1.內部人力資源之相關紀錄作業與維護管理。 2.執行人員招募、任用、新人報到及教育訓練事宜。 3.人事規章制定及規劃修訂,建立符合企文化的人才發展體制。 4.公司教務事宜協助及教育訓練之執行。 5.各式表單彙整與文書處理 。 6.其他主管交辦事項。 7.RBA對應。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.其他主管交辦事項

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定(如: 部門招募、員工請假、退休等) 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8. 年度教育訓練規劃與執行

工作內容： 1.人事課 (1)流程科：建立好的公司內所有順暢且有效率的流程表，並辨識出瓶頸。 (2)職責科：協助建立包含所有規章的工作資料夾。 (3)招募科：招募並打造優異成果通過試用期並正式任職的人員。 (4)入職培訓科：督導新進職員充分知道他們工作資料夾內容且通過查核。 (5)人事紀錄科：更新符合勞動法規的最新人事紀錄。 2.溝通課（督導） 3.檢視課 (1)檢視科：檢視職員在日常工作中，被檢測到並處理好的問題。 (2)統計曲線科：即時更新員工及部門完整及最新的統計曲線。 (3)商業品格科：維持職員良好的商業品格狀況。 (4)激勵科：激勵因為對公司有貢獻而即時獲得獎勵的職員。 (5)基礎條件科：維持公司良好正常運作的必要條件，包括營業登件等公司運作文件的確認。商業及管理學門,法律學門,公共行政學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.負責幫助公司招募工作員工， 2.薪水4萬 3.會熟練使用各種社交軟體 4.要求會熟練使用電腦和手機，打字速度每分鐘50字以上 福利待遇 公司設有生日紅包，新年紅包，和各大節日福利，每月聚會等員工福利

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.管理菲籍員工，並對應客戶稽核。

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.管理部（人資/總務/資訊/環安）之相關業務規劃、執行與管理。 2.跨部門公司專案事項協助。 3.管理辦法之研擬，修訂與推動。 4.公司行政支援需求之協調與協助。 5.公司資產之整合與協調，資產清點，資產調節與運用。 6.公司對外之聯絡窗口與公關處理之對應、協調處理。 7.消防防護演練計劃/建築物公共安全、設備檢查申報。 8.教育訓練/績效指標維護與知識管理指標負責人。 9.廠房設施修繕、新建、改善工程之規劃執行事項。 10.職業安全衛生業務之擬定、計劃、推動、改善事項及教育訓練安排。 11.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力 12.上級交辦事項。甲種勞工安全衛生業務主管普通小型車

1.辦理人事費用報表蒐集整合並協助執行策略分析。 2.辦理人力資源業務資料建置、彙整及系統填報等作業。 3.日常公文管理作業與執行費用核銷例行作業。 4.人資相關事項(差勤系統處理、人力需求確認、教育訓練等)。 需求條件： 1.會使用飛騰差勤系統尤佳 本職缺為勞務委外契約聘用

1.各類招募管道開發、經營、維護、甄選作業。 2.企業及產學合作，招募推廣活動之籌辦與開發。 3.中高階人才之開發與招募作業。 4.與人才需求單位主管研討及策略規劃。 5.新進/在職員工關懷。

- Developing and implementing HR strategies. - Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. - Develop and monitor overall HR procedures. - Review employment and working conditions to ensure legal compliance and co-work with the team. - Preparing monthly staff payroll. - Maintain pay plan and benefits program. - HR management : organization’s hiring process、interviewing and make good use of e-learning or any remote program to fit the company’s goal.人力資源學類,企業管理學類,心理學類策略性人力資源管理,人力資源主管,基礎人力資源管理師

- Co-work with R&D team leaders to forecast the hiring needs and objectives of R&D. - Carry out relevant recruitment process based on the manpower required by the R&D team. - Write and post technical job description, posts or places advertisements in the different media/platforms to open positions. - Source potential candidates on various platforms. - Parse particular skills and capabilities to search resumes. - Assess the abilities of the applicant via calls, video meeting. - Provide a comprehensive evaluation documents. - To achieve efficient and accurate recruitment goals.TOEIC Bridge

1.規劃、制訂、檢視與推展人才招募策略、方針、管道、相關制度與辦法，及全公司新進人員進用人申請政策規劃、管理與溝通，確保優質及組織需求人才引進。 2.招募年度專案之規劃與執行，以確保組織任務之達成 3.執行招募年度與例行性計劃，確保計畫效益之落實 4.部門日常管理業務之運作督導與管理，確保作業時效及正確性 5.部門人員培育與管理，強化專業與管理知能，推動部門業務有效運作 6.同時管理竹南科廠區的招募人員，主要工作地點在南科人力資源學類,工業工程學類,心理學類

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。人力資源學類,企業管理學類

1.規劃、制訂、檢視與推展人才招募策略、方針、管道、相關制度與辦法，及全公司新進人員進用人申請政策規劃、管理與溝通，確保優質及組織需求人才引進。 2.招募年度專案之規劃與執行，以確保組織任務之達成 3.執行招募年度與例行性計劃，確保計畫效益之落實 4.部門日常管理業務之運作督導與管理，確保作業時效及正確性 5.部門人員培育與管理，強化專業與管理知能，推動部門業務有效運作 6.同時管理竹南科廠區的招募人員，主要工作地點在南科人力資源學類,工業工程學類,心理學類

1.人事行政工作 2.PT勞健保申報 3.出缺勤記錄 4.員工教育訓練 5.人才發展品質管理系統(TTQS)經歷 6.主管交辦事宜 7.飯店經驗

．協助各部門年度工作目標及考核計畫擬定、執行與追蹤。 ．負責員工招募管理與制定人員招募程序 ．提供部門同仁或主管關於人力資源管理法規上相關建議。 ．協助安排各種公司的大型會議和節目活動。 ．規劃及執行新人訓練與公司內部政策說明。 ．員工關懐和員工福利規劃執行 ．主動評估公司薪酬或相關法律上可能發生的問題。 ．每月薪酬獎金計算和發放作業 ．年度扣繳申報作業。 ．人員新進離退勞健保加退保、帳單核對。 ．人員異動及資料維護。 ．協助或主導公司內部活動與教育訓練。 ．公司行政庶務及文管中心管理。 ．其他主管交辦事項。

1.招募作業執行，管理履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.管理企業內部人力相關行政手續處理。 3.招募管道開發經營維護與徵才活動規劃執行及發想。 4.協助處理公司之行政、人事相關作業之執行。 5.加強組織內部的橫向溝通，強化跨部門協調靈活度 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。 ☺竭誠歡迎各領域的菁英及社會新鮮人加入我們的團隊☺

1.擬定人力資源政策，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1. 具備勞資相關法令知識、積極主動、細心負責、配合團隊合作； 2. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫； 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工； 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度； 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題； 6. 預算編制與成本控管； 7. 業務合約、法律案件及客訴案件處理； 8. 各項管理辦法制訂、維護及公告發佈； 9. 新進人員招募/履歷審核/報到； 10. 薪資、考勤、獎金計算、保險及相關申報作業； 11. 員工資訊系統建立； 12. 公司不定期各項活動籌備/執行/支援(盤點、員購、員旅及聚餐等)； 13. 消防、安全衛生等業務(具勞安衛主管相關證照尤佳)； 14. 主管交辦事項、支援其他部門業務。普通小型車,普通重機車