1.協助主管製作各類表單，及人事行政作業流程 2.協助公司各部門招募(具招募經驗者佳) 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令佳) 5.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 6.本職務須具備基礎office軟體操作能力，面試時會當場測驗excel能力其他商業及管理學類,企業管理學類,一般商業學類

1.人事行政作業(人事資料維護紙本與系統等) 2.教育訓練安排及時數統計(新人職前訓練及院內院外機構教育訓練) 3.會議安排與紀錄(院務會議、行政會議、勞資會議等) 4.協助督考與評鑑相關文件整合統計 5.協助機構與學校建教合作相關事宜 6.須配合假日輪值(1-2天)，訪客接待登記及管理 7.主管交辦事項處理及其他行政事務

1.熟悉勞動法令、員工關係、勞資爭議的預防與處理 2.協助人資相關專案規劃/執行 3.規劃教育訓練 4.勞動法令規章管理與維護 5.協助高層協調各部門,落實公司規章制度 6.其他主管交辦事項

1.年度訓練計劃規劃與執行 2.人才訓練與發展需求分析、規劃、執行與成效評估 3.控管公司訓練發展之費用、維護員工訓練發展紀錄 4.人資相關專案之規劃、執行與作業 5.ESG、ISO及稽核等相關作業執行

1.人員招募面談作業 2.出缺勤管理 3.薪酬規劃核算/數據分析 4.教育訓練策劃執行 5.員工訪談關懷 6.績效管理規劃執行 7.主管交辦事項

1.彰化廠區人員招募、任用、離退、出勤、培訓規劃與執行。 2.廠區人力資源管理與公司策略聯結，落實公司人力資源政策。 3.提升廠區人力資源及行政服務效率與效益。 4.建立人資行政團隊，符合公司未來發展。普通小型車普通小型車

建立並落實海外工廠員工關係之相關工作規畫執行： 1. 各廠溝通管道暨申訴諮詢案件彙整及分析 2. 各項員工關係專案之承接開展與優化 3. 組織各廠員關工作檢視會議 4. 各廠員關年度計畫執行追踨

1.承接組織績效發展策略，構思有效之推動方法，落實策略之一貫性。 2.配合組織績效發展工作展開，進行有效工作執行，包括專案與例行性作業。 3.協調內部組織及海外工廠，確保組織對績效管理相關議題的支持和相關行動之執 行。 4.針對績效發展相關作業，進行工作思考與改善，完善工作與專案之推動。 5.維護及管理人員績效發展系統。企業管理學類

1. 運用職能模型，確保招募前對職位角色設定及招募中的職能確認及招募後成效把握，並且能持續反饋。 2. 靈活有彈性地開拓與維護人力來源管道。 3. 新進員工三個月內適應狀況掌握。 4. 因應公司營運需求，進行策略整體招募規劃。 [我們希望您擁有以下特質…] .良好溝通協調能力 .共感力，能夠替你的客戶設身處地著想，了解他們的需求，並且替你的客戶解決問題。 千里馬需要有伯樂的賞識，彥豪需要樂於擔任伯樂的您，在彥豪人資有著很大機會與發展空間，能從中學習與成長，歡迎您前來應徵並進一步討論合作的可能性。企業管理學類,人力資源學類,一般商業學類

1.召募人力計劃擬定及管道維護。 2.人員招募、甄選執行與任用。 3.熟悉勞動基準法規 4.人力報表統維護與統計 5.人力資源專案管理 6.人事管理規章SOP撰寫 7.人事薪資管理辦法設計有實務經驗商業及管理學門,工程學門,經濟社會及心理學門職能管理師,勞動法令管理師,薪資管理師認證普通小型車,普通重機車

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2.人事資料建檔，勞、健保加退保，各項人事資料維護。 3.人員出勤管理，刷卡資料下載、結轉、核對。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5.協助公司各部門招募 -招募管理、履歷篩選、安排人員面試。 6..員工證照回訓安排。 7.遵照公司制定的程序與主管交辦事宜。 8庶務用品採購(拜拜、文具管理、公務車輛管理、資產管理、事務機器維護管理等)。 9.審查並合理管控各部門物資領用情況。 10.櫃台/總機、訪客接待、信件收發、郵務。 11.文書處理與彙整每月固定性單據，上請款流程及繳費。 12.行政庶務環境整理相關事宜。 13.員工制服管理。 15.主管交辦事務人力資源學類輕型機車,普通小型車

