【工作內容】 1.招募作業執行 (篩選人員履歷、電話邀約事宜、甄選面談) 2.薪資結算，出缺勤管理 (請假、加班、留職停薪作業等) 3.保險作業 (勞保勞退/健保/團體保險加退保、投保級距調整等) 4.行政庶務支援 5. 召募預算控管 6. 內部轉職公告 8. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 9. 新人報到作業 10. 新人試用訪談 / 離職訪談

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援

財務人員: 1. 推動與執行各項專案，並督導各部門專案執行進度。 2. 提供各種融資、投資、合併、收購等財務策略之建議及分析。 3. 負責預算編審與控管。 4. 負責跨部門之溝通與協調。 5. 覆核工作相關的報表與作業流程（如：一般現金收付作業、出納科目餘額表等）。 6. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 7. 執行資金調度及銀行往來業務（如：借款、短票發行、匯（利）率議價）等。 8. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 9. 執行一般現金收付作業。 10. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 11. 管理零用金異動及撥補作業。 12. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 13. 估算長短期借款等應付利息。 14. 完成例行付款開票及電子支付作業。 15. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 16. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 17. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 18. 處理客戶應收款項帳務。 19.處理其他一般會計帳務。 20. 整理營業稅、營所稅等各項稅務。 21. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 22. 負責公司外帳之查核及登帳、結帳整理及稅務申報之所需。 23. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 24. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 總務人員 1. 綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護.如:消防.水電.網路.飲水機 2.辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 3.依據各單位所需添購相關設備或消耗品.填具申購單經主管同意.下單採購如:電腦相關產品. 4.重要客戶來訪時,安排客戶接送[車輛清潔]並公告通知全員做好5S及相關廠商配套事宜 5.颱風來襲,通知各單位做好防颱準備 6.提供公司人員電信郵務及重要文件寄發之服務 7.連絡相關政府單位路旁環境之整理及燈具維護 8.通知主管每月及重大節慶拜拜用品採買及其相關事宜 9.公告政府機關相關規定.例:防疫 10.申辦自行車聯展相關事宜 人事人員 1.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2.人力資源盤點並說明員工職務工作內容 3.辦理各部門招募 [刊廣徵才] 4.薪酬計算及所得稅務申報 5.行政庶務支援 6.新進員工在職訓練 7.完成主管交辦事項普通小型車

1.電話接聽、訪客接待。 2.公文及信件收發寄送。 3.辦公庶務用品採購及設備維護等總務工作 4.資訊系統維護管理。 5.公司門禁管理。 6.人員招募報到、勞健保加退作業管理。 7.人事資料核對建檔及歸檔。 8. 薪資獎金計算、發放及扣繳申報等相關作業。 9. 進行部門結構優化設計、人員異動調整、跨部門協調。 10. 績效考核、年度考核作業。 11.合約管理。 12.主管交辦事項 。 具會計經驗佳輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.文件控管及跟進 2.專業諮詢 3.相關代辦事項的服務 4.定期追蹤輔導外勞工作情形乙級就業服務技術士

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.登記公司新進人員各項相關資料 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 12.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 13.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

1.管理公司人員異動或資料異動 2.行政庶務支援 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.登記公司新進人員各項相關資料 6.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 7.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 8.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 有經驗佳

【工作內容】 1.招募作業(履歷篩選、招募電話等) 2.邀約安排面試、完成招募進度 3.行政事務處理 4.協助教育訓練課程 5.其他主管交辦事項 【需求條件】 1.善於溝通 2.不害怕與陌生人交談 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 請先投遞履歷，符合職務需求者將儘快與您聯繫並安排面談 不符職務需求者恕不另行通知，不便之處懇請見諒，謝謝您！

【工作內容】 1.負責人資系統與出勤記錄維護。 2.公司假勤報表彙整與建檔。 3.人資行政庶務。 4.其他主管交辦事項。 ★因應新冠肺炎疫情管制，面試當日請務必攜帶口罩，並配合公司體溫量測。商業及管理學門

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理及提供人事行政作業流程 4.證照管理 5.協助公司各部門招募，聘僱外國人相關事項 6.薪資計算及所得稅務申報 7.主管交辦事項FLPT (日語),BJT商務日語能力 J2,JLPTN2,JLPT第三級,JLPT第二級,JLPTN3輕型機車,普通小型車輕型機車

