- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

職責要求 1. 薪酬政策及結構的規劃、評估與執行。 2. 外部薪資調查並分析內部水平與競爭力，給予相關建議。 3. 組織整體預算及人力規劃與分析。 4. 政府機關指定資料申報，擔任主要聯繫窗口。 5. 人資專案進行。 任職資格 1. 5 年以上人資工作經驗（含 3 年以上 C & B 相關經驗）。 2. 熟悉勞動基準法與人資相關知識。 3. 細心度高、敏銳觀察力強，善於溝通協調。 4. 曾服務於軟體業為佳。

職責要求 1. 規劃並執行:維持理想人才資本（質與量）所需的人才招募、培訓、任用、考核、留任、遣退 2. 負責擬定和修訂公司人力資源規劃及人力資源管理制度 3. 負責公司組織架構的設置和調整 4. 負責擬定和修訂公司各職能部門的職責範圍 5. 負責各單位人員編制及人力資源的調配 6. 負責薪酬體系的建立和管理工作 7. 負責組織實施公司績效管理與考核獎懲工作 8. 負責員工的招聘、任用、培訓、調遣和辭退工作 9. 負責本部門管理工作的改進完善和創新 10.對公司各項管理工作的改進提出合理化建議 11.協助配合其他部門的相關工作 任職資格 1.大學以上，3年人資主管經驗 2.具大量招募經驗及非人力銀行平台的招募管道 3.反應靈敏、具良好溝通能力

職責要求 1．負責轉投資公司HR日常作業管理＆組織人事議題因應。 2．人員績效獎酬＆台幹稅務規劃。 3．主辦Mercer薪酬調研＆資訊運用。 4．處理工會、勞動議題 5．承接總公司政策，於各轉投資公司落實各項HR專案。 任職資格 1．歷練企業人才選、用、育、留全功能實際作業 (hands-on role) 2．參與過Mercer薪資調研 3．熟稔工會議題及處理勞資爭議實務 4．需有系統作業、開發經驗(SAP佳)

職責要求 1.飯店人資經驗尤佳。 2.規劃及執行人力的選、用、育、留政策及辦法。 3.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 4.年度預算編制、規劃。 5.熟悉人力資源相關法規，擔任勞資雙方溝通橋梁。 6.其他上級主管交辦事項。 任職資格 1.人力資源相關知識 2.規劃人力資源年度計畫與預算 3.薪資談判技巧 4.勞資爭議處理 5.薪酬制度的建立與執行 6.績效指標制度設計與執行 7.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 8.熟悉勞健保法律及作業程序 9.協商談判技巧

職責要求 1. 員工教育訓練 職涯規劃，研修計畫、擬定,執行&管理 2. 人員配置 招募面試,錄用作業 3. 考核制度、績效的設計 運用、升遷制度管理 4. 勞資管理 爭議處理薪，資核算 任職資格 1. 5年以上人事主管經驗，5年以上製造業經驗 2. 協調溝通能力、抗壓力強,執著&熱忱 3. 人資相關科系畢業佳

職責要求 1.年度全體員工績效考核與晉升事宜 2.人力資源發展策略提案（如薪酬計畫等） 3.三大會議(勞資/勞退/福委）之召開與執行 4.新人任用與敘薪作業 5.核保/理賠津貼之審核與發放 6.員工國內外差旅費審核 7.員工幸福度調查 8.其他主管交辦事項 任職資格 1.具人資領域經驗5年以上 2.具備至少3個以上HR Function（HRP、R&S、T&D、C&B、ER、PA、OD等） 3.擅長EXCEL，基本函數如IF/VLOOKUP/樞紐/巨集等 專長條件： 1. 訓練及發展 2. 勞資會議會議＜資料統整＞ 3. 年度考評＜資料統整＞ 4. 經營管理委員會提案＜內部各項規範修正提案＞ 5. 差旅費審核 6. 招募及建教合作(含派遣人力招募) 7. 具產險業經驗者佳

職責要求 1.人力資源管理相關業務及日常工作項管理 2.人員招募、甄選、任用、轉調、離職管理 3.勞建保退休金作業及出勤管理與薪資獎金計算等作業 4.法令遵循興規章修訂、內部作業流程優化、系統化 5.人資專案規劃與執行、組織設計、獎酬設計與留才方案設計 任職資格 1、10年以上人力資源經驗,具招募及C&B經驗者佳· 2、3年以上人力資源團隊管理經驗,C&B實務管理經驗者佳· 3、具英文對話能力,有人資系統導入經驗尤佳。 4、具半導體相關產業經驗者尤佳。

