1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

職位描述 • 負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險辦理等 • 薪酬基本業務的操作、實施; • 負責薪酬數據分析及統計，並提供相應報表; • 負責員工入離職手續的辦理 • 解決日常的薪酬福利問題，給客戶提供相關薪酬福利等各方面人事相關的諮詢和建議; • 瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整; • 協助辦理外籍人員工作許可等事宜 主管交待的其他工作。 任職資格： • 具有4-5 年員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉勞動人事政策法規; • 數位敏感度好，善於進行數據分析，熟練操作相關辦公軟體 • 良好的職業道德素養，仔細認真，富有責任心，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理; • 具有前瞻性，能夠在壓力下工作 熟練運用中文（書面及口語）

1.管理部(人事、採購、行政總務)等事務之組織規劃、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人事及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項工程推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.依據公司目標，研訂總務工作計畫，協助財務部編制年度預算，並付之實施 8.熟悉辦公室庶務行政業務流程，庶務採購管理,依據統計報表提出管理建議 9.負責訂定辦公室相關庶務性採購與管理輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.管理部（人資/總務/資訊/環安）之相關業務規劃、執行與管理。 2.跨部門公司專案事項協助。 3.管理辦法之研擬，修訂與推動。 4.公司行政支援需求之協調與協助。 5.公司資產之整合與協調，資產清點，資產調節與運用。 6.公司對外之聯絡窗口與公關處理之對應、協調處理。 7.消防防護演練計劃/建築物公共安全、設備檢查申報。 8.教育訓練/績效指標維護與知識管理指標負責人。 9.廠房設施修繕、新建、改善工程之規劃執行事項。 10.職業安全衛生業務之擬定、計劃、推動、改善事項及教育訓練安排。 11.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力 12.上級交辦事項。甲種勞工安全衛生業務主管普通小型車

1.辦理人事費用報表蒐集整合並協助執行策略分析。 2.辦理人力資源業務資料建置、彙整及系統填報等作業。 3.日常公文管理作業與執行費用核銷例行作業。 4.人資相關事項(差勤系統處理、人力需求確認、教育訓練等)。 需求條件： 1.會使用飛騰差勤系統尤佳 本職缺為勞務委外契約聘用

- Developing and implementing HR strategies. - Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. - Develop and monitor overall HR procedures. - Review employment and working conditions to ensure legal compliance and co-work with the team. - Preparing monthly staff payroll. - Maintain pay plan and benefits program. - HR management : organization’s hiring process、interviewing and make good use of e-learning or any remote program to fit the company’s goal.人力資源學類,企業管理學類,心理學類策略性人力資源管理,人力資源主管,基礎人力資源管理師

- Co-work with R&D team leaders to forecast the hiring needs and objectives of R&D. - Carry out relevant recruitment process based on the manpower required by the R&D team. - Write and post technical job description, posts or places advertisements in the different media/platforms to open positions. - Source potential candidates on various platforms. - Parse particular skills and capabilities to search resumes. - Assess the abilities of the applicant via calls, video meeting. - Provide a comprehensive evaluation documents. - To achieve efficient and accurate recruitment goals.TOEIC Bridge

1. 具備勞資相關法令知識、積極主動、細心負責、配合團隊合作； 2. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫； 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工； 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度； 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題； 6. 預算編制與成本控管； 7. 業務合約、法律案件及客訴案件處理； 8. 各項管理辦法制訂、維護及公告發佈； 9. 新進人員招募/履歷審核/報到； 10. 薪資、考勤、獎金計算、保險及相關申報作業； 11. 員工資訊系統建立； 12. 公司不定期各項活動籌備/執行/支援(盤點、員購、員旅及聚餐等)； 13. 消防、安全衛生等業務(具勞安衛主管相關證照尤佳)； 14. 主管交辦事項、支援其他部門業務。普通小型車,普通重機車

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 2.薪酬相關分析報表製作與管理。 3.規劃及執行年度考核作業及績效考核制度。 4.主辦市場薪資調查專案及後續分析與管理。 5.執行核薪與異動作業。 6.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜。 7.員工福利制度規畫與執行。 8.人事系統優化專案規畫與執行。 9.人資相關專案規畫與執行。

