• 安倍詩通運有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)2年工作經驗以上專科以上

      1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、 

      辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等  

      2. 組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂。 

      3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  

      4. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行  

      5. 年度教育訓練規劃與執行  

      6. 員工學習績效的評估  

      7. 各項文檔建立、維護及更新 

      8.勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務。  

      9.勞資關係與職業安全相關業務。

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 欣昌豐文化傳媒有限公司
      桃園市桃園區月薪 33,000~45,000元1年工作經驗以上專科,大學

      1.多元拓展招募管道,負責招聘工作全程的管理與推動 

       

      2.熟悉網路社群經營(包括Facebook、LINE@、Instagram、Dcard...等),並發  

      想、規劃、執行社群活動,並對招募效益進行分析與建議,有效傳遞招募內容 

       

      3.現場徵才活動企劃與執行

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • (花蓮美侖大飯店)宜津企業股份有限公司花蓮分公司
      花蓮縣花蓮市面議(經常性薪資4萬/月含以上)8年工作經驗以上大學

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),  

      讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資  

      本。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業  

      的競爭力,留下優秀人才。 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6.人事部工作流程制定、人力控管及人員激勵、教育、管理、培育、考核評定。 

      7.主管交辦事項。

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 數支付科技股份有限公司|其他網路╱軟體相關
      數支付科技股份有限公司
      新北市板橋區月薪 70,000~150,000元5年工作經驗以上學歷不拘

      HR人事部一級主管 

      崗位職責: 

      收集、整理業務招聘需求;  

      跟進、拓展招聘管道,優化招聘流程,進行招聘管道的拓展; 

      指定/執行人才搜索和尋訪計畫。甄選、評估候選人匹配度;  

      與業務部門保持有效溝通,跟進招聘結果和流程回饋;  

      收集市場人才資訊,包括競爭對手資訊,定向人才挖掘。 

      任職要求: 

      統招本科及以上學歷 ; 

      良好的專案執行能力和推進能力;  

      優秀的溝通能力和解決問題能力,具備服務意識;  

      自我驅動力強者優先。 

      有設計功底和文字功底優先考慮

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 碁富食品股份有限公司|食品製造╱加工
      碁富食品股份有限公司
      台南市學甲區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上外商企業

      職務內容: 

      -負責人力資源相關 事務/政策制度/專案 之 規劃、推動、指導、監督及執行 

      -負責法令遵循作業執行,如勞動檢查、調解勞資爭議 及 處理員工資遣… 等相關事務 

      -外籍同仁招募與管理 

      -本籍同仁宿舍管理 

      -稽核相關文件準備及對應 

      -部門內各項作業之領導管理 及 定期分析人力資源管理報表 

      -人資系統相關資料管理與維護 

      -員工關係及關懷等事宜 

       

      職務條件: 

      -具製造業人資相關工作經驗10年以上及基層主管4年以上工作經驗者 

      -熟勞基法及其他人資相關法令 

      -優秀跨部門溝通技巧及團隊合作能力 

      -具外勞管理實務經驗


      要求條件

      其他商業及管理學類,企業管理學類 相關科系

      TOEIC多益 (Green470-725分) 專業憑證

      ● 擁有 普通小型車 駕照

      ● 自備 普通小型車

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 皇家侍衛保全股份有限公司
      新北市新莊區月薪 30,000~35,000元2年工作經驗以上專科以上

      新莊區 人資助理人員.薪30K-35K.速洽吳經理0913-673-333 

       

      1.管理公司人員異動或資料異動 

      2.處理人員加、退勞健保與團保 

      3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      6.協助公司各部門招募 

      7.薪酬計算及所得稅務申報 

      8.行政庶務支援 

      9.協助辦理主管交辦事項及其他公司活動辦理 

      10.保全業務檢查事項處理

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • (饗食天堂)饗賓餐旅事業股份有限公司(饗食天堂、InParadise饗饗、開飯川食堂、饗泰多、果然匯、旭集和食集錦、真珠)
      桃園市大園區面議(經常性薪資4萬/月含以上)6年工作經驗以上大學,碩士500大服務業

      1、能依餐飲業特性建立人才培訓發展體系與訓練地圖,以短、中、長期訓練發展為基礎,強化集團人才資本。 

      2、規劃關鍵人才培育發展機制及關鍵職位接班計劃,為集團育才與留才。 

      3、規劃多元學習方案及管道,以強化集團內部人才培育需求。 

      4、規劃與推動幹部與基層同仁績效考核制度,並持續修正制度流程,以符合集團人才發展需求。 

      5、落實訓練系統的推動與追蹤,定期分析集團人力支援,以作為發展之依據。 

      6、規劃與推動事業單位知識管理與數位學習,以有效保存及應用內部知識與成功經驗。 

       