職責要求 1.規劃及管理人力需求 2.優先負責招募JBV需求之越籍、台籍及陸籍人員 (1)擴大開發招募徵才管道 (2)篩選適合人力需求的人才 (3)安排及跟進面談、任用及報到流程 3.負責人員教育訓練規劃及執行 4.各項人資相關管理與專案執行(含薪資、考勤等)，及主管交辦事項 任職資格 1.特質 (1)具備良好的規劃、組織、執行和時間管理能力 (2)具備良好的人際溝通、問題解決及分析能力 2.需求部門面談門檻之測驗標準：提出擴大開發招募徵才管道之建議報告 3.其他 (1)人在越南尤佳 (2)有人資專業背景，熟悉越南勞動法特優 (3)中文與越文聽說讀寫精通 4.具備證照 (1)勞動法令管理師認證

職責要求 1. 人力資源策略規劃與執行。 2. 人才與組織發展計畫及推展運作。 3. 組織績效目標管理、追蹤及考評作業。 4. 與品牌客戶策略溝通。 5. 組織分析與優化，建立學習型組織。 任職資格 1.具備人力資源相關知識、專案人力資源管理 2.英文精通 3.須有人才發展專業執行經驗5年以上並具備明確成果者

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募（電話主動招攬）、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.邀約、招聘人員面試及報到追蹤。 5.主管交辦事項。

職責要求 1.根據公司業務發展需求,完成年度招聘計畫和人員編制預算 2.負責組織落實招募工作，完成招募年度目標，並全程參與面試 3.分析、選擇、維護各類招募管道，維護外部招募機構緊密合作關係，滿足公司的人才需求 4.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制 5.定期對招募工作進行總結提供分析報告，優化招募流程 任職資格 1.大學及以上，有跨境電商產業經驗優先 2.需有3年以上人力資源工作經驗，除招募經驗外另有組織發展或人才發展經驗優先 3.具英文溝通能力，有海外工作經驗者佳

職責要求 1.負責訂定建置集團人資行政的功能範疇及管理目標 2.負責推動規劃企業變革應執行的行動方案及策略 3.負責監督管理集團(含子公司)人事行政作業, 優化管理流程及完善體制 4.建造幸福企業之人資策略藍圖及時程規劃 5.規劃企業轉型人資因應計畫 6.規劃並建置提升效率的人資管理體系 7.集團主管培訓, 接班計劃之擬定及執行 任職資格 1.帶領部屬團隊達20人以上者尤佳 2.具製造業人資主管經驗達5年以上經驗 3.曾任職上市櫃製造業或跨國外商企業資歷 4.良好的職業道德，誠信正直，溝通協調能力佳

職責要求 1.規劃及管理人力需求 2.優先負責招募需求之越籍、台籍及陸籍人員 (1)擴大開發招募徵才管道 (2)篩選適合人力需求的人才 (3)安排及跟進面談、任用及報到流程 3.負責人員教育訓練規劃及執行 4.各項人資相關管理與專案執行(含薪資、考勤等)，及主管交辦事項 任職資格 1.具備證照：勞動法令管理師認證 2.特質 (1)具備良好的規劃、組織、執行和時間管理能力 (2)具備良好的人際溝通、問題解決及分析能力 3.需求部門面談門檻之測驗標準：提出擴大開發招募徵才管道之建議報告 4.其他 (1)有人資專業背景 熟悉越南勞動法特優 (2)中文與越文聽說讀寫精通

職責要求 1.負責選訓用留與招募策略、人才發展 2.以事業單位發展策略為工作主軸協助部門人才發展 3.建立集團互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務 4.執行並優化 HR function 日常例行性事務 5.優化薪酬與績效管理制度 6.人資相關議題處理 任職資格 1.細節, 親和力, 主動, 能跨部門溝通 2.擅長策略、法令、薪酬

