1.資料建檔、維護、掃描。 2.公文收發、資料整理與歸檔。 3.考勤資料整理與提醒。 4.其他行政事務與主管交辦事宜。 上班時段：週一到週五，每日工時6~8小時(可彈性)，短期三個月。

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 6.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 7.協助公司各部門招募 8.薪酬計算及所得稅務申報 9.行政庶務支援

1.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 2.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 3.整理和保存高階主管文書與電子檔案 4.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 5.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況

1.協辦薪酬相關行政文書作業 2.協辦勞.健.退相關給付、異動申請 3.文件收發管理 4.相關人資資料建檔及維護 5.人資相關ISO文件管理 6.單位內電子資料夾管理 7.員工福利申請 8.主管交辦事項之執行 9.協助總務行政業務

1.派駐同仁福利費用核銷 2.人事基本資料建檔 3.名片校稿、印製 4.人資處文件收發 5.人資處資產管理(電腦/設備/文具/耗材)及協助 6.機密資料銷毀作業 7.專案支援 8.主管各式交辦事項

需有人事相關經驗

1、人力資源相關科系畢業或具備相關工作經歷者尤佳 2、熟悉辦公室常用軟體及文書處理軟體 3、細心負責、主動積極、具備良好溝通能力者尤佳 4、協助專案合作業務推 5、政府專案計畫申請與執行 6、協助招募業務 7、人資表單資料輸入(如加班單、假單) 8、維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、報到員工繳交之資料等) 9、人員新進、離職程序辦理 10、主管交辦事項輕型機車輕型機車

1.依年度策略發展與人才需求，規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 2.配合執行職能與人才發展系統建置及相關教育訓練專案業務。 3.執行員工關懷、調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4.執行試用考核、績效考核、晉升考核，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 。 5.工作管理規章制度等之編修制定與執行。 6.人力仲介聯繫與移工管理。 7.各項人資報表製作與分析。 8.主管其它交辦事項。

1.執行招募作業、報到流程、派遣人力、教育訓練、ISO教育訓練、出勤作業、薪資結算、表單維護。 2.其他主管交辦事宜。社會學類,人力資源學類,法律學門普通小型車,普通重機車

協助公司人事招募 辦公室庶務管理

1.負責招募任用事宜 2.負責人員面談作業 3.招募任用作業改善 4.人資辦法擬修訂 5.人資專案計畫執行

1.文書處理及文件合約管理。 2.負責員工考勤作業。 3.協助人資招募、新進及離職作業。 4.協助年度教育訓練執行。 5.其他專案交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 10.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.將各類文件歸檔以供日後查詢 14.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 15.日常帳務,應付憑單作業 16.部門內同仁互相支援及代理 17.教育訓練課程執行與管理 18.政府補助申請與執行 19.主管交辦事項企業管理學類,人力資源學類普通小型車,普通重機車

人力資源管理

1. 執行招募甄選訓練、員工關係、績效評估、人員出勤管理等人力資源工作 2. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 3. 處理總務行政庶務，辦公設備修護及公司資源的維護管理， 4. 做好電信郵務文具供應等各項後勤支援 5. 做好貨品進銷存管理，並根據物品的庫存量及過去使用量，決定是否訂購 6. 做好庶務採購或採購設備、原物料等 7. 做好供應商蒐集，找尋優良供應商提供需求人員選擇 8. 依照行政流程，處理一般行政業務 9. 依照公司內外部來文草擬回覆的公文，並登記發出日期、文號等紀錄 10. 制定各類行政流程及表單，供同仁依循進行行政作業。

有耐心、擅溝通、具有獨立作業能力者尤佳。 1.每月差勤/薪資作業及年度申報所得。 2.熟管理制度，人事規章辦法及勞動基準法。 3.人資例行事務處理。 4.熟飛騰、人資系統。 5.主管交辦事項及專案推動。 6.人資/勞工相關科系畢業或擁有相關經歷3年以上者人力資源學類普通小型車,普通重機車

1.登記公司新進人員各項相關資料,及到離職作業 2.處理員工請假、缺席、出勤資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞保健保請款及團保加保 7.主管交待事項 8.對勞動法令略懂 9.會人易系統加分人力資源學類輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.員工薪資及獎金計算 2.勞保、健保及勞退作業 3.員工考勤輸入與問題追蹤處理 4.員工資料系統管理與維護 5.主管交辦事宜

1.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2.行政庶務支援 3.薪酬計算及所得稅務申報 4.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)