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幸福企業
HR資深人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 4. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
薪酬及人力資源顧問.
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職位描述 • 負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等 • 薪酬基本業務的操作、實施; • 負責薪酬數據分析及統計,並提供相應報表; • 負責員工入離職手續的辦理 • 解決日常的薪酬福利問題,給客戶提供相關薪酬福利等各方面人事相關的諮詢和建議; • 瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策,並作相應調整; • 協助辦理外籍人員工作許可等事宜 主管交待的其他工作。 任職資格: • 具有4-5 年員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉勞動人事政策法規; • 數位敏感度好,善於進行數據分析,熟練操作相關辦公軟體 • 良好的職業道德素養,仔細認真,富有責任心,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理; • 具有前瞻性,能夠在壓力下工作 熟練運用中文(書面及口語)

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
管理部主管
和昌精密股份有限公司
台南市安定區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(人事、採購、行政總務)等事務之組織規劃、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人事及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項工程推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.依據公司目標,研訂總務工作計畫,協助財務部編制年度預算,並付之實施 8.熟悉辦公室庶務行政業務流程,庶務採購管理,依據統計報表提出管理建議 9.負責訂定辦公室相關庶務性採購與管理輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
管理課 課長
捷力精密機械股份有限公司
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(人資/總務/資訊/環安)之相關業務規劃、執行與管理。 2.跨部門公司專案事項協助。 3.管理辦法之研擬,修訂與推動。 4.公司行政支援需求之協調與協助。 5.公司資產之整合與協調,資產清點,資產調節與運用。 6.公司對外之聯絡窗口與公關處理之對應、協調處理。 7.消防防護演練計劃/建築物公共安全、設備檢查申報。 8.教育訓練/績效指標維護與知識管理指標負責人。 9.廠房設施修繕、新建、改善工程之規劃執行事項。 10.職業安全衛生業務之擬定、計劃、推動、改善事項及教育訓練安排。 11.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力 12.上級交辦事項。甲種勞工安全衛生業務主管普通小型車

2022/05/21
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人資專員
高雄港區土地開發股份有限公司
高雄市鹽埕區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.辦理人事費用報表蒐集整合並協助執行策略分析。 2.辦理人力資源業務資料建置、彙整及系統填報等作業。 3.日常公文管理作業與執行費用核銷例行作業。 4.人資相關事項(差勤系統處理、人力需求確認、教育訓練等)。 需求條件: 1.會使用飛騰差勤系統尤佳 本職缺為勞務委外契約聘用

2022/05/21
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
UnaBiz - HR Manager
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Developing and implementing HR strategies. - Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. - Develop and monitor overall HR procedures. - Review employment and working conditions to ensure legal compliance and co-work with the team. - Preparing monthly staff payroll. - Maintain pay plan and benefits program. - HR management : organization’s hiring process、interviewing and make good use of e-learning or any remote program to fit the company’s goal.人力資源學類,企業管理學類,心理學類策略性人力資源管理,人力資源主管,基礎人力資源管理師

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
UnaBiz - Technical Recruiter
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Co-work with R&D team leaders to forecast the hiring needs and objectives of R&D. - Carry out relevant recruitment process based on the manpower required by the R&D team. - Write and post technical job description, posts or places advertisements in the different media/platforms to open positions. - Source potential candidates on various platforms. - Parse particular skills and capabilities to search resumes. - Assess the abilities of the applicant via calls, video meeting. - Provide a comprehensive evaluation documents. - To achieve efficient and accurate recruitment goals.TOEIC Bridge

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
[馬修嚴選] 人資總務主管
馬修嚴選
台南市永康區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具備勞資相關法令知識、積極主動、細心負責、配合團隊合作; 2. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫; 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工; 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度; 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題; 6. 預算編制與成本控管; 7. 業務合約、法律案件及客訴案件處理; 8. 各項管理辦法制訂、維護及公告發佈; 9. 新進人員招募/履歷審核/報到; 10. 薪資、考勤、獎金計算、保險及相關申報作業; 11. 員工資訊系統建立; 12. 公司不定期各項活動籌備/執行/支援(盤點、員購、員旅及聚餐等); 13. 消防、安全衛生等業務(具勞安衛主管相關證照尤佳); 14. 主管交辦事項、支援其他部門業務。普通小型車,普通重機車

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
資深薪酬專員-【三重總社】
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 2.薪酬相關分析報表製作與管理。 3.規劃及執行年度考核作業及績效考核制度。 4.主辦市場薪資調查專案及後續分析與管理。 5.執行核薪與異動作業。 6.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜。 7.員工福利制度規畫與執行。 8.人事系統優化專案規畫與執行。 9.人資相關專案規畫與執行。