職責要求 Main mission of this role : 1. Responsible for group HR policy and business process. Group companies cover 6 territories. 2. Ensuring competitive organization development and developing company talents. 3. Develop group HR strategy. This is a position require high level HR view for group precious human resource development strategy. This candidate need to have precise communication capabilities with group company‘s domestic and foreign colleagues. Other tasks for this position may also need to cover following areas. • Administering human resources plans and procedures that relate to company personnel • Planning, organizing, and controlling the activities and actions of the HR department • Contributing to the development of HR goals, objectives, and systems • Implementing and revising corporate’s compensation program • Conducting annual salary surveys • Analyzing, and updating the corporate’s salary budget • Developing, analyzing and updating the corporate’s performance evaluation program, promotion, and personnel change. • Developing, revising, and recommending personnel policies and procedures • Performing benefits administration • Maintaining affirmative HR action programs • Planning and organizing training programs • Overseeing and updating recruitment efforts for all personnel including overseas • Conducting new employee orientations and employee relations counseling • Overseeing exit interviews • Maintaining department records and reports • Maintaining company directory and other organizational charts • Recommending new policies, approaches, and procedures • Other office administrative works 任職資格 1.有集團人資策略規劃經驗(海外分部)

職責要求 1. 人力規劃、執行與控管，具備人力資源Full-function 選育用留知識與能力 (招募任用制度設計、員工教育訓練與需求分析、績效與薪酬管理、行政事務處理、勞工保險相關法規等。)，以達成企業的策略目標，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 2. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3. 協助海外子公司行政事務管理。(熟大陸社保、五險一金及個稅法) 4. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度。 5. 行政總務之相關業務規劃、執行與管理，從提升環境舒適度的角度切入，公司環境的設計以及行政流程的規畫安排，使公司行政管理效能提升，並讓公共空間與資產能有效利用。 任職資格 1. 外語能力佳。 2. 具溝通協調能力與領導力、創新、執行力、客戶滿意。 3. 具經營管理經驗。 4. 具備良好的職業道德和人品、責任心及保密意識。 5. 擅溝通及協調，具有良好的判斷力、危機處理與決策能力。 6. 高抗壓、具強烈企圖心與高度熱忱。 7. 有職工福利委員會及大樓管委會擔任委員經驗者佳。 【具備證照加分】 1. 員工薪酬管理師認證 2. 全方位基礎人力資源管理師認證 3. 勞健保暨勞基法管理師認證

職責要求 1.建立人才發展訓練制度、體系與計畫 2.推動績效管理制度與系統導入 3.海外子公司相關人資作業溝通與資料彙整 4.ESG企業永續作業規劃與執行 5.產學合作專案聯繫與協辦作業執行 6.年會/策略會議規劃與執行 7.ISO認證及RBA稽核作業執行 8.安全衛生室各項作業管理 9.其他人資專案 任職資格 1.具五年以上HR部級主管經驗 2.具教育訓練系統或績效管理系統導入經驗尤佳 3.主動積極，擅溝通協調與團隊建立

職責要求 1. Develops and administers various human resources plans and procedures for all company personnel. 2. Plans, organizes, and controls all activities of the department. Participates in developing department goals, objectives, and systems. 3. Conducts recruitment effort for all exempt and nonexempt personnel, students, and temporary employees; conducts new-employee orientations; monitors career pathing program, employee relations counseling, outplacement counseling, and exit interviewing; writes and places advertisements. 4. Implements and annually updates compensation program; rewrites job descriptions as necessary; conducts annual salary surveys and develops merit pool (salary budget); analyzes compensation; monitors performance evaluation program and revises as necessary. 5.Develops, recommends, and implements personnel policies and procedures; prepares and maintains handbook on policies and procedures; performs benefits administration to include claims resolution, change reporting, approving invoices for payment, annual re-evaluation of policies for cost effectiveness, information activities program, and cash flow. 6. Develops and maintains affirmative action program; files EEO-1 annually; maintains other records, reports, and logs to conform to EEO regulations. 7. Establishes and maintains department records and reports. Participate in administrative staff meetings and attends other meetings, such as seminars. Maintains company organization charts and employee directory. 8. Evaluates reports, decisions, and results of department in relation to established goals. Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. 9. Performs other incidental and related duties as required and assigned. 任職資格 1.8年以上人資工作經驗，3年以上管理經驗

職責要求 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 任職資格 1.具有500人以上企業人資主管經驗者佳 2.有大陸港澳 / 東南亞 / 歐美人資主管任一經驗 3.具有團隊管理經驗