• 輝柏股份有限公司|文教╱育樂用品批發
      輝柏股份有限公司
      台北市大同區月薪 28,000~40,000元經驗不拘專科以上

      粉絲專頁的規劃與文案撰寫。 

      規劃廣告素材、關鍵字文案。 

      擅長文字創意,善於用一句標題吸引眾人。 

       

      與業務、企劃等相關人員配合溝通,協同執行專案。。 

      對網路行銷有一定的了解 ,熟悉社群平台的經營。(曾任社群小編佳) 

       

      社群行銷經營經驗 (請附上粉絲團連結) 

       

      具備美編與產品包裝設計能力。

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    • 更新時間:2020-09-26
    • 快木文創有限公司|文創╱藝術服務
      快木文創有限公司
      高雄市三民區月薪 28,000~32,000元經驗不拘專科以上

      1、負責網站前後台功能企劃、執行與維護 

      2、經營社群工具:包含FB粉絲團IG之每天例行PO文排程、官方Line@維護與PO文 

      3、善於洞察社群使用者的心態與需求,能掌握線下最夯的議題與最新的話題趨勢。 

      4、良好文字處理能力,具備社群新聞主題的撰寫與下標能力。 

      5、網路重度使用者,熟悉網路環境,具備高度熱情。 

      6、會Corel Draw、PhotoShop等軟體。 

      7、可支援假日線上客服及配合大型參展出差。 

      8、積極熱忱的工作態度。 

      9、完成上級主管交辦事項。

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    • 更新時間:2020-09-26
    • 偉易特國際有限公司|文教╱育樂用品批發
      偉易特國際有限公司
      新北市汐止區月薪 28,000~40,000元5年工作經驗以上高中職以上

      1.品牌網路行銷企劃管理 

      2.美工行銷圖檔文案撰寫製作 

      3.網路通路業務操作及推廣 

      4.規劃網路通路活動配合及主題活動企劃 

      5.具網路業務行銷經驗者佳,配合度高細心負責 

      6.熟悉網路業務平台操作 

      7.對嬰幼兒產品有興趣


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-09-26
    • 泰允創意有限公司
      桃園市桃園區月薪 25,000~33,000元經驗不拘專科,大學

      1.平台管理(賣場維護、商品上架/下架、商品庫存管理、退換貨處理...)  

      2.平台每日訂單處理、追蹤與每日訂單回單、售後服務、客服處理  

      3.熟悉購物網站或購物中心的後台操作。 

      4.主管交辦各檔期活動設定、及相關交辦事項 

       

      ★歡迎新鮮人 

      ★免加班 

      ★工作活潑有趣~主商品:3D列印筆 

      ★快點〝我要應徵〝加入


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通重機車 駕照

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    • 更新時間:2020-09-25
    • 五旬國際企業有限公司(藝博士)|塗料╱染料╱顏料製造
      五旬國際企業有限公司(藝博士)
      桃園市中壢區月薪 26,000元以上3年工作經驗以上高中職,專科,大學

      高底薪+高獎金 

      1.管理網路平台上下架商品/出貨/包貨。 

      2.電話客服及消費者服務,具親合力、敏銳度和熟悉銷售的產品、以公司規章作業流程來協助客戶。顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務人員信賴度、顧客意見回饋供公司改善)  

      3.有效時間內回覆並追蹤顧客信件、電話、通訊軟體、網路線上。進行報價、訂單、銷貨、退貨、發票、折讓單、請款、收款、報表。定期與主管做業績、績效檢討,回報進度。 

      4.協助規劃各大網路購物通路行銷活動、及提報商品活動。社群媒體管理FB、L@、IG、網誌 

      5.負責部門相關文件整理、建檔以及更新。與其他部門溝通協調。 

      6.工作需要敏捷、熱忱、細心、耐心及願意學習的特質。 

      7.處理主管交代事項


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車 駕照

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    • 更新時間:2020-09-24
    • 小麥貿易有限公司(小麥老師樂器館,小麥購物)
      高雄市鳳山區月薪 28,000~38,000元經驗不拘大學以上

      能力=產值=薪水 

       

      我們公司需要人才,人才薪水高,產值高,公司一樣有獲利。 

      公司有獲利 職員薪水好,雙贏,公司有賺錢,雙贏! 

       

      若你表現好,公司給你薪水過低,你也會離開 

      公司也損失一名人才。 

      若你表現好,但你產值就這樣,公司也會給你對應薪水 

      但你若不滿足,積極爭取自己薪水,公司也會秤重 

      若過輕, 也會請你離開。 

      請專心在自己的事情完整度上,能力 產值到, 薪水就會到。 

      –––––––––––––––––––––––––––––––– 

      公司不需要平庸的人,薪水雖低,產值低,公司無獲利,一樣發不出薪水。 

      公司無獲利 發不出薪水,就算領低,對公司而言,都是冗員 

      –––––––––––––––––––––––––––––––––––– 

      我們需要的職員為 有毅力 能力強 謙虛 持久 

       

      我們不需要的職員為 沒毅力 只努力一下(薪水高了點就開始安逸 不認真) 

      不謙虛 脾氣差 不持久 

       

      我們需要老闆 說1就1 說2就2的職員 聽令的職員 

      但我們也需要 說1就1 但把1做得更盡善美的職員 

      但不需要遇到壓力 就開始抱怨的職員 

      或是能力根本不夠,無法完成事情的職員 

       

       

      認同了,歡迎來投我們履歷。 

       

