1.人才招募,甄選,任用 2.人事制度規章管理 3.人事資料異動管理 4.人事薪酬計算管理 ※滿三個月依表現調薪

☆★★需自備普通小型汽車及駕照(會手排佳)☆★★ 1.具有帶清潔員經驗佳 2.與總幹事及員工溝通，社區及案場人力調度 3.清潔人員招聘帶看及教育訓練 4.排班，基本文書處理能力. 5.上班時間 : 08~17（視狀況調整） 6.薪資待遇：28000起+油資2000+全勤3000+職務獎金 7.工作區域： 大台北地區 意者請電 陳小姐 02-2288-5152普通小型車普通小型車

電訪督導，工作時間17:30到22:30 需要能正確理解專案訪問規則、維持訪問品質 擅長人際關系，能指導訪員正受訪者應對、交流 協助專案時程管理、執行、線數控管 需三年以上電訪經驗

1. 公司同仁報到、離職、留停..等相關事宜處理 2. 確認級核對同仁每日出勤狀況 3. 維護公司基本人事資料 4. 在職/離職面談(會有主管陪同) 5. 職缺登錄及履歷篩選，並進行初階面試 6. 人事調動作業處理(包含升遷、轉正、部門調動) 7. 教育訓練安排及規劃 8. 同仁職能行為及性格分析測試執行及結果追蹤 9. 學長姐制度狀況執行及追蹤 10. 建立職涯發展體系人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類輕型機車輕型機車

電訪督導，工作時間17:30到22:30 需要能正確理解專案訪問規則、維持訪問品質 擅長人際關系，能指導訪員正受訪者應對、交流 協助專案時程管理、執行、線數控管 需三年以上電訪經驗

電訪督導，工作時間17:30到22:30 需要能正確理解專案訪問規則、維持訪問品質 擅長人際關系，能指導訪員正受訪者應對、交流 協助專案時程管理、執行、線數控管 需三年以上電訪經驗

1.管理及維護公司企業內部人員異動及其人力資源之相關紀錄 2.人員加、退勞健保與團保作業 3.人員出勤管理與考勤結算與統計 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.薪酬計算及所得稅務申報 6.協助公司各部門招募,建立與維護多元招募管道之職缺內容，解決人才需求問題 7.行政庶務支援 8.其他主管交辦事項。 需具餐飲業人事相關經驗一年以上 熟文中ERP系統尤佳

工作內容： 　 1. 團隊招募以及其相關業務。　 2. 處理人員入離職手續。 3. 考勤與休假管理, 計算管理每月薪資、出缺勤紀錄、勞健保加退。 4. 員工訓練。 5. 調解勞資爭議。 具備的條件 1. 至少3年以上, 人力資源相關經驗。 2. 熟悉勞健保及勞工相關法規。 3. 善於溝通，調解人與人之間的問題。人力資源學類HRBP(人力資源業務專家)

1. 每週例行巡店。 2. 所轄各店之店務運作維護及緊急事件處理。 3. 所轄各店之按摩師人力安排與業績分析管理。 【 應徵條件】 1. 願接受3個月之儲備主管培訓。 2.培訓試用期3個月，學習津貼含全勤 40,000元/月；完整接管門市後，本薪+獎金60,000元/月左右。 ※ 謝絕芳療、油壓老師及拒投勞健保者。 【工作福利】 1. 勞保、健保、週休二日、年假、勞退提撥金、職災保險 2. 全勤獎金、年終獎金、員工購物優惠 3. 試用期滿 薪資結構=本薪+業績獎金！

【工作條件】 1. 有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP。 2. 訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。 3. 教材教案撰寫及訓練課程設計開發。 4. 組織發展及各職別訓練需求評估。 5. 組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 6. 教育訓練制度及辦法建立。 7. 規劃及執行訓練發展計畫。 8. 各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 9. 進行訓練成效評估及統計分析結案，定期回顧檢討報告。 10. 主管交辦事項。 【工作條件】 1. 熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 2. 具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 3. 具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。 4. 具備餐飲、零售銷售或服務相關工作經驗者佳。 5. 具備餐飲業、飯店業、零售銷售業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。 6. 擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 7. 具訓練發展相關工作經驗2年以上。 8. 錄取後，須先到門市了解相關工作流程。 【品牌資訊】 雪坊集團旗下有三個品牌 雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 官網：www.snowfactory.com.tw facebook： 雪坊：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 蔬軾：https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 【人才理念】 1.有快樂的夥伴，才有快樂的客人。 2.幹部由內部培養晉升。 3.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，夥伴的成長就是公司的成長。 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【工作時間】 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月55000元以上。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次表現調薪 4. 蔬軾幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1~2個月。

