幸福企業
人資專員(HRM)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1、人事異動離汰與考勤管理 2、勞健保退休金作業 3、福委會/勞安/團保 4、薪資結算與所得稅申報 5、其他人事相關行政作業 6、主管交辦事項普通小型車,普通重機車

2022/05/25
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/25

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以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
管理部主管
和昌精密股份有限公司
台南市安定區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(人事、採購、行政總務)等事務之組織規劃、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人事及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項工程推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.依據公司目標,研訂總務工作計畫,協助財務部編制年度預算,並付之實施 8.熟悉辦公室庶務行政業務流程,庶務採購管理,依據統計報表提出管理建議 9.負責訂定辦公室相關庶務性採購與管理輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
3天內回覆
特別助理
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.行程安排 2.執行主管所交代的命令 3.協助主管維繫客戶關係 4.支援公司其他部門的行政人員 5.安排公司賓客招待等事宜 6.協調公司各部門會議的排程,並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項,和安排主管行程 7.處理與主管相關的行政事務,例如:商業書信的往來、與其他主管的聯繫、連絡和排定會議行程、準備統計資料報告、主管會議前準備及會議後追蹤、董事長及主管交辦事務處理普通小型車,普通重機車

2022/05/26
3天內回覆
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人資專員
高雄港區土地開發股份有限公司
高雄市鹽埕區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.辦理人事費用報表蒐集整合並協助執行策略分析。 2.辦理人力資源業務資料建置、彙整及系統填報等作業。 3.日常公文管理作業與執行費用核銷例行作業。 4.人資相關事項(差勤系統處理、人力需求確認、教育訓練等)。 需求條件: 1.會使用飛騰差勤系統尤佳 本職缺為勞務委外契約聘用

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
管理課 課長
捷力精密機械股份有限公司
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(人資/總務/資訊/環安)之相關業務規劃、執行與管理。 2.跨部門公司專案事項協助。 3.管理辦法之研擬,修訂與推動。 4.公司行政支援需求之協調與協助。 5.公司資產之整合與協調,資產清點,資產調節與運用。 6.公司對外之聯絡窗口與公關處理之對應、協調處理。 7.消防防護演練計劃/建築物公共安全、設備檢查申報。 8.教育訓練/績效指標維護與知識管理指標負責人。 9.廠房設施修繕、新建、改善工程之規劃執行事項。 10.職業安全衛生業務之擬定、計劃、推動、改善事項及教育訓練安排。 11.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力 12.上級交辦事項。甲種勞工安全衛生業務主管普通小型車

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
UnaBiz - HR Manager
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Developing and implementing HR strategies. - Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. - Develop and monitor overall HR procedures. - Review employment and working conditions to ensure legal compliance and co-work with the team. - Preparing monthly staff payroll. - Maintain pay plan and benefits program. - HR management : organization’s hiring process、interviewing and make good use of e-learning or any remote program to fit the company’s goal.人力資源學類,企業管理學類,心理學類策略性人力資源管理,人力資源主管,基礎人力資源管理師

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
UnaBiz - Technical Recruiter
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Co-work with R&D team leaders to forecast the hiring needs and objectives of R&D. - Carry out relevant recruitment process based on the manpower required by the R&D team. - Write and post technical job description, posts or places advertisements in the different media/platforms to open positions. - Source potential candidates on various platforms. - Parse particular skills and capabilities to search resumes. - Assess the abilities of the applicant via calls, video meeting. - Provide a comprehensive evaluation documents. - To achieve efficient and accurate recruitment goals.TOEIC Bridge

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人事行政招募主管
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募作業執行,管理履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.管理企業內部人力相關行政手續處理。 3.招募管道開發經營維護與徵才活動規劃執行及發想。 4.協助處理公司之行政、人事相關作業之執行。 5.加強組織內部的橫向溝通,強化跨部門協調靈活度 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。 ☺竭誠歡迎各領域的菁英及社會新鮮人加入我們的團隊☺

2022/05/26
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
[馬修嚴選] 人資總務主管
馬修嚴選
台南市永康區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具備勞資相關法令知識、積極主動、細心負責、配合團隊合作; 2. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫; 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工; 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度; 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題; 6. 預算編制與成本控管; 7. 業務合約、法律案件及客訴案件處理; 8. 各項管理辦法制訂、維護及公告發佈; 9. 新進人員招募/履歷審核/報到; 10. 薪資、考勤、獎金計算、保險及相關申報作業; 11. 員工資訊系統建立; 12. 公司不定期各項活動籌備/執行/支援(盤點、員購、員旅及聚餐等); 13. 消防、安全衛生等業務(具勞安衛主管相關證照尤佳); 14. 主管交辦事項、支援其他部門業務。普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人力資源 HR (Human Resource): 召募任用
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人力資源 HR(Human Resource): 學習發展
宏正自動科技股份有限公司
新北市汐止區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1 年度教育訓練課程規劃 / 預算編列及執行: 包含企業內部訓練需求調查、內部講師制度持續推行、外部講師調查、規劃線上課程及推廣及新進人員培訓等 2 部門組織 KPI 設定、部門管理及人員培訓。 3 內部活動企劃與執行:相關活動之預算規劃、參與內部活動主持、場景設計、 活動內容設計、角色設定及活動行銷等。活動如: 資深員工頒獎、退休歡送、電競活動、員球類競賽、桌遊、書展等。 4 參與及協助申請人資類相關獎項,如:CSR 文件撰寫、亞洲最佳企業僱主及天下企業公民獎等。 5 員工關係,如:員工關懷、心理諮商、講座等。 6 協助公司舉辦: 志工活動 / 家庭日 / 員工旅遊 / 尾牙。 7 特質與能力––創新力 / 溝通力 / 行銷力 /組織力 /管理力。

