幸福企業
人力資源管理
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.了解客戶對於人才的需求,提供有效的解決辦法和意見。 2.與不同部門討論溝通需要的人員做招募,並建立合作關係。 3.對求職者進行審查、選擇,評估及面談。 4.提供求職者針對其相關的職業發展給予適當和準確的專業意見 。 5.了解並針對市場需求,尋找、挑選、推薦企業所需要的人才。 6.主管交辦事項 7.吃零食輕型機車輕型機車

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
HR Associate Manager
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Direct report to HR Department Head, the jobholder has responsibilities of managing and developing HR related full function tasks including HRM/HRD/OD projects to meet the department goals. - In charge of talent acquisition, resource planning and on-boarding to support the fast-growing business, implement recruitment & selection activities, maintain recruiting tools and systems with quality, speed and in compliance with internal and external regulations. - Supervise general affairs function including staffs leading to provide and manage day-to-day operations of a variety of office services, ensure organization‘s current and future administrative needs are met efficiently. - Managing employee well-being and EWC related tasks, work with Regional Office and external vendors to implement and localize related initiatives & activities. - Company policies & procedures implementation and update to support daily operation needs and in compliance with regulations. - Work with Regional Office for project collaboration and implementation. - Ad-hoc supports assigned by Manager.人力資源學類,會計學類,企業管理學類

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
【總公司】招募主管
嘉里大榮物流股份有限公司.
台北市中正區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 規劃/管理全公司人力招募策略,帶領團隊快速達成目標 2. 站所新人教育訓練督導(含手冊檢核/更新) 3. 員工滿意度調查&改善/追蹤,並規劃留才計畫、提升駕駛員留任率 4. 推展總公司及營業站所實習生招募計畫 5. 經營高階人才招募管道及負責集團高階關鍵職缺招募 6. 協助站所外包人力管理、稽核、盤點 7. 招募平台、招募管道之開發與管理,以及分析並製作相關招募報表 8. 政府專案計畫申辦評估、推行 9. 建立並持續改善完整之招募辦法與流程 10. 負責年度招募預算編列與控管 11. 其他主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類,心理學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/17
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/17
幸福企業
全日大林冷鏈-管理課 人力資源儲備幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 人員招募與任用,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 2. 維護內部人員資料及相關紀錄(工作分析與職務盤點)。 3. 一般保險及勞健保業務。 4. 結算考勤及匯入浮動薪資作業。 5. 教育訓練規劃與執行。 6. 主管交辦事項。輕型機車,普通小型車

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
薪酬及人力資源顧問.
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職位描述 • 負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等 • 薪酬基本業務的操作、實施; • 負責薪酬數據分析及統計,並提供相應報表; • 負責員工入離職手續的辦理 • 解決日常的薪酬福利問題,給客戶提供相關薪酬福利等各方面人事相關的諮詢和建議; • 瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策,並作相應調整; • 協助辦理外籍人員工作許可等事宜 主管交待的其他工作。 任職資格: • 具有4-5 年員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉勞動人事政策法規; • 數位敏感度好,善於進行數據分析,熟練操作相關辦公軟體 • 良好的職業道德素養,仔細認真,富有責任心,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理; • 具有前瞻性,能夠在壓力下工作 熟練運用中文(書面及口語)

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
環保主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 3.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 4.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 5.行銷專案規劃、執行與管理,決定銷售商品的價目表跟議價的空間 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.協助上級主管完成其交辦事項 8.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 9.教導基層員工給予基層員工需要協助 10.年度教育訓練規劃與執行輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資主任
金蘭食品股份有限公司
桃園市大溪區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.依據組織發展方向,優化人資制度(招募與任用、教育訓練、考勤管理、績效管理、薪酬管理)及作業流程。 2.建立召募與任用制度(工作職掌、薪資結構、召募甄選流程) 3.建立良好勞資關係。 4. 建立符合企業文化之人才發展體制,有系統培訓員工,強化公司人才資本。 5.落實薪酬作業與績效管理 6.熟悉勞動相關法令,了解市場發展趨勢,並提出相應之人力資源管理建議。 7.特殊人力資源相關議題處理(如:勞資爭議、員工資遣) 8.完成主管交辦事務。企業管理學類,人力資源學類人力資源主管,勞動法令管理師,員工關係管理師,員工薪酬管理師,人力資源管理師

