幸福企業
人力資源副理 Human Resources Manager
千里揚國際有限公司(Holo+FACE)
台北市松山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

我們是 Holo+FACE — 人像攝影概念品牌「 你的價值,我來打照 」 在這自媒體時代,每個人都該創造一個獨特且屬於自己的品牌形象。 憑著讓台灣有一家攝影館,能為年輕人打造自我品牌價值的希望, Holo+FACE就這麼誕生了。 我們正在快速發展中,徵求擁有出色的執行力同時注重細節、同時具備美感人才加入我們,跟我們一起打造更優質的品牌價值;我們重視團隊的溝通以及個人的成長,持續優化工作環境,挑戰新的領域! 如果你希望能用你的專業創造更多的價值,快將履歷寄給我們吧! 我們期待與你一起打造全新世代的攝影館 Holo+FACE! ★ 工作內容 1. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 2. 定期分析門市人員需求,對招募及發展工作予以建議,從而滿足公司對人力資源要求。 3. 透過實際行動向人員傳遞公司文化,吸引且留住優良人才、提高人員對公司的歸屬感。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制,擬定有系統的培訓制度,強化企業的人才資本。 5. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 6. 制定和實施各門市招聘與篩選制度,以便吸引合格人選就任空缺崗位。 7. 分析公司內部人力資源現狀及配合未來發展,建立最理想的人員配置。 8. 優化績效管理與薪酬制度,維持企業的競爭力留下優秀人才。 9. 其他上層交辦事項。 ★ 基本條件 1. 擁有良好的員工關係、溝通能力與各級管理層進行有效的交流。 2. 具備人力資源專案規劃及管理經驗 3. 具備KPI制訂與管理能力。 4. 人資主管經驗三年以上。人力資源主管,人力資源管理師,人力資源管理師 ATS 國際認證,人力資源管理師認證

2022/05/22
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/22

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
人事總務經理(柬埔寨)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.學士(含以上)學歷。國際人力資源管理所、勞工關係、諮商心理與人力資源發展所等相關科系畢業優。 2.五年以上人力資源管理工作經驗,二年以上招聘工作經驗、熟悉人事部所有工作內容。 3.熟悉人資管理體系、行為組織、勞動法規。 4.英文流利(多益750以上優)。 5.東南亞工作經驗佳。

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
管理部主管
紘立光電股份有限公司
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(總務/資訊/人事/廠務)之相關業務規劃、執行與管理。 2.協助執行公司之決議事項及各項專案。 3.ERP系統&電子簽核問題排除及優化。 4.薪資考勤資料管理與統整。 5.總務庶務用品與設備之採購、維護管理。 6.固定資產建置。 7.跨部門支援、協調與資源整合。 8.具五年以上管理部主管職經驗者尤佳。

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
【視訊面試】資深人資儲備幹部(台北)
堉舜國際文化事業股份有限公司
台北市中正區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人力招募計劃推動與執行。 2. 建立選才戰略機制,發展關鍵人才留任策略與執行。 3. 職能測驗分析與運用。 4. 擅長人員關懷。 5. 人員訓練機制的建立。 6. 公司活動的舉辦

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
管理部主管
和昌精密股份有限公司
台南市安定區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(人事、採購、行政總務)等事務之組織規劃、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人事及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項工程推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.依據公司目標,研訂總務工作計畫,協助財務部編制年度預算,並付之實施 8.熟悉辦公室庶務行政業務流程,庶務採購管理,依據統計報表提出管理建議 9.負責訂定辦公室相關庶務性採購與管理輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
3天內回覆
特別助理
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.行程安排 2.執行主管所交代的命令 3.協助主管維繫客戶關係 4.支援公司其他部門的行政人員 5.安排公司賓客招待等事宜 6.協調公司各部門會議的排程,並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項,和安排主管行程 7.處理與主管相關的行政事務,例如:商業書信的往來、與其他主管的聯繫、連絡和排定會議行程、準備統計資料報告、主管會議前準備及會議後追蹤、董事長及主管交辦事務處理普通小型車,普通重機車

2022/05/26
3天內回覆
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
管理課 課長
捷力精密機械股份有限公司
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(人資/總務/資訊/環安)之相關業務規劃、執行與管理。 2.跨部門公司專案事項協助。 3.管理辦法之研擬,修訂與推動。 4.公司行政支援需求之協調與協助。 5.公司資產之整合與協調,資產清點,資產調節與運用。 6.公司對外之聯絡窗口與公關處理之對應、協調處理。 7.消防防護演練計劃/建築物公共安全、設備檢查申報。 8.教育訓練/績效指標維護與知識管理指標負責人。 9.廠房設施修繕、新建、改善工程之規劃執行事項。 10.職業安全衛生業務之擬定、計劃、推動、改善事項及教育訓練安排。 11.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力 12.上級交辦事項。甲種勞工安全衛生業務主管普通小型車

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人資專員
高雄港區土地開發股份有限公司
高雄市鹽埕區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.辦理人事費用報表蒐集整合並協助執行策略分析。 2.辦理人力資源業務資料建置、彙整及系統填報等作業。 3.日常公文管理作業與執行費用核銷例行作業。 4.人資相關事項(差勤系統處理、人力需求確認、教育訓練等)。 需求條件: 1.會使用飛騰差勤系統尤佳 本職缺為勞務委外契約聘用