      粉絲頁按讚追蹤饗賓及時訊息: 

      Facebook饗賓招募粉絲頁:https://www.facebook.com/eatogether.hr/ 

       

      *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入,成為最受期待的餐飲集團*******


      要求條件

      人力資源學類 相關科系

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 鍵基科技有限公司|其他網路╱軟體相關
      鍵基科技有限公司
      桃園市中壢區月薪 30,000~40,000元經驗不拘專科以上

      1. 優化招募任用制度,強化企業吸引優秀人才優勢 

      2. 人事相關作業管理/人事管理規章修訂/薪獎制度規劃 

      4. 勞安相關事務規劃管理 

      5. 協助處理主管交辦事項 

      6. 精通英文聽、說、讀、寫(需附上多益成績) 

      7. 全英文面試,請附上英文履歷 

       

      HR Projects: 

      1. Optimize the recruitment and appointment system and strengthen the company‘s advantage in attracting outstanding talents 

      2. Personnel related work management/revision of personnel management regulations/planning of salary award system 

      4. Planning and management of labor safety-related affairs. Applied knowledge of Taiwan Labor Laws. 

      5. Assist in handling matters assigned by the supervisor 

      6. Proficient in English listening, speaking, reading, and writing (TOEIC results are required) 

      *Please attach your resume in English

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • (饗食天堂)饗賓餐旅事業股份有限公司(饗食天堂、InParadise饗饗、開飯川食堂、饗泰多、果然匯、旭集和食集錦、真珠)
      桃園市大園區月薪 34,000元以上3年工作經驗以上專科,大學,碩士500大服務業

      1、熟悉勞資相關法令及人力資源相關作業流程 

      2、配合公司發展,隨時調整公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 

      3、協助建立與維持公司的薪酬系統與工作規則,並適時調整人事管理報表 

      4、結合公司策略方向,提供人力資源各項專案建議、評估與落實執行 

      5、協助績效管理、招募任用、人才與組織發展等機能別之策略擬定、流程改善、專案執行與管理 

      6、規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      7、人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

       

       

      Facebook饗賓招募粉絲頁:https://www.facebook.com/eatogether.hr/ 

       

      *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入,成為最受期待的餐飲集團*******


      要求條件

      心理學類,商業及管理學門 相關科系

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 建順煉鋼股份有限公司
      苗栗縣通霄鎮月薪 35,000~45,000元5年工作經驗以上專科以上千大企業

      1.工作分析專案規劃和執行 

      2.組織異動分析之規劃和處理 

      3.職位設計和工作說明書專案規劃和執行 

      4.績效管理和人才培育策略規劃和執行 

      5.人資管理辦法〈制度和流程〉優化/核心職能專案規劃和執行 

      6.各項人力資源分析、專案規劃&管理


      要求條件

      人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車,普通重機車 駕照

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 伊夏蓓爾產後護理之家|護理之家/安養中心
      伊夏蓓爾產後護理之家
      台中市西屯區月薪 35,000~45,000元10年工作經驗以上學歷不拘

      1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8. 年度教育訓練規劃與執行 

      9. 規劃公司內部相關業務學習課程 

      10. 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能,進而提升生產力 

      11. 回答員工對於工作任務上的問題 

      12. 員工學習績效的評估 

      13. 依據客戶需求,進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 

      14. 各項文檔建立、維護及更新


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

      ● 自備 輕型機車

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • (饗食天堂)饗賓餐旅事業股份有限公司(饗食天堂、InParadise饗饗、開飯川食堂、饗泰多、果然匯、旭集和食集錦、真珠)
      台北市大安區面議(經常性薪資4萬/月含以上)6年工作經驗以上專科,大學,碩士500大服務業

      1、建立人才培訓發展體系與訓練地圖,以短中長期訓練發展為基礎,強化集團人才資本。 

      2、規劃關鍵人才培育發展機制及關鍵職位接班計劃,為集團育才與留才。 

      3、規劃多元學習方案及管道,以強化集團內部人才培育需求。 

      4、建立薪酬制度,訂定升遷調薪政策、獎酬制度、福利政策,以維持企業的競爭力。 

      5、規劃與推動幹部與基層同仁績效考核制度,並持續修正制度流程,以符合集團人才發展需求。 

      6、建立獎懲原則及制度,作為績效考核之依據。 

      7、落實訓練系統的推動與追蹤,定期分析集團人力資源,以作為發展之依據。 

      8、規劃與推動事業單位知識管理與數位學習,以有效保存及應用內部知識與成功經驗。 

       

      Facebook饗賓招募粉絲頁:https://www.facebook.com/eatogether.hr/ 

       