工作項目： 1.根據集團目標執行人力資源和人才戰略，以提高整體業務績效。 2.提供各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助經營者有效管理及領導。 3.優化公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢。 4.建置教育訓練系統，有系統的培育員工，強化企業的人才資本；完備的人才發展體制與教育訓練制度，強化員工專業素質之養成 5.各部門考核及績效管理、獎酬制度設計，留下優秀人才，維持企業競爭力。 6.人資年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 7.建置維持良好員工關係及關懷制度，協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通；定期舉辦勞資會議及員工福利相關事項規劃 8.推行及落實公司人資行政相關管理制度，以達成企業的策略目標 9.掌握勞動法令之趨勢，人資相關法令，檢視公司規定適法情形，並能擬定相關配套措施，配合各部門業務屬性，建立相應的制度。 10.能夠依照公司經營策略擬定人資建議分析、整合、規劃、推動與執行相關政策 11.協助經營團隊執行公司之人資決議事項及各項專案。商業及管理學門

1. 員工關懷活動規劃與執行 2. 員工事件調查及處理 3. 員工關係訓練講師 4. 善於Microsoft Office作業軟體及其他網路工具的使用 5. 良好的文字、語言及圖像表達與溝通能力(文章、主持、演講、海報等經驗與作品) 6. 其他主管交辦事項完成與主動回報心理學類,人力資源學類,企業管理學類

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

1 年度教育訓練課程規劃 / 預算編列及執行: 包含企業內部訓練需求調查、內部講師制度持續推行、外部講師調查、規劃線上課程及推廣及新進人員培訓等 2 部門組織 KPI 設定、部門管理及人員培訓。 3 內部活動企劃與執行：相關活動之預算規劃、參與內部活動主持、場景設計、 活動內容設計、角色設定及活動行銷等。活動如: 資深員工頒獎、退休歡送、電競活動、員球類競賽、桌遊、書展等。 4 參與及協助申請人資類相關獎項，如：CSR 文件撰寫、亞洲最佳企業僱主及天下企業公民獎等。 5 員工關係，如：員工關懷、心理諮商、講座等。 6 協助公司舉辦: 志工活動 / 家庭日 / 員工旅遊 / 尾牙。 7 特質與能力––創新力 / 溝通力 / 行銷力 /組織力 /管理力。

相關科系畢業，相關工作經驗滿3年以上 工作單純，環境優良，同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

新龍開發(股)公司是專業的整合團隊, 會給予產業法規相關知識, 且已有基礎系列課程, 所以對改建業一無所知不打緊, 但必須要有規劃訓練的底蘊喔!!! 1.建立組織人員訓練發展模式 2.分析及整合訓練需求、規劃訓練課程、評估課程成效 3.設計及辦理同仁關係活動 4.關心及協助同仁發展 5.具企業規劃教育訓練經驗者優先考慮 面試請攜帶曾經規劃的簡報檔案 試用期1個月3萬元,正式聘用4萬元起輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.人員招募、報到作業、離職及員工出勤管理作業 2.員工活動規劃及執行 3.員工關懷及關係維護 4.規章制度的訂定、更新及維護 5.勞健保加退 6.熟勞基法 7.其他主管交辦事項

1.負責地區學習發展團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 2.依據地區組織需求，規劃學習發展與訓練藍圖。 3.整合地區學習發展流程，建立地區學習發展作業準則。 4.負責地區學習發展活動與專案規劃執行。 5.與人資團隊協同合作與創新求變，為公司提供教育訓練整體解決方案，提升人才發展與教育訓練的成效。 6.強化LD團隊自製課程能力(擔任講師、設計教案、製作E課)

1.事業單位人力需求之招募任用、離退相關作業 2.各項員工福利及訓練活動規劃與執行(如：招募、訓練、員工關懷等) 3.其他人力資源專案規劃推動與改善，以及主管交辦事項。 4.熟悉勞動與保險相關法規者佳 5.具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。經濟社會及心理學門,教育學門,商業及管理學門

1.個性積極進取、主動負責， 曾任管理及人資主管職者佳。 2.人資/總務之相關業務規劃、執行與管理。 3.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 4.塑造公司組織氛圍及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司目標一致。 5.公司活動、年度行政例行事務規劃與執行 6.監督人員之選擇、訓練及業績。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.管理各部門營運計劃進度及年度專案規劃。 9.推動各部門短、中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 10.執行與追蹤各部門績效、作業時程進度、會議主持。 11.規劃及審核公司各項管理制度。 12.其它主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車