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
UnaBiz - HR Manager
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Developing and implementing HR strategies. - Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. - Develop and monitor overall HR procedures. - Review employment and working conditions to ensure legal compliance and co-work with the team. - Preparing monthly staff payroll. - Maintain pay plan and benefits program. - HR management : organization’s hiring process、interviewing and make good use of e-learning or any remote program to fit the company’s goal.人力資源學類,企業管理學類,心理學類策略性人力資源管理,人力資源主管,基礎人力資源管理師

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
UnaBiz - Technical Recruiter
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Co-work with R&D team leaders to forecast the hiring needs and objectives of R&D. - Carry out relevant recruitment process based on the manpower required by the R&D team. - Write and post technical job description, posts or places advertisements in the different media/platforms to open positions. - Source potential candidates on various platforms. - Parse particular skills and capabilities to search resumes. - Assess the abilities of the applicant via calls, video meeting. - Provide a comprehensive evaluation documents. - To achieve efficient and accurate recruitment goals.TOEIC Bridge

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人事行政招募主管
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募作業執行,管理履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.管理企業內部人力相關行政手續處理。 3.招募管道開發經營維護與徵才活動規劃執行及發想。 4.協助處理公司之行政、人事相關作業之執行。 5.加強組織內部的橫向溝通,強化跨部門協調靈活度 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。 ☺竭誠歡迎各領域的菁英及社會新鮮人加入我們的團隊☺

2022/05/26
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
[馬修嚴選] 人資總務主管
馬修嚴選
台南市永康區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具備勞資相關法令知識、積極主動、細心負責、配合團隊合作; 2. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫; 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工; 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度; 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題; 6. 預算編制與成本控管; 7. 業務合約、法律案件及客訴案件處理; 8. 各項管理辦法制訂、維護及公告發佈; 9. 新進人員招募/履歷審核/報到; 10. 薪資、考勤、獎金計算、保險及相關申報作業; 11. 員工資訊系統建立; 12. 公司不定期各項活動籌備/執行/支援(盤點、員購、員旅及聚餐等); 13. 消防、安全衛生等業務(具勞安衛主管相關證照尤佳); 14. 主管交辦事項、支援其他部門業務。普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人力資源 HR(Human Resource): 學習發展
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1 年度教育訓練課程規劃 / 預算編列及執行: 包含企業內部訓練需求調查、內部講師制度持續推行、外部講師調查、規劃線上課程及推廣及新進人員培訓等 2 部門組織 KPI 設定、部門管理及人員培訓。 3 內部活動企劃與執行:相關活動之預算規劃、參與內部活動主持、場景設計、 活動內容設計、角色設定及活動行銷等。活動如: 資深員工頒獎、退休歡送、電競活動、員球類競賽、桌遊、書展等。 4 參與及協助申請人資類相關獎項,如:CSR 文件撰寫、亞洲最佳企業僱主及天下企業公民獎等。 5 員工關係,如:員工關懷、心理諮商、講座等。 6 協助公司舉辦: 志工活動 / 家庭日 / 員工旅遊 / 尾牙。 7 特質與能力––創新力 / 溝通力 / 行銷力 /組織力 /管理力。

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人力資源管理
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

相關科系畢業,相關工作經驗滿3年以上 工作單純,環境優良,同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
行政主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

<無業績壓力!!!不用電話招生! > <不用陌生開發!!!也不用外出發傳單> <我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!> <我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!> 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要極度主動,並溝通,主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 <85% 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!> 再來應徵我們的工作,因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去,傷害到的都是學生,也是你我自己。 【工作內容】 a.積極管理正職人員與導師 b.與家長溝通 c.課程深入介紹 d.支援行政導師相關工作 e.招生策略思考 【月休】 1. 周休二日,月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間,所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調,如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年,至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #教育學門,英美語文學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
行政人員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

<無業績壓力!!!不用電話招生! > <不用陌生開發!!!也不用外出發傳單> <我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!> <我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!> 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要多重分工與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 <85% 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!> 再來應徵我們的工作,因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去,傷害到的都是學生,也是你我自己。 【工作內容】 a. 管理學習情況並追蹤與安排 與學生&家長做溝通 b. 管理學生電腦資料與電腦補課系統的影片上傳與後續追蹤 c. 考卷與補充講義的印製 以及中堂考試的巡班 d. 引導工讀生協助班級管理 e. 以上均有大學工讀生與其他正職人員會協助 f. 善於與家長以及高中生溝通 【月休】 1. 周休二日,月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間,所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調,如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年,至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #教育學門,英美語文學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
訓練發展規劃專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

新龍開發(股)公司是專業的整合團隊, 會給予產業法規相關知識, 且已有基礎系列課程, 所以對改建業一無所知不打緊, 但必須要有規劃訓練的底蘊喔!!! 1.建立組織人員訓練發展模式 2.分析及整合訓練需求、規劃訓練課程、評估課程成效 3.設計及辦理同仁關係活動 4.關心及協助同仁發展 5.具企業規劃教育訓練經驗者優先考慮 面試請攜帶曾經規劃的簡報檔案 試用期1個月3萬元,正式聘用4萬元起輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
HR人力資源高級專員
優樂策略行銷有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募、報到作業、離職及員工出勤管理作業 2.員工活動規劃及執行 3.員工關懷及關係維護 4.規章制度的訂定、更新及維護 5.勞健保加退 6.熟勞基法 7.其他主管交辦事項

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
管理部幹部
奇星精密工業股份有限公司
苗栗縣頭份市
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.熟悉ERP系統 2.熟悉勞動法令並確保合法規 3.具備50-100人公司管理經驗3年以上 4.管理部專案規劃與執行 5.擬定人力資源政策 6.協助主管部門運作與管理輕型機車,普通小型車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26