1.員工考勤計算、排班調度、人事資料整理彙總等相關作業。 2.管理部相關人事、總務、配合稽核作業以及與母公司之間的溝通、協調、聯繫等工作。 3.事務性採買、固定資產之請購、採購、進貨及管理作業，費用申請單作業。 4.訂便當、郵寄信件，車輛資訊統計管理等事務性作業。 5.固定資產編碼、財產標籤印製，財產目錄編制、列印以及管理。 6.其它主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類,會計學類

1.人員招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退、團保等相關事務處理 2.協助人資相關制度、規章辦法建立及人資各項專案協助 3.教育訓練、績效評核之執行 4.外勞管理、外勞申請準備文件、勞工局外勞問題解決 5.員工溝通管道建立與管理 6.薪酬計算 7.行政庶務支援 8.主管交辦事項

1.處理人員加、退勞健保與團保 2.管理公司人員異動或資料異動 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.規劃公司內部相關業務學習課程 10.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 11.回答員工對於工作任務上的問題 12.員工學習績效的評估 13.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 14.在會計師指揮監督下，對審計案件進行實地查核並編製工作底稿等工作 15.完成會計師簽發查帳報告的前置作業 16.協助會計處理或完成會計事項 17.應收/付帳款作業與營業稅申報 18.發票(進項發票)管理及支援財會業務

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.管理公司人員異動或資料異動 10.處理人員加、退勞健保與團保 11.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 12.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 13.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 14.協助公司各部門招募 15.薪酬計算及所得稅務申報 16.行政庶務支援 17.規劃公司內部相關業務學習課程 18.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 19.回答員工對於工作任務上的問題 20.員工學習績效的評估 21.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 22.各項文檔建立、維護及更新

總務行政類: 電話接聽及過濾。 公文及信件收發管理。 辦公事物及庶物用品維護及採買和整理。 員工制服管理。 公司各項活動(聚餐、員工健檢)規劃舉辦。 維護辦公室之環境清潔。 廠區各類庶務工作。 協助主管交辦事項。 人資類: 負責日常招募及面談工作,規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 建立人事規章與更新維護人力資料庫和各項招募資料報表與統計分析。 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、教育訓練PPT製作、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 人事考勤/薪酬計算: 考勤、薪資、獎金、績效考核、離退及異動...等。進行薪結算及發放作業。 人事相關資料維護: 員工出缺勤、勞健保、二代健保計算、勞退及團保各項勞保申請及理賠等稅務相關、扣繳憑單所得稅結算申報。丙級會計事務技術士

1.具備文書能力(Word/Excel/PPT必備) 2.中文聽說讀寫精通 3.英文聽說讀寫流暢，多益580分以上(另一位翻譯助理需要越文能力) 4.具備多語言能力者，優先錄取 5.可配合出差 工作職掌: 1.人資部門所有的文件/系統/會議等翻譯工作 2.文書項目 3.人資工作內容儲備 4.主管交辦事項

1.執行選、訓、用、留等相關日常事務。 2.配合執行各項人力資源專案。 3.移工管理工作。 4.主管交辦事項。人力資源管理師輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 人事資料建檔，勞、健保加退保，各項人事資料維護。 3. 人員出勤管理，刷卡資料下載、結轉、核對。 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5. 協助公司各部門招募 -招募管理、履歷篩選、安排人員面試。 6. 行政庶務支援。 7. 員工證照回訓安排。 8. 遵照公司制定的程序與主管交辦事宜。 9.處理移工入離職申請流程及規劃/移工引進聘僱等相關行政之作業 10. 有經驗為佳人力資源學類輕型機車,普通小型車

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援.主管交辦事項 9.年度教育訓綀 10.總務作業普通重機車