幸福企業
TW C&B and ER Head_知名電子大廠 (3005376)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

職責要求 • Be based on HQ HR policy, execute Site’s C&B operation, including employee attendance, payroll, social security, insurance, organization planning, expat management, promotion, performance appraisal etc. • Be based on HQ HR policy, execute ER processes, covering employee’s resignation, employee’s dispute, employee communications, employee engagement, retention programs etc. • Plan TW C&B and ER’s annual working plan to achieve TW Site’s HR or business goals • Upgrade HR team’s competency to next level, and cultivate more HR global young talents • Optimize HR’s processes and upgrade HCM (Human Capital Management) 任職資格 • Bachelor degree or above, more than 10 years of experience in human resources field, more than 7 years in C&B function. • Capable leadership and management skills, with active cross-team communication skills. • Strong execution ability, detailed oriented, organization and planning ability, willing to take new challenges • Good English communication capability

2022/04/07
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/04/07

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
【人資部】經理
涵碧樓大飯店股份有限公司
南投縣魚池鄉
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具五星級飯店人資經驗尤佳。 2.規劃及執行人力的選、用、育、留政策及辦法。 3.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 4.年度預算編制、規劃。 5.熟悉人力資源相關法規,擔任勞資雙方溝通橋梁。 6.其他上級主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

2022/05/27
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/27
幸福企業
日月潭涵碧樓酒店【人資部】經理
鄉林建設事業股份有限公司
南投縣魚池鄉
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.具五星級飯店人資經驗尤佳。 2.規劃及執行人力的選、用、育、留政策及辦法。 3.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 4.年度預算編制、規劃。 5.熟悉人力資源相關法規,擔任勞資雙方溝通橋梁。 6.其他上級主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人資主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

心動不如馬上行動,請投下履歷,讓我們一起打造夢想的舞台! 【能力&工作內容】: 1. 於上市櫃公司有人資主管經驗 2. 善於人才招募、獵人頭 3. 建立並執行公司年度人力資源策略 4. 導入與維護企業相關之管理制度與系統 5. 建立完整招募 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 10.主管交辦事項

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23
幸福企業
人資高階主管
俊侑股份有限公司
南投縣南投市
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,優化選、訓、用、留等績效評核的計畫,以達成企業的策略目標 2.人資規章制度訂定、優化與執行 3.建立考核績效管理 4.協助制定公司訓練發展政策、體系與制度 5.上級主管交辦事項人力資源主管,員工關係管理師,職能管理師,教育訓練發展管理師認證,員工績效管理師認證

2022/05/23
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/23