具基本電腦文書操作能力 具交通肇案處理及保險理賠等相關經驗者佳 註：持有有效之勞工安全管理師( 安師 / 衛師 )或勞工安全衛生管理員證照者優先錄用。 註：以上薪資包含經常性薪資加上非經常性薪資給予之薪資區間。 註：薪資待遇依照學經歷並考量工作能力給薪。普通小型車,普通重機車

1. 熟悉倉管部門備料、發料、收料等相關作業 2.儲位規劃管理及倉儲環境之督導執行 3.領導人員執行庫存盤點作業與完成報表 4.具協調溝通及邏輯組織能力 5.具備管理職員能力 6.作業異常處理及完成主管交辦事項輕型機車,普通小型車

1.生產線進度的排定與管理 2.提出品質及生產成本之管控計畫 3.人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 4.指揮有關產品製造、監控產品生產過程 5.工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃普通小型車

1.現場生產作業管控 2.確認生產流程合乎規範 3.產程管理及查核管理工作環境 4.產線人員管控及輔助作業員作業，維持作業品質以及進度

這是小紅花鐵板燒，工作地點是在台中市麗寶outlet mall， *現場桌邊服務(包含接待/吧台/各區域) *具餐飲主管營運管理經驗尤佳。 *具備現場營運服務訓練尤佳。 領班––主任––襄理––副理––店經理 *月休8天 *享勞保 *健保 *勞退6％ *團保 *每天供中餐跟晚餐 *全勤獎金 *三節禮金 *父親節禮金(本身是父親) *母親節禮金(本身是母親) *年終獎金 *生日禮金 *定期員工聚餐及員工旅遊 *免費提供員工制服 *免費清洗員工制服 *員工結婚禮金 *員工及眷屬喪葬奠儀

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.具備機械維修經驗者尤佳 1個月後 依能力調薪 ※會開堆高機者，優先入取機械工程學類,電子工程學類,電機工程學類

1.協助公司處理行政事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.協助上級主管完成其交辦事項 4.監督基層員工工作情形 5.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 6.教導基層員工給予基層員工需要協助 7.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 8.追蹤未完成待辦事項

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.具備機械維修經驗者尤佳 1個月後 依能力調薪 ※會開堆高機者，優先入取機械工程學類,電子工程學類,電機工程學類

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責一般社區行政事務管理 ．管委會與住戶間溝通協調 ．環境清潔監督管理。

【工作內容】 1.營運SOP資料維護 2.員工教育訓練資料維護 3.教育訓練專案及文案之設計規劃 4.教育訓練系統架構 5.任務性支援展店新進人員培訓 6.任務性支援門店輔助營運 7.完成主管交辦事項 【工作薪資】 實習期間：34000起，加班費另計 實習結束：依考核結果，面談核薪(36000起) 【能力條件】 1.兩年以上餐飲相關經驗 2.英文之聽、說、讀、寫能力：略懂 3.擅長Word、Excel、PowerPoint、影片剪輯 【加分條件】 1.積極樂觀、善於溝通表達 2.熟悉文案處理、資料排版、報表彙整、影片檔案轉換整合 3.有教育訓練相關執行經驗尤佳 【上班時間】 實習期間：依營運排班為主，月休8~12天，為期2個月 實習結束：總部上班 08:30~17:00，任務性出差則依上級主管排班 【上班地點】 總部：台中市北屯區環中東路一段982-7號 實習期間： 梅亭門市：台中市北區梅亭街214號 大橋門市：台中西屯區大墩十九街170號普通重機車普通重機車

1.協助公司主管處理日常管理事宜 2.各部門輪調全方位學習 3.公司專案推動執行 4.日常各式改善政策研擬規劃 5.中長期目標為擔任公司高階專業經理人機械工程學類,模具工程學類,工業工程學類普通小型車,普通重機車普通重機車

1.工廠.人員.設備.環境之管理，熟悉整個生產線之全面性工作流程。 2.產線控管與產能優化。 3.技術培養，定期與各部門開會討論.協調。 4.回報進度與問題並確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5.其他主管交辦事項。

飯店房間的清理打掃 更換床單 清潔浴室，補充衛浴用品 房間的消毒 協助其他區域的清潔作業 儲備幹部協調掃房及稽核

1.現場生產作業管控 2.確認生產流程合乎規範 3.產程管理及查核管理工作環境 4.產線人員管控及輔助作業員作業，維持作業品質以及進度

一、督導基層員工工作情形。 二、協助基層員工教育訓練及輔導。 三、每月班表排定及薪資核算。 四、保全業與公寓大廈管理駐點維護與管理。 五、協助上級主管臨時交辦事項。