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
桃園-人事總務專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具備3年以上人事、管理部門相關工作經驗。 2.執行人員招募、任用、訓練、離退及勞健保作業。 3.出勤管理、協助薪酬核算作業。 4.諳熟人事法規勞基法令;配合正粉勞動檢事宜。 5.具備良好人際溝通技巧;協調規劃部門運作。 6.主動積極,具備解決問題能力。 7.具備管理能力。輕型機車,普通重機車

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
管理部經理
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 2. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 3. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4. 塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 危機處理 7. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 8. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 9. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 10. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門普通小型車

2022/05/20
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
Operations Manager
富懋特國際有限公司
東南亞越南
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 負責越南分公司的日常所有行政,財務,人事事務等配合協調工作,當好參謀和助手 2. 負責越南分公司QC人員日常工作管理,安排,督促及在供應商中的工作協調,巡視等工作 3.負責越南分公司所有資料,信息審核,確保真實,有效,合法 4. 按時完成公司領導交辦的其他任務 Job Responsibilities: 1. Responsible for Overseeing the coordination of all daily administrative, financial, personnel, etc. with the Vietnam branch. 2. Responsible for daily work management, arrangement, supervision and work coordination among suppliers, inspections, etc. of QC personnel in Vietnam branch 3. Responsible for all materials and information review of the Vietnam branch to ensure authenticity, validity and legality 4. Complete other tasks as necessary. Including trade shows, factory/vendor coordination, etc.

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
7天內回覆
管理部課級主管
世鴻工業股份有限公司
彰化縣鹿港鎮
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責公司組織架構設計、擬定人力資源政策、總務計劃策工作內容、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 。 2.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 。 3.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員工對企業信任感、榮譽感 。 4.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 。 5.制定人力資源發展計劃及執行。 6.熟總務、人事、後勤及員工人性化管理與各項紀律維持。 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務規劃與執行工作 。 8.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務。 9.其它與員工有關之各項活動規劃與辦理。 10.須同時擁有總務及人力資源相當經歷。 11.須具備政府訓練補助流程申請經驗及核銷人力資源學類,企業管理學類

2022/05/20
7天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資總務主管
美芝城實業股份有限公司(早安美芝城)
台南市南區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.執行薪資結算作業、保險、所得申報及績效管理。 2.依組織發展方向規劃招募及拓展多元招募管道。 3.隨市場發展趨勢及公司年度發展目標,規劃及執行人資專案任務或制度。 4.負責員工關懷,且具良好跨部門溝通與協調能力。 5.協助公司組織文化宣傳,建立良好的團隊氣氛。 6.負責總務、工安之管理工作 7.其他主管交辦事務。

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
HRBP人力資源主任/副理_汐止_11772
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃與建置HRBP團隊 2.梳理各事業單位人力資源需求,及分析事業單位(含海外地區)人力資源相關趨勢和指標,並制定選、訓、用、留解決方案、計畫和政策。 3.統籌並管理各事業單位(含海外地區)人力資源的流程建立及優化,並提供事業單位指導及建議,以降低法律風險,確保合規性。 4.與數位轉型團隊共同推動HR數位轉型專案,並因應事業單位主管需求提供HR各類管理指標資訊,如可視化看板 (Dashboard)呈現 5.與HRM團隊合作規劃特殊人才員工關懷及留才策略、激勵獎金方案 6.其他HR專案支援經濟社會及心理學門,人力資源學類

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資主管
中農粉絲有限公司
南投縣南投市
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 4.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 5.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 6. 設計、管理與執行公司的績效管理,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 7. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 8. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 9. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
3天內回覆
【L‘arc Hotel】管理部-人資主任 (南科贊美酒店)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 10.主管交辦事項餐旅服務學類,觀光休閒學類,人力資源學類訓練發展管理師,人力資源主管普通小型車,普通重機車

2022/05/20
3天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人力資源主管/專員
揆眾展覽事業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助製作各類表單,及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助公司各部門招募 6.行政庶務支援

