開啟「數位化」與「居家訂閱式服務」新趨勢， 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 公司全力支持提供必要的資源及空間，讓你大展身手，我們願意提供高於市場行情的薪酬，給具價值的您~(依過去工作成果或薪資證明做為公司核定薪資參考) 【你需要做什麼？】 • 門市營運管理，達成營業業績 • 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配 • 落實人員績效管理及考核作業 • 顧客關係維護與客訴處理 • 隨時支援門市各職務 【你需要具備什麼？】 • 具有5人以上管理經驗3年者優先錄取。 • 具企圖心、良好溝通及學習能力。 • 喜好閱讀，運動，對學習有高度熱忱 • 需接受3-6個月門市管理培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 • 完成培訓可配合跨區外派者，另提供駐外津貼。輕型機車,普通重機車

108年轉型更名「媽咪樂健康科技」， 後疫情時代開啟「數位化」與「居家訂閱式服務」新趨勢， 這是一個具開創性和極具挑戰的舞台。 公司全力支持提供必要的資源及空間，讓你大展身手，我們願意提供高於市場行情的薪酬，給具價值的您~(依過去工作成果或薪資證明做為公司核定薪資參考) 【你需要做什麼？】 • 門市營運管理，達成營業業績 • 執行門市夥伴訓練和資源統籌分配 • 落實人員績效管理及考核作業 • 顧客關係維護與客訴處理 • 隨時支援門市各職務 【你需要具備什麼？】 • 具有5人以上管理經驗3年者優先錄取。 • 具企圖心、良好溝通及學習能力。 • 喜好閱讀，運動，對學習有高度熱忱 • 需接受3-6個月門市管理培訓(總部及門市訓練與考核升遷)。 • 完成培訓可配合跨區外派者，另提供駐外津貼。輕型機車,普通重機車

1. 訂定事業計劃與執行計劃策略與實踐。 2. 達成公司年度事業計畫與數字目標。 3. 新客戶開發。 4. 既有客戶維護。 5. 專案業績管理、利益管理、成本管理、經營管理。 6. 營運與收支改善計畫。 7. 人員管理(人才選用、面試/配置等安排)。

1.顧客進店接待 2.網路社群媒體拍賣操作、電話詢價報價、客休室櫃檯清潔維護、盤點出入庫進銷存系統操作 3.結帳、櫃台文書資料處理 。輕型機車,普通重機車

1.掌握直銷產業動態，開發直銷市場，能夠獨立開發直銷團隊 2.熟悉直銷模式、培訓運作機制、優化直銷運營計畫 3.根據公司展策略，制定、實施和優化直銷招商政策和機制 4.負責公司產品及業務制度介紹講解、追蹤業績結果 5.負責協助輔導會員及佈達公司訊息，成為公司與會員的溝通橋樑 6.負責公司產品及業務制度介紹講解、開發培訓課程 7.具彩妝/保養品產業傳直銷培訓督導經驗者 8.其他主管交辦事項 ※初期於大溪廠受訓，後續工作地點位於新莊

【工作內容】 1.人員教育訓練 2.人員報到、離職、出缺勤管理等相關事務處理 3.維護門市正常營運 4.維持門市績效成長 5.主管交辦事項 【福利制度】 ➪ 勞健保／勞退金 ➪ 另有招募績效獎金 ➪ 享三節獎金或禮品 ➪ 生日禮金／結婚禮金／生育津貼等 ➪ 享每季員工聚餐 –––––––––––––––––––––––––––––––- ☀ 面試方式：【採線上投遞履歷】 ☀ 洽詢專線：0967-353-177姜小姐 ➪請於每週一至週五／上午09:00至下午18:00洽詢輕型機車輕型機車

1.旅館櫃檯服務 (旅客入住資料登記、退房結帳等)。 2.旅客房間安排 (訂房、排房、進房、退房等)。 3.旅客收款、核帳等帳務。 4.提供旅客話務服務 (電話轉接、留言等)。 5.提供旅客接待、禮賓、諮詢等相關服務。 6.顧客抱怨與異常事件緊急處理 7.主管交代事項。 8.具五星旅館經驗者，優先面試。 9.需輪值大夜班。TOEIC多益 (Green470-725分),BJT商務日語能力 J3

我們的工作內容: ●提供企業求才行銷服務及維護廠商徵才效果 (需電話聯繫廠商，無揹個人業績壓力) ●提供企業求才行銷服務及系統操作引導 ●與企業客戶維持良好關係，維持續約 ●協助企業使用系統及操作教學 ●業務相關行政工作及主管交辦事項 ●週休二日的好工作 ●享有大公司福利制度 ●中午供餐就是狂 ●年終(依考績)、三節禮金、員工旅遊、員工尾牙、員工聚餐...等 ●保障底薪27,000元起+全勤獎金1,000元+工作達成獎金。

1. 線上解答客服各類問題、客服信箱處理，並解決平臺使用者各類使用問題； 2. 回覆産品諮詢與客訴問題，安撫客戶情緒，轉呈客戶意見； 3. 根據公司要求，在互聯網收集平臺所需信息。

① 客服中心訂購商品服務電話接聽 ② 客戶訴願處理 ③ 各項話務作業支援 ④ 具一年以上客服經驗佳

1. 建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 2. 制定與管理客服中心各類績效指標。 3. 進行客服人員的培訓、激勵、輔導及管理。 4. 協助前線客服人員處理特殊客訴案件。 5. 督導、並修正不當之服務行為或產品資訊，以確保高品質的服務。 6. 建立人員培訓制度，督導課程的執行，以提升人員專業技能。 7.需要有客服主管相關經驗者。

1.櫃檯接待服務事項管理 及熟悉督導櫃台流程 2.管理排解各種緊急事件及顧客抱怨問題 3.確切執行並完成高階主管交辦事項 4.協助高階主管規劃計畫進度執行 5.維持現場營運狀況 6.館內維修物品通報及聯絡及排解 7.有櫃台及行政經驗者佳 8.無業績壓力，需抗壓力強

1.使用客服系統查詢、處理與回覆，解決顧客需求 2.維繫與顧客間的良好互動，提升顧客服務滿意度 3.具溝通能力，邏輯清晰 4.提供產品相關資訊及申辦資料流程協助 5.客服例行工作協調 6.熟悉文書系統及具備基本電腦操作知識。

1.門市營運與人員管理 2.行銷策略擬定與活動執行 3.具養生會館或美容休閒產業管理經驗尤佳 4.享門市營運獎金、展店獎金、責任津貼 5.表現良好者，未來展店可享入股分紅機會 6.考核通過後，管轄台北地區門市