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人力資源管理
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

相關科系畢業,相關工作經驗滿3年以上 工作單純,環境優良,同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
訓練發展規劃專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

新龍開發(股)公司是專業的整合團隊, 會給予產業法規相關知識, 且已有基礎系列課程, 所以對改建業一無所知不打緊, 但必須要有規劃訓練的底蘊喔!!! 1.建立組織人員訓練發展模式 2.分析及整合訓練需求、規劃訓練課程、評估課程成效 3.設計及辦理同仁關係活動 4.關心及協助同仁發展 5.具企業規劃教育訓練經驗者優先考慮 面試請攜帶曾經規劃的簡報檔案 試用期1個月3萬元,正式聘用4萬元起輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
HR人力資源高級專員
優樂策略行銷有限公司
台北市信義區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人員招募、報到作業、離職及員工出勤管理作業 2.員工活動規劃及執行 3.員工關懷及關係維護 4.規章制度的訂定、更新及維護 5.勞健保加退 6.熟勞基法 7.其他主管交辦事項

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
訓練與發展主管_人資處 (台北/桃園)
台達電子工業股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責地區學習發展團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 2.依據地區組織需求,規劃學習發展與訓練藍圖。 3.整合地區學習發展流程,建立地區學習發展作業準則。 4.負責地區學習發展活動與專案規劃執行。 5.與人資團隊協同合作與創新求變,為公司提供教育訓練整體解決方案,提升人才發展與教育訓練的成效。 6.強化LD團隊自製課程能力(擔任講師、設計教案、製作E課)

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
人資部_招募訓練專員
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.事業單位人力需求之招募任用、離退相關作業 2.各項員工福利及訓練活動規劃與執行(如:招募、訓練、員工關懷等) 3.其他人力資源專案規劃推動與改善,以及主管交辦事項。 4.熟悉勞動與保險相關法規者佳 5.具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者。經濟社會及心理學門,教育學門,商業及管理學門

2022/05/26
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
管理部經理
娜路彎大酒店股份有限公司
台東縣台東市
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.個性積極進取、主動負責, 曾任管理及人資主管職者佳。 2.人資/總務之相關業務規劃、執行與管理。 3.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 4.塑造公司組織氛圍及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司目標一致。 5.公司活動、年度行政例行事務規劃與執行 6.監督人員之選擇、訓練及業績。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.管理各部門營運計劃進度及年度專案規劃。 9.推動各部門短、中、長期經營策略規劃,以確保公司經營穩定成長。 10.執行與追蹤各部門績效、作業時程進度、會議主持。 11.規劃及審核公司各項管理制度。 12.其它主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
【人事行政部】人力資源教育訓練主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.年度教育訓練需求調查、規劃、設計、執行、統計分析、成果評估 2.年度訓練經費補助專案計畫作業 3.教育訓練系統維護及相關訓練規範修訂 4.年度專案訓練執行 5.完善培訓體合實施群組培訓體系,並指導各部門之落實。 6.為內部培訓師提供諮詢合指導,提高培訓質量及效果。

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
【人事行政部】人力資源項目主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.擁有酒店、物業、娛樂場所經驗尤佳 2.獨力承擔並實施人力資源管理諮詢項目工作 3.與高層深度溝通,準確把握高層的諮詢需求 4.作為項目主管獨立帶領團隊完成3項以上的人事行政項目 5.把握項目執行進度合項目質量

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26
幸福企業
【人事行政部】人力薪酬福利主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.薪酬管理 2.年度薪資調查作業及相關獎酬規劃 3.年度獎酬規劃與作業(調薪、年獎、員工酬勞) 4.激勵獎酬設計與執行 5.薪酬預算編列 6.薪酬數據分析、統計,按時完成人工成本,人工費用分析報告 7.管理公司員工人事檔案資料並即時更新、每月編制公司人員分類表,離職率分析表 8.負責集團勞動合同、勞務協議簽訂 9.協助管理公司薪酬發放作業 10.其他主管專案性任務交辦與協助

2022/05/26
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/26