      *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入,成為最受期待的餐飲集團*******


      要求條件

      心理學類,商業及管理學門 相關科系

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 竹風建設股份有限公司
      新竹縣竹北市月薪 30,000~42,000元經驗不拘大學以上

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 良信清潔有限公司(日盛發有限公司)|環境衛生╱污染防治相關
      良信清潔有限公司(日盛發有限公司)
      高雄市小港區月薪 28,000元5年工作經驗以上大學以上

      1.組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂。 

      2.建立導入職能、績效管理制度、薪酬制度、獎酬制度,以維持企業的競爭力。 

      3.人力資源管理,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成 策略目標。 

      4.TTQS企業機構版指標,建立人才發展體制系統的培訓,符合企業文化的人才發展體制,有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      5.勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務。 

      6.督導外勞管理業務。 

      7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇及勞資關係與職業安全相關業務。 

      8.督導勞工福利業務及員工改善激勵和授權。 

       

      ※具三年以上人力資源相關工作經驗 

      ※熟悉人資工作相關法令規定及因應


      要求條件

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

      ● 自備 普通小型車,普通重機車

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 太陽城集團商業顧問有限公司
      東南亞菲律賓面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學

      Job Responsibilities 

      • Oversee the full spectrum of daily HR operation 

      • Act as a Business Partner to work with management team to provide HR Insight and Labor Market updates to address business priorities 

      • Handle the recruitment & selection process, manpower planning, benefits administration, performance management, employee relations and internal communication 

      • Work with HR team head for the implementation of HR strategic planning 

      • Support the department in managing employee issues 

      • Review and update HR Policies and procedures regularly to ensure those are in compliance with statutory requirements 

      • Formulate recruitment strategies on retention and succession plan 

      • Perform other job related duties as assigned 

       

      Skills Requirements and Working Experience 

      • Bachelor degree holder in HR Management or a related discipline is preferred 

      • Minimum 5 years’ working experience with 3 years HR management and operations solid experience; exposure with resort and / or company business background is preferred 

      • Proficient in oral and written English and Chinese  

      • Team player, strong communication and presentation skills 

      • Good interpersonal and communication skills 

      • Handle multi-task projects and meet tight deadline 

      • Mature, well-organized, detail-minded and strong sense of responsibility 

      • Work based in overseas regions and subject to relocation if necessary 

      • Candidates with less experiences will be considered as Supervisor


      要求條件

      人力資源學類,一般商業學類 相關科系

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 易昇鋼鐵股份有限公司
      台南市官田區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學

      1.具環保或勞安證照。 

      2.負責公司環境安全系統規劃管理。 

      3.建立公司行政管理制度。 

      4.規劃及指導日常行政相關作業。 

      5.決定總務業務所需之資料,進行蒐集、保管、處理與流通使用。 

      6.支援或協助各部門之各項總務工作。 

      7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      8.執行召募與任用作業,建立符合企業文化的人才發展體制。 

      9.規劃執行公司各類保險及理賠相關業務。 

      10.環保相關業務執行與規劃。 

      11.負責公司對外公關及公司內部各類活動規劃執行。


      要求條件

      甲級廢棄物處理技術員,乙級廢棄物處理技術員,甲級廢水處理專責人員,乙級廢水處理專責人員,甲級空污專責人員合格證書,廢水專責人員 專業憑證

      ● 擁有 普通小型車 駕照

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 福清營造股份有限公司
      台北市內湖區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上專科以上

      1. 擬定人力資源政策及策略規劃,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2. 優化完整的召募與任用制度等相關流程,執行召募、訓練作業。 

      3. 發展並優化績效管理與薪酬制度。 

      4. 考核規劃、執行及維護管理作業 

      5. 跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 

      6. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 

      7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      8. 定期收集並評估人資系統信息後,提出執行成效報告


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類 相關科系

      E-HR管理師,人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,勞動法令管理師,HRMP(人力資源管理專家) 專業憑證

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 紅友企業有限公司|廣告行銷公關
      紅友企業有限公司
      台北市中山區月薪 40,000元4年工作經驗以上專科以上

      1.擬定全方位人力資源政策,以達成企業的戰略目標。 

      2.招募與任用制度迭代,讓企業具備招募優秀人才的創新優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制, 

       以有系統的培訓、薪酬制度,強化企業的人才資本。 

      4.企業文化與凝聚力強化。 

      5.各項人力資源專案策劃與推展。

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
    • 明翔科技股份有限公司
      東南亞越南面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上專科,大學,碩士

      1.推動人力資源相關事務。 

      2.人員召募任用,解決人力須求問題。 

      3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 

      4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-30
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介