1. 辦理新進人員招募、員工離職相關作業。 2. 招募管道開發、維護。 3. 員工考核、晉升等相關作業。 4. 人事規章、制度維護更新。 5. 執行教育訓練相關作業。 6. 人事總務相關庶務業務。 7. 主管交辦事項。 意者，請備中／英文履歷及中／英自傳，並透過人力銀行投遞履歷。

1.人力招募計劃推動與執行。 2. 建立選才戰略機制，發展關鍵人才留任策略與執行。 3. 職能測驗分析與運用。 4. 擅長人員關懷。 5. 人員訓練機制的建立。 6. 公司活動的舉辦

壹、工作職責 • 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 • 優化召募與任用制度（職務說明書、薪資結構等），讓企業具備招募優秀人才的優勢 • 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本依據公司目標完成年度人力招募 • 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度 • 薪資及相關費用計算 • 熟悉勞動法令 (如勞基法、勞動事件法、性平法規等)，對於法令提供適當對策及建議 • 其他人資專案規劃與執行 • 建議及參與審核、保持及確保執行所有人力資源部政策及執行程序的合法規合法性。 • 主管交辦事宜執行 • 大學以上畢業 • 3-4年以上人事相關工作經驗 • 須具勞動法規之專業知識 • 對人事及行政事務有高度興趣 • 細心嚴謹，抗壓性高，責任心強 • 具親和力、服務熱忱、善溝通協調、人際敏感度高、自律性高 • 高規劃組織能力與高配合度 • 具備人力資源相關知識 • 具備餐飲╱酒吧╱視聽歌唱產業敏銳度 • 文書處理╱排版能力(Word/PowerPoint/Excel) • 文件檔案資料處理、轉換及整合工作人力資源學類,企業管理學類

1.了解客戶對於人才的需求，提供有效的解決辦法和意見。 2.與不同部門討論溝通需要的人員做招募，並建立合作關係。 3.對求職者進行審查、選擇，評估及面談。 4.提供求職者針對其相關的職業發展給予適當和準確的專業意見 。 5.了解並針對市場需求，尋找、挑選、推薦企業所需要的人才。 6.完成主管交辦事項 7. 跨部門溝通配合 8.開心吃零食 為了讓公司成長，在各部門配合工作的過程中一定會需要討論的時候，沒有誰一定對也沒有誰的方法就是錯的，但為了達成共識我們就必須要有所選擇，但前提是大家都需要有開放的心提出來，看哪個方法對現況是最佳處理辦法，如果你也是負責任、喜歡思考、培養解決問題的能力、享受達成目標的成就感，歡迎您投履歷。輕型機車輕型機車

棋勝汽車集團致力於改變二手車市場 用「愛與安心」打造出顧客們的夢想移動空間 走過10個年頭 我們珍惜與夥伴們共同朝目標前進、奮鬥的每個過程 只要你有心，棋勝將提供培訓與資源，期待你的加入 馬上聯繫我們吧！ HR Fullfuction 1.登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料及報到程序 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料、報表 3.勞、健、加退保(熟悉國內勞動法令優) 4.績效評比、考核作業、教育訓練規劃、執行與預算控管、報表 5.草擬公文並將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6.熟悉勞基法相關法令與規定/勞資協調 7.工作盤點優化 9.建立管理及福委制度 9.招募及校園徵才…等相關活動 10.完成主管交辦事宜

1. 執行人員招募、甄選、任用等人力需求問題。 2. 人員出缺勤追蹤及組織異動事項管理(如新進、離職、升遷、調職等)。 3. 勞保、健保、勞退、團保加退保作業及費用計算。 4. 每月加班費與薪資計算。 5. 處理人事相關資料之登錄、查詢事項。 6. 訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫。 7. 完成主管交辦事項及行政事務處理。

1. 協助集團薪資、各項獎金計算暨發放作業 。 2.激勵性薪酬管理制度規劃、提案、執行、管理與修訂。 3.人事費用成本效益分析、管控與建議提案。 4.薪酬組人員組織管理、工作教導、經驗分享及員工培訓發展。 5. 其他主管交辦事宜。 6. 需熟知勞基法等相關勞動法令。人力資源主管

1.薪酬/獎金發放作業與管理。 2.薪資調查報告與薪酬政策分析檢視。 3.績效管理制度導入。 4.組織/人員異動管理。 5.其他專案發想/支援。人力資源學類,企業管理學類,心理學類

1. 招募、任用、訓練等相關的人事行政協助 2. 疫調處理與追蹤 3. 人事資料整理 4. 差勤管理協助 5. 報表製作 6. 保險理賠 7. 健檢作業 8. 其它交辦事項