1. 中龍鋼鐵廠區。 2. 廠區內勞工安全管理及業主與員工溝通窗口。 3. 加班獎金另計。 4. 含勞健保，勞退6％以及團險24小時。 5. 需具有甲種業務主管或是乙級勞工安全衛生證照(依照廠區工作屬性內需求)。 6. 節慶享禮品.卷.特休與年終獎金。 7. 定期出席勞工安全會議。 8. 回報現場人員及時情況。 註:須配合爬高、高溫，有意願者即面試。短暫嘗試切勿投履歷。 積極度高、抗壓者意洽。職業安全衛生管理乙級技術士,甲種勞工安全衛生業務主管普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

【工作說明】 儲備幹部須配合公司展店計畫進行全台輪調或區域性輪調 依所居地需求可申請住宿津貼：每月$5,000元或提供員工宿舍 ●歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家！ ●享受速度感的工作環境、日式完善教育及管理方式 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者３個月即可升上店長 ●學習如何管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 剛開始入社第一～三月…學習店舖事宜 《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 內外場SOP的操作、店舖營運報表製作、了解各時段的工作內容 【發展遠景】 日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，公司發展前景高。 預計在台灣展店100家以上，表現優良者最快3個月升遷為店長。 ZENSHO集團全球有28家以上的品牌，有轉赴海研修外及其他品牌工作的機會。 【薪資升遷】 經理 起薪→141,000元 入社7年 (負責公司營運管理) ↑ 副經理 起薪→88,000元 入社4年 (管理區域責任者及協助營運管理) ↑ 區經理 起薪 →66,000元 入社2年 (區域內店舖責任者) ↑ 小區經理 起薪 →49,000元 入社1年 (複數店舖的管理) ↑ 店長 起薪 →36,000元 入社3個月 (1間店舖的管理) ↑ Trainee起薪 →33,000元 【福利制度】 ●起薪 $33000元、通過考核即升等調薪 (每3個月有一次定期考核) ●月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) ●新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、優秀員工提供海外研修及海外比賽等 ●勞保、健保，6％勞退提撥 ●提供員工制服及工作鞋 ●三節禮券、生日禮金、夜班出勤津貼、免費電影票、婚喪補助金、租屋津貼、年終獎金(依店舖實際情況調整) ●工作滿一年提供免費員工健檢

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資】 儲備幹部 起薪: 33,000元 區域儲備幹部 起薪: 30,400元 【升遷路徑】 (區域)儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理 【工作說明】 ●儲備幹部須配合公司展店計畫進行全台輪調 ●區域儲備幹部須配合公司區域性輪調 ●享受速度感的工作環境、日式完善教育及管理方式 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者3個月即可升上店長 ●學習店舖事宜、管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 【福利制度】 ●通過考核即升等調薪 (每3個月有一次定期考核) ●月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) ●新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、優秀員工提供海外研修及海外比賽等 ●勞保、健保，6％勞退提撥 ●提供員工制服及工作鞋 ●三節禮券、生日禮金、夜班出勤津貼、免費電影票、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整) ●依所居地需求可申請住宿津貼：每月$5,000元或提供員工宿舍 ●工作滿一年提供免費員工健檢

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資】 儲備幹部 起薪: 33,000元 區域儲備幹部 起薪: 30,400元 【升遷路徑】 (區域)儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理 【工作說明】 ●儲備幹部須配合公司展店計畫進行全台輪調 ●區域儲備幹部須配合公司區域性輪調 ●享受速度感的工作環境、日式完善教育及管理方式 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者3個月即可升上店長 ●學習店舖事宜、管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 【福利制度】 ●通過考核即升等調薪 (每3個月有一次定期考核) ●月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) ●新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、優秀員工提供海外研修及海外比賽等 ●勞保、健保，6％勞退提撥 ●提供員工制服及工作鞋 ●三節禮券、生日禮金、夜班出勤津貼、免費電影票、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整) ●依所居地需求可申請住宿津貼：每月$5,000元或提供員工宿舍 ●工作滿一年提供免費員工健檢

*歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家 SUKIYA！* *無經驗可，藉由公司內部訓練及會議，讓您成為專業的「連鎖企業管理者」* *有餐飲管理經驗者薪資可議* 【薪資】 儲備幹部 起薪: 33,000元 區域儲備幹部 起薪: 30,400元 【升遷路徑】 (區域)儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理 【工作說明】 ●儲備幹部須配合公司展店計畫進行全台輪調 ●區域儲備幹部須配合公司區域性輪調 ●享受速度感的工作環境、日式完善教育及管理方式 ●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力者3個月即可升上店長 ●學習店舖事宜、管理店舖、各店人員調度、提升夥伴工作效率 【福利制度】 ●通過考核即升等調薪 (每3個月有一次定期考核) ●月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) ●新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、優秀員工提供海外研修及海外比賽等 ●勞保、健保，6％勞退提撥 ●提供員工制服及工作鞋 ●三節禮券、生日禮金、夜班出勤津貼、免費電影票、婚喪補助金、年終獎金(依店舖實際情況調整) ●依所居地需求可申請住宿津貼：每月$5,000元或提供員工宿舍 ●工作滿一年提供免費員工健檢