      因為我們整間公司 大概職員態度都是一樣。 

      我們也無法接受 混的職員,或是能力差的職員 

      因為這會影響到 公司獲利,也會影響到每個職員的福利 

       

      標準如此。下一位應徵者,我們標準也是這樣 

       

      認同 在投履歷 

       

      不認同 

      請您不要投我們履歷,因為怕浪費到您應徵時間 

       

      ___________以上是工作態度________________ 

      人與人之間,我們都是非常和善的,好相處 

      但在工作上,我們會很嚴格要求 我們標準就是這樣。 

       

      我覺得標準提升,才是企業走長久之道 

      若無標準 無精銳,何來長久 

      也會對不起每位付出的職員,因為公司沒有幫他把關 應徵到好的職員 

       

      職員薪水 來自於 所以職員的總和產值。 

      若有人過弱,只會拖垮整體。 

      造成付出心力的人,沒有領到該領的薪水 

      因為混的人,拖垮了整體產值。 

       

      小麥購物 與 小麥老師樂器館 

      我們公司有兩個品牌 

      都是同間公司經營^_^ 

      歡迎有熱情的您,投遞履歷^_^ 

       

      1.SEO維護、官網購物流程優化與後台GA效益分析運用、行銷策略規劃與執行。  

      2.官網營運管理  

      3.官網流量 會員活動規劃 網路廣告規劃 媒體購買 效益分析 與 視覺規劃。  

      4.年度企劃 年度行銷廣告預算編列執行 業績目標訂定及執行計畫 新品上市行銷推廣計畫。  

      5.自媒體內容規劃-Line官方帳號、FB、Youtube、blog、IG、Pinterest社群內容經營、產品口碑好感提升,提高品牌知名度。  

      6.付費廣告成效追蹤,部落客、口碑募集、網路廣告、異業合作、CSR接洽、論壇操作、網路輿情監控...等行銷操作。  

      7.外部平台運營管理。


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

      ● 自備 輕型機車,普通小型車

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-24
    • 小麥貿易有限公司(小麥老師樂器館,小麥購物)
      高雄市鳳山區月薪 26,000~35,000元經驗不拘大學以上

      能力=產值=薪水 

       

      我們公司需要人才,人才薪水高,產值高,公司一樣有獲利。 

      公司有獲利 職員薪水好,雙贏,公司有賺錢,雙贏! 

       

      若你表現好,公司給你薪水過低,你也會離開 

      公司也損失一名人才。 

      若你表現好,但你產值就這樣,公司也會給你對應薪水 

      但你若不滿足,積極爭取自己薪水,公司也會秤重 

      若過輕, 也會請你離開。 

      請專心在自己的事情完整度上,能力 產值到, 薪水就會到。 

      –––––––––––––––––––––––––––––––– 

      公司不需要平庸的人,薪水雖低,產值低,公司無獲利,一樣發不出薪水。 

      公司無獲利 發不出薪水,就算領低,對公司而言,都是冗員 

      –––––––––––––––––––––––––––––––––––– 

      我們需要的職員為 有毅力 能力強 謙虛 持久 

       

      我們不需要的職員為 沒毅力 只努力一下(薪水高了點就開始安逸 不認真) 

      不謙虛 脾氣差 不持久 

       

      我們需要老闆 說1就1 說2就2的職員 聽令的職員 

      但我們也需要 說1就1 但把1做得更盡善美的職員 

      但不需要遇到壓力 就開始抱怨的職員 

      或是能力根本不夠,無法完成事情的職員 

       

       

      認同了,歡迎來投我們履歷。 

       

      因為我們整間公司 大概職員態度都是一樣。 

      我們也無法接受 混的職員,或是能力差的職員 

      因為這會影響到 公司獲利,也會影響到每個職員的福利 

       

      標準如此。下一位應徵者,我們標準也是這樣 

       

      認同 在投履歷 

       

      不認同 

      請您不要投我們履歷,因為怕浪費到您應徵時間 

       

      ___________以上是工作態度________________ 

      人與人之間,我們都是非常和善的,好相處 

      但在工作上,我們會很嚴格要求 我們標準就是這樣。 

       

      我覺得標準提升,才是企業走長久之道 

      若無標準 無精銳,何來長久 

      也會對不起每位付出的職員,因為公司沒有幫他把關 應徵到好的職員 

       

      職員薪水 來自於 所以職員的總和產值。 

      若有人過弱,只會拖垮整體。 

      造成付出心力的人,沒有領到該領的薪水 

      因為混的人,拖垮了整體產值。 

       

      1.SEO維護、官網購物流程優化與後台GA效益分析運用、行銷策略規劃與執行。  

      2.官網營運管理  

      3.官網流量 會員活動規劃 網路廣告規劃 媒體購買 效益分析 與 視覺規劃。  

      4.年度企劃 年度行銷廣告預算編列執行 業績目標訂定及執行計畫 新品上市行銷推廣計畫。  

      5.自媒體內容規劃-Line官方帳號、FB、Youtube、blog、IG、Pinterest社群內容經營、產品口碑好感提升,提高品牌知名度。  

      6.付費廣告成效追蹤,部落客、口碑募集、網路廣告、異業合作、CSR接洽、論壇操作、網路輿情監控...等行銷操作。  

      7.外部平台運營管理。


      要求條件

      ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照

      ● 自備 輕型機車,普通小型車

      展開收合此次搜尋不想看到這間公司
    • 更新時間:2020-09-24
  • 精選職缺
  • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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  • 企業實習職缺
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