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人力資源高階主管
鼎新電腦股份有限公司
新北市新店區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作項目: 1.根據集團目標執行人力資源和人才戰略,以提高整體業務績效。 2.提供各級主管人力資源管理專業諮詢,以輔助經營者有效管理及領導。 3.優化公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢。 4.建置教育訓練系統,有系統的培育員工,強化企業的人才資本;完備的人才發展體制與教育訓練制度,強化員工專業素質之養成 5.各部門考核及績效管理、獎酬制度設計,留下優秀人才,維持企業競爭力。 6.人資年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 7.建置維持良好員工關係及關懷制度,協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通;定期舉辦勞資會議及員工福利相關事項規劃 8.推行及落實公司人資行政相關管理制度,以達成企業的策略目標 9.掌握勞動法令之趨勢,人資相關法令,檢視公司規定適法情形,並能擬定相關配套措施,配合各部門業務屬性,建立相應的制度。 10.能夠依照公司經營策略擬定人資建議分析、整合、規劃、推動與執行相關政策 11.協助經營團隊執行公司之人資決議事項及各項專案。商業及管理學門

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人力資源部_員工關係管理師_中壢
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 員工關懷活動規劃與執行 2. 員工事件調查及處理 3. 員工關係訓練講師 4. 善於Microsoft Office作業軟體及其他網路工具的使用 5. 良好的文字、語言及圖像表達與溝通能力(文章、主持、演講、海報等經驗與作品) 6. 其他主管交辦事項完成與主動回報心理學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/05/21
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人力資源管理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

相關科系畢業,相關工作經驗滿3年以上 工作單純,環境優良,同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人力資源 HR(Human Resource): 學習發展
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1 年度教育訓練課程規劃 / 預算編列及執行: 包含企業內部訓練需求調查、內部講師制度持續推行、外部講師調查、規劃線上課程及推廣及新進人員培訓等 2 部門組織 KPI 設定、部門管理及人員培訓。 3 內部活動企劃與執行:相關活動之預算規劃、參與內部活動主持、場景設計、 活動內容設計、角色設定及活動行銷等。活動如: 資深員工頒獎、退休歡送、電競活動、員球類競賽、桌遊、書展等。 4 參與及協助申請人資類相關獎項,如:CSR 文件撰寫、亞洲最佳企業僱主及天下企業公民獎等。 5 員工關係,如:員工關懷、心理諮商、講座等。 6 協助公司舉辦: 志工活動 / 家庭日 / 員工旅遊 / 尾牙。 7 特質與能力––創新力 / 溝通力 / 行銷力 /組織力 /管理力。

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
訓練發展規劃專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

新龍開發(股)公司是專業的整合團隊, 會給予產業法規相關知識, 且已有基礎系列課程, 所以對改建業一無所知不打緊, 但必須要有規劃訓練的底蘊喔!!! 1.建立組織人員訓練發展模式 2.分析及整合訓練需求、規劃訓練課程、評估課程成效 3.設計及辦理同仁關係活動 4.關心及協助同仁發展 5.具企業規劃教育訓練經驗者優先考慮 面試請攜帶曾經規劃的簡報檔案 試用期1個月3萬元,正式聘用4萬元起輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
HR人力資源高級專員
優樂策略行銷有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募、報到作業、離職及員工出勤管理作業 2.員工活動規劃及執行 3.員工關懷及關係維護 4.規章制度的訂定、更新及維護 5.勞健保加退 6.熟勞基法 7.其他主管交辦事項

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
訓練與發展主管_人資處 (台北/桃園)
台達電子工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責地區學習發展團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 2.依據地區組織需求,規劃學習發展與訓練藍圖。 3.整合地區學習發展流程,建立地區學習發展作業準則。 4.負責地區學習發展活動與專案規劃執行。 5.與人資團隊協同合作與創新求變,為公司提供教育訓練整體解決方案,提升人才發展與教育訓練的成效。 6.強化LD團隊自製課程能力(擔任講師、設計教案、製作E課)

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
人資部_招募訓練專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.事業單位人力需求之招募任用、離退相關作業 2.各項員工福利及訓練活動規劃與執行(如:招募、訓練、員工關懷等) 3.其他人力資源專案規劃推動與改善,以及主管交辦事項。 4.熟悉勞動與保險相關法規者佳 5.具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者。經濟社會及心理學門,教育學門,商業及管理學門

2022/05/21
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/21
幸福企業
管理部經理
娜路彎大酒店股份有限公司
台東縣台東市
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.個性積極進取、主動負責, 曾任管理及人資主管職者佳。 2.人資/總務之相關業務規劃、執行與管理。 3.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 4.塑造公司組織氛圍及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司目標一致。 5.公司活動、年度行政例行事務規劃與執行 6.監督人員之選擇、訓練及業績。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.管理各部門營運計劃進度及年度專案規劃。 9.推動各部門短、中、長期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成長。 10.執行與追蹤各部門績效、作業時程進度、會議主持。 11.規劃及審核公司各項管理制度。 12.其它主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/21
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/21