• 惠來醫療社團法人宏仁醫院
      彰化縣員林市面議(經常性薪資4萬/月含以上)3年工作經驗以上大學,碩士

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6.人事室工作流程制定、人力控管及人員激勵、教育、管理、培育、考核評定。 

      7.主管交辦事項


      要求條件

      人力資源學類,企業管理學類,醫務管理學類 相關科系

      ● 擁有 普通小型車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-09-26
    • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
      桃園市平鎮區面議(經常性薪資4萬/月含以上)5年工作經驗以上大學以上

      1. 建立符合企業文化的人才發展體系,落實人才管理策略、關鍵人才培訓、繼任計畫及職涯發展制度。 

      2. 落實集團組織文化,提昇雇主品牌。 

      3. 規劃與執行集團訓練發展體系與制度。 

      4. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      5. 人力資源專案管理


      要求條件

      一般商業學類,人力資源學類,醫務管理學類 相關科系

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    • 更新時間:2020-09-22
    • PGS MEDICAL TECHNOLOGY CO.,LTD(PGS醫療科技有限公司)
      廣東省深圳市年薪 1,200,000元經驗不拘大學以上

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度教育訓練規劃與執行 

      8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

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    • 更新時間:2020-09-22
    • PGS MEDICAL TECHNOLOGY CO.,LTD(PGS醫療科技有限公司)
      廣東省深圳市年薪 1,600,000~2,000,000元經驗不拘大學以上

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.年度教育訓練規劃與執行 

      3.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      4.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      7.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      8.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用

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    • 更新時間:2020-09-22
    • PGS MEDICAL TECHNOLOGY CO.,LTD(PGS醫療科技有限公司)
      廣東省深圳市月薪 80,000~160,000元經驗不拘大學以上

      1.登記公司新進人員各項相關資料 

      2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 

      3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 

      4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 

      5.保存公司員工的人力資源紀錄 

      6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 

      7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

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    • 更新時間:2020-09-21
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 接受身障職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介