• GSEP INT’L(湯普集團)
      廣東省惠州市面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1.薪資管理、招募管理、教育訓練、績效管理,解雇管理等相關規劃與執行。 

      2.建立與優化行政作業流程。 

      3.需具備優質的跨部門溝通能力。 

      4.部門相關事項。 

      5.熟悉勞資管理法規及人事相關法令。 

      6.調解勞資爭議,處理員工資遣解雇等特殊資源相關議題。

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    • 更新時間:2020-09-21
    • 翔鑫堡工業股份有限公司
      東南亞印尼面議(經常性薪資4萬/月含以上)6年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1. 人事行政事務管理。 

      2. 稽核管理與認證(ISO9001/ISO14001/OHSAS18000)及合約管理。 

      3. C-TPAT、內稽內控與流程改造管理。 

      4. 行政規章制度與程序書撰寫、專案規劃與執行。 

      5. 票務證件作業與管理 

      6. 部門預算編列與管理 

      7. 當地政府機關聯繫與接洽 

      8. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。

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    • 更新時間:2020-09-19
    • 翔鑫堡工業股份有限公司
      東南亞越南面議(經常性薪資4萬/月含以上)6年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1. 經營管理:配合公司營運目標,協助部門制訂執行計畫,定期跟進與管理。 

      2. 預算管理:依據公司營運計劃,追蹤與管理年度預算。 

      3. 經營分析:定期編製經營分析報告,提出經營問題並追蹤改善。 

      4. 績效管理:協助部門制定績效目標、追蹤執行進度、改善檢討與績效評核。 

      5. 專案管理:統合、協調與支援各部門業務推動及專案之實施。 

      6. 主管交辦事項

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    • 更新時間:2020-09-19
    • 翔鑫堡工業股份有限公司
      東南亞越南面議(經常性薪資4萬/月含以上)經驗不拘高中職,專科,大學,碩士

      1.負責生產製程管制與調配。 

      2.執行品質管理。 

      3.管控原料、設備和人力資源,控制生產成本 。 

      4.負責廠務管理(如:設備保養與管理、廠區規劃與管理)。 

      5.負責工廠人員管理(如:招募、培訓、考核、勞工關係協調)。

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    • 更新時間:2020-09-19
    • 翔鑫堡工業股份有限公司
      東南亞越南面議(經常性薪資4萬/月含以上)10年工作經驗以上專科以上

      •Develop high quality business strategies and plans ensuring their alignment with short-term and long-term objectives 

      •Oversee all operations and business activities to ensure they produce the desired results and are consistent with the overall strategy and mission 

      •Lead and motivate subordinates to advance employee engagement, develop a great performing team and positive morale. 

      •Review financial and non-financial reports to devise solutions or improvements 

      •Maintain a deep knowledge of the markets and industry. 

      •Analyze problematic situations and provide solutions to ensure company growth 

      •Build alliances and partnerships with other organizations. 

       

      1.公司之經營管理、經營策略及方針之擬訂與成效評估分析 

      2.推動各部門中、長期經營策略規劃,完成公司中、長期企劃案,以確保公司經營穩定成長 

      3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 

      4.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 

      5.整合內外部資源,確保公司經營系統整體功能發揮 

      6.領導、激勵並提升部屬良好工作態度以建立高績效團隊與優良企業文化

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    • 更新時間:2020-09-19
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