1.發展及執行各項合作計劃、訓練專案。 2.訓練課程執行、文件管理及維護。 3.主管交辦事項與相關行政事項。 4.需具備教育訓練相關經驗。 5.如有招募相關經驗尤佳。

錄取後依考生學經歷、專長及特質，負責或參與以下事務: 1. 人力預測、人員招募、教育訓練、薪酬獎勵、績效評估及勞資 關係等人力資源六大核心領域相關工作之規劃與執行。 2. 策略性人力資源管理框架之建構。 3. 人力資源管理政策制定與流程優化之研究與推動。 4. 人力資源相關專案規劃發展、執行管制及成效驗證。

1. 一線客服業務承接、二線客服業務處理。 2. 業主交辦事項處理及回報。 3. 協助進行專案新人教育訓練授課。 4. 專案服務品質質檢及評核。 5. 專案建構初期系統測試及專案架構建置。 6. 配合其他主管交辦事項。

1. 配合專案客戶要求執行專案教育訓練，指導客服人員正確執行業務。 2. 教育訓練課程與時程規畫，以及其他相關作業的執行。 3. 教育訓練相關教材製作與編修。 4. 輔導客服人員達成KPI。 5. 依照專案需求隨時更新內部公告資訊。 6.. 主管交辦事項處理。

【工作內容】 1.招募作業(履歷篩選、招募電話等) 2.邀約安排面試、完成招募進度 3.行政事務處理 4.協助教育訓練課程 5.其他主管交辦事項 【需求條件】 1.善於溝通 2.不害怕與陌生人交談 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 請先投遞履歷，符合職務需求者將儘快與您聯繫並安排面談 不符職務需求者恕不另行通知，不便之處懇請見諒，謝謝您！

1. 辦理新進人員招募、員工離職相關作業。 2. 招募管道開發、維護。 3. 員工考核、晉升等相關作業。 4. 人事規章、制度維護更新。 5. 執行教育訓練相關作業。 6. 人事總務相關庶務業務。 7. 主管交辦事項。 意者，請備中／英文履歷及中／英自傳，並透過人力銀行投遞履歷。

壹、工作職責 • 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 • 優化召募與任用制度（職務說明書、薪資結構等），讓企業具備招募優秀人才的優勢 • 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本依據公司目標完成年度人力招募 • 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度 • 薪資及相關費用計算 • 熟悉勞動法令 (如勞基法、勞動事件法、性平法規等)，對於法令提供適當對策及建議 • 其他人資專案規劃與執行 • 建議及參與審核、保持及確保執行所有人力資源部政策及執行程序的合法規合法性。 • 主管交辦事宜執行 • 大學以上畢業 • 3-4年以上人事相關工作經驗 • 須具勞動法規之專業知識 • 對人事及行政事務有高度興趣 • 細心嚴謹，抗壓性高，責任心強 • 具親和力、服務熱忱、善溝通協調、人際敏感度高、自律性高 • 高規劃組織能力與高配合度 • 具備人力資源相關知識 • 具備餐飲╱酒吧╱視聽歌唱產業敏銳度 • 文書處理╱排版能力(Word/PowerPoint/Excel) • 文件檔案資料處理、轉換及整合工作人力資源學類,企業管理學類

1. 執行人員招募、甄選、任用等人力需求問題。 2. 人員出缺勤追蹤及組織異動事項管理(如新進、離職、升遷、調職等)。 3. 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 4. 每月加班費與薪資計算。 5. 處理人事相關資料之登錄、查詢事項。 6. 訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫。 7. 完成主管交辦事項及行政事務處理。

棋勝汽車集團致力於改變二手車市場 用「愛與安心」打造出顧客們的夢想移動空間 走過10個年頭 我們珍惜與夥伴們共同朝目標前進、奮鬥的每個過程 只要你有心，棋勝將提供培訓與資源，期待你的加入 馬上聯繫我們吧！ HR Fullfuction 1.登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料及報到程序 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料、報表 3.勞、健、加退保(熟悉國內勞動法令優) 4.績效評比、考核作業、教育訓練規劃、執行與預算控管、報表 5.草擬公文並將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6.熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調 7.工作盤點優化 9.建立管理及福委制度 9.招募及校園徵才…等相關活動 10.完成主管交辦事宜

工作內容 1.人力資源制度之規劃與執行。 2.規章文件制修訂及查核作業。 3.人力資源系統維護。 4.行政庶務作業。 5.其他交辦事項。 一。甄試資格 ※必要資格條件 1.學歷：國內、外大學學士(含)以上學校畢業，且已取得學位(畢業)證書。 2.工作經驗：((1)及(2)至少擇一) (1)A1、A2合計工作經驗須達6年以上，且須提供實績說明文件(格式不拘)。 A1：大型招募活動及產學合作之規劃與執行3年以上經驗。 A2：具員工發展或薪酬管理制度之規劃與執行3年以上經驗。 A3：熟勞動相關法令及職業安全衛生法。 A4：具人力資源系統之建置維護或差勤管理經驗尤佳。 (2)B1、B2合計工作經驗須達7年以上，且須提供實績說明文件(格式不拘)。 B1：具績效管理制度規劃、執行及勞資協商案件處理之實務經驗4年以上。 B2：具人力盤點及員工關係制度之規劃與執行3年以上經驗。 B3：熟勞動相關法令及職業安全衛生法。 B4：具人力資源系統之建置維護或線上課程導入經驗尤佳。 ※口試得加分條件 1.具專案管理或專案領導經驗。 2.具金融資訊或金融科技相關產業經驗。 ※其他條件： 1.熟悉 Office軟體。 2.具團隊合作精神、擅溝通協調、問題分析與解決能力佳。 二。名額：正取2名。備取2名。口試名額8~10名 三。薪資(含伙食、交通津貼)：新臺幣57,200元~66,600元 四。報名期間： 1.110年5月20日(星期五)10:00至110年6月2日(星期四)17：00截止，逾時恕不受理 2.完成網路報名者，請務必於110年6月2日(含)(星期四)以前，以限時掛號方式(郵戳為憑)郵寄至「10099台北古亭郵政第110信箱，財金資訊股份有限公司110年資訊人員甄試專案組收」。 3.報名資料收件以郵戳為憑，未於指定期限內完成郵寄者或資格不符者，視同未完成報名程序，並取消應試資格。 4.測驗日期:〝111年6月24日(星期五)晚上及111年6月26日(星期日)全日 (僅設台北考區) 5.到職日依簡章規定。 其他詳細資訊及簡章請參閱：https://svc.tabf.org.tw/111fisc06 簡章各項內容若有變更，以台灣金融研訓院網站最新公告為準。