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人力資源管理師(集團)
永春護理之家
台南市南區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計劃,以達成集團的策略目標 2. 建立完整的招募與任用制度(職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具),讓集團具備招募優秀人才的優勢 3. 建立符合集團文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化集團的人才資本 4. 建立及強化績效管理與薪酬制度,訂定或調整調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才 5. 調解勞資爭議,召開勞資會議,處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題 6. 定期分析人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據 7. 執行日常Full function(招募、教育訓練、薪資計算、績效考核) 8. 其他主管交辦事項 以下條件為佳 1.有3-5年人資部門管理及帶領團隊的經驗 2.組織能力強、邏輯清晰

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人力招募專員 HR Recruiter
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1. 規劃並建立人力資源管理體系與制度,且符合各地地區法規及人力市場競爭力 2. 招募作業執行(履歷篩選、信件邀約、電話訪談、面試安排及任用程序) 3. 產業狀態及組織狀態掌握,招募需求溝通 4. 輔佐主管進行面試、用人建議與任用判斷 5. 主動接觸適合的人選,及建立人才資料庫 6. 招募專案規劃與執行,如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等 7. 規劃與執行員工職前及在職訓練,提升同仁專業素質 8. 建置教育訓練系統,有系統的培育員工,強化企業的人才資本;完備的人才發展體制與教育訓練制度,強化員工專業素質之養成 9. 建置維持良好員工關係及關懷制度,協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通;定期舉辦勞資會議及員工福利相關事項規劃 10. 推行及落實公司人資行政相關管理制度與員工出勤考勤計算,以達成企業的策略目標 11. 協助公司內部大型員工活動 12. 主管交辦事項一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類

2022/05/20
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人力資源主任
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責考勤/薪資/保險等HRM相關作業。 2.統籌規劃與執行人資相關之各項活動。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.建立與維護多元招募管道,解決人才需求問題。 5.勞健團保相關作業(需熟悉國內勞動法令) 具備勞資爭議協調與處理能力。 6.規劃訓練發展體系,建立員工升遷管道。 7.員工關懷及福委會相關工作執行。 8.其他主管交辦事項。 需具餐飲業相關經驗兩年以上 熟文中ERP系統尤佳

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
管理部幹部
奇星精密工業股份有限公司
苗栗縣頭份市
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.熟悉ERP系統 2.熟悉勞動法令並確保合法規 3.具備50-100人公司管理經驗3年以上 4.管理部專案規劃與執行 5.擬定人力資源政策 6.協助主管部門運作與管理輕型機車,普通小型車

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
勤務幹部
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募、教育訓練、工作督導及管理、案場班表編排。 2.抗壓性高,與業主及保全同仁有良好溝通互動能力。 3.統合區域各案場管理,相關事務聯絡。 4.部門相關人員面試,社區管委會活動、會議參與。 5.每月班表排定、人力調度、勤務督導支援。

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人事(桃園院區)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募作業 2.人員異動勞健保加退作業及管理 3.出缺勤管理 4.薪酬管理 5.績效考核與人事公告處理 6.人事表單建立與資料維護歸檔 7.人資系統導入作業 8.年度教育訓練規劃與執行 9.其他主管交辦事項 10.熟悉人力資源相關作業流程及人事相關法規者佳普通重機車

2022/05/20
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
人資主管主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.本科以上學歷,人力資源管理.勞動經濟.管理學等相關專業優先 2.5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上招聘經驗,熟悉人事各模快實際操作流程 3.熟悉人力資源管理體系,熟悉相關勞動法規 4.佣有良好的英文聽說讀寫能力 5.親和力強.有大局關,抗壓能力強,

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20
幸福企業
【麥哲倫計畫】經營分析管理師_海外_WCD
緯創資通股份有限公司(緯創資通)
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1、協助公司薪酬績效專案的推廣和實施 2、負責人力數據處理、挖掘、分析、視覺化呈現,結合業務場景,提供專業分析報告,爲公司人力資源決策提供數據支援 3、負責跨廠(含海外廠區)之間人力資源重要政策的溝通與協調 4、主管交辦的其他任務

2022/05/20
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/20