1.結算出勤工時、特休作業。 2.教育訓練登錄歸檔。 3.招募面談作業。 4.外籍移工管理。 5.新人報到各項作業。 6.執行6S、固資管理...等。 7.支援總務相關作業。 8.執行主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車

1. 負責招募相關事宜及執行面談作業管理相關業務。 2. 勞健保加退保、出缺勤管理及員工協助與關懷、公司各項活動規劃與執行。 3. 執行年度訓練課程、新人訓練規劃執行並評估、追蹤訓練成效。 4. 維護企業內部人力資源之相關記錄，並分析相關人力資料。 5. 協助總務相關業務。 6. 日文翻譯企業管理學類,人力資源學類,日本語文學類JLPTN1,JLPTN2輕型機車,普通重機車

1.依年度策略發展與人才需求，規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 2.配合執行職能與人才發展系統建置及相關教育訓練專案業務。 3.執行員工關懷、調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4.執行試用考核、績效考核、晉升考核，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 。 5.工作管理規章制度等之編修制定與執行。 6.人力仲介聯繫與移工管理。 7.各項人資報表製作與分析。 8.主管其它交辦事項。

1.各項人資考勤與薪資結算ERP作業。 2.熟悉勞健保法及相關業務。 3.各項教育訓練營運績效維護及專案推動執行。 4.熟悉招募作業。 5.外籍移工管理。 6.支援總務相關作業。 7.執行主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

§ 此職缺為職務代理人，聘期約4-5個月 § 一、協助處理教育訓練事務性工作、確保各項業務順利推行。 1.協助課前作業（學員聯絡、講義裝袋、上課備品準備..等）。 2.執行課中庶務（學員報到、監督課程執行...等）。 3.彙整課後結訓資料（問卷統計、文件歸檔...等）。 二、協助處理計畫核銷等行政事務作業。 三、其他主管交辦事項（事務性工作）。人力資源學類,一般商業學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.辦理各類勞工安全衛生教育訓練開課、報名及報備相關等一般流程行政事務。 2.依照企業或組織內部的行政流程，處理一般行政業務。 3.協助處理「技術士技能檢定」試務工作。 4.有技術士證者或勞安相關科系畢業者佳。 5.無證照者可培訓考照。職業安全衛生管理乙級技術士,勞工安全衛生管理員輕型機車,普通重機車

【工作內容】 1 依據集團目標，設定並撰寫品牌標準服務流程手冊。 2 依據品牌標準服務流程手冊，製作、維護、優化相關訓練工具。 3 可擔任內部講師，設計、規劃及講授相關專業訓練課程。 4 擔任外場基層同仁職能考核檢定人員。 5 優化門市服務流程，並設計、開發訓練項目。 6 定期巡視門市，稽核服務品質、清潔等執行狀況。 粉絲頁按讚追蹤饗賓即時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

【工作內容】 1 依據集團目標，設定並撰寫品牌標準服務流程手冊。 2 依據品牌標準服務流程手冊，製作、維護、優化相關訓練工具。 3 可擔任內部講師，設計、規劃及講授相關專業訓練課程。 4 擔任外場基層同仁職能考核檢定人員。 5 優化門市服務流程，並設計、開發訓練項目。 6 定期巡視門市，稽核服務品質、清潔等執行狀況。 粉絲頁按讚追蹤饗賓即時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

工作內容： 1. 規劃並建立人力資源管理體系與制度，且符合各地地區法規及人力市場競爭力 2. 招募作業執行(履歷篩選、信件邀約、電話訪談、面試安排及任用程序) 3. 產業狀態及組織狀態掌握，招募需求溝通 4. 輔佐主管進行面試、用人建議與任用判斷 5. 主動接觸適合的人選，及建立人才資料庫 6. 招募專案規劃與執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等 7. 規劃與執行員工職前及在職訓練，提升同仁專業素質 8. 建置教育訓練系統，有系統的培育員工，強化企業的人才資本；完備的人才發展體制與教育訓練制度，強化員工專業素質之養成 9. 建置維持良好員工關係及關懷制度，協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通；定期舉辦勞資會議及員工福利相關事項規劃 10. 推行及落實公司人資行政相關管理制度與員工出勤考勤計算，以達成企業的策略目標 11. 協助公司內部大型員工活動 12. 主管交辦事項一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類

1.負責考勤/薪資/保險等HRM相關作業。 2.統籌規劃與執行人資相關之各項活動。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.建立與維護多元招募管道，解決人才需求問題。 5.勞健團保相關作業(需熟悉國內勞動法令) 具備勞資爭議協調與處理能力。 6.規劃訓練發展體系，建立員工升遷管道。 7.員工關懷及福委會相關工作執行。 8.其他主管交辦事項。 需具餐飲業相關經驗兩年以上 熟文中ERP系統尤佳