通過銷售技巧、產品培訓和積極指導，計劃和執行制定店鋪培訓計劃，以促進業務增長，滿足店鋪需求。 1.協調：與零售經理合作，提供培訓路徑，跟進培訓績效，使零售團隊能夠增強客戶體驗並培養與客戶互動的技能 2.指導：確定個人和團隊的培訓需求，提供店內培訓和指導，以提高銷售顧問技能， 推動銷售顧問的績效並提供卓越的品牌獨特客戶體驗來加強 KPI 工作職責 • 通過現場觀察制定培訓需求 • 與門店經理和團隊經理討論個別團隊成員的表現 • 指導銷售模式 • 培訓課程 • 跟進培訓/研討會/在線學習進度，確保每位銷售顧問的學習效果 • 更新店內培訓記錄 • 查看每月的店內培訓排程 • 審查銷售團隊的商品知識（產品、品牌價值、歷史、政策和標準等） 每月 • 計劃每月店內分享/培訓/輔導時間表 • 更新個別團隊成員的培訓記錄 • 組織/舉辦店內研討會（產品、銷售技巧、客戶服務、銷售儀式、品牌故事等）

☆★★需自備普通小型汽車及駕照(會手排佳)☆★★ 1.具有帶清潔員經驗佳 2.與總幹事及員工溝通，社區及案場人力調度 3.清潔人員招聘帶看及教育訓練 4.排班，基本文書處理能力. 5.上班時間 : 08~17 6.休假方式 :依勞基法 7.薪資待遇：38000~45000 8.工作區域：桃園以北 雙北 意者請洽 蕭副理 0925-203-879 陳小姐 02-2288-5152輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

業界最高抽成50％起跳 百萬黃金業務手把手親自教學 不定期舉辦名人堂超跑聚會 帶你了解社會金字塔頂級消費 享有員工購車福利 歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.對通路的客層分析、服務流程、行銷績效及所陳列商品分析等進行調查 2.根據通路訪查結果配上產品屬性，以選擇最適當的行銷管道 3.尋找通路商洽談商品上架事宜 4.產品上架後，持續做好通路維護 5.廠商資料搜尋、建置及開發與廠商關係維護與協調 李先生 0978-085-521 Line ID:@xis1913L

【工作內容】 1. 針對美容師/護理師面向 ．相關產品、服務之SOP優化與製作 ．實體與線上-實體手技、操作教學規劃與排程 ．實體與線上-考核、驗收，企劃提案與執行 2. 國外講師課程內容轉譯 3. 完成主管指派之相關任務 這裡有舞台、有資源 也不時的有各種進修課程的回家作業，要你持續學習與精進， 需要你積極、上進、具主動性； 同時也需要內心還年輕，想要一番有所作為的你。 【若有以下條件，歡迎自我推薦!!】 ☑ 具備英文能力 ☑ 具有護理師/美容師 雙證照相關背景佳 ☑ 自主能力強 ☑ 具有office應用技能 ☑ 有五年以上醫美產業或原廠技術指導經驗佳高考護理師執照,普考護士執照,醫院及護理機構護理人員,專科護理師,乙級美容技術士,丙級美容技術士

我們相信卓越的策略型人資團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ ．理解策略方向，訪談訓練發展需求，評估職能缺口，產出學習發展計畫 ．年度學習發展計畫規劃、執行與成效追蹤 ．建立人才培育發展體系與訓練地圖 ．關鍵人才盤點、個人發展計劃規劃、執行與追蹤 ．儲備幹部專案／人才梯隊養成專案規劃，人才發展機制建立，有效培訓佈局自有管理人才梯隊 ．雇主品牌行銷；校園系所深根經營 ．公司新人訓及各專業職序新人培訓系統優化與執行 ．E-Learning學習平台管理、運作、維護，數位教材製作與優化 ．創新學習發展方式，提升培訓效益；提升組織單位學習動能 ．訓練預算費用控管 ．組織文化及員工關係專案活動(Employee Engagement Activities)規劃與執行，結合公司核心價值，設計並執行相關促進活動，提升員工認同感、向心力和投入度 ．政府教育訓練補助專案規劃與執行（如人力提升計畫、青年旗艦計畫） ．績效制度優化，強化與獎酬之連結 ．其他人資專案協助與主管交辦事項商業及管理學門,心理學類

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.附車位

單位徵才 一：單位名稱 :家族寶貝游學館 二：工作性質：全職 三：工作內容：執行保母術科加強班-助教、熟美編行政 四：上班地點：新北市三重 五：上班時段：排班 六：工作待遇： 30000-40000 七：需求證照：參與過產投、熟TTQS、保母單一及丙級技術士 (優先入取) 八：需求人數：1人 九：保險、福利：勞健保、內、外部教育訓練研習計畫 時：會點美工製作dm兒童保育學類,學前教育學類技術士技能檢定托育人員職類單一級

【提供企業人才發展的解決方案】 1. 企業人才訓練規劃與專案執行 2. 企業客戶提案推廣與銷售服務 3. 企業客戶關係維護與經營管理 劍橋管顧提供完整的職前訓練，從認識客戶端的產業公司企業型態，瞭解銷售端提供的產品解決方案，提升銷售人員應具備的銷售技巧能力等手把手交付給你。 可接觸各行各業不同領域的企業菁英，並與不同工作領域的職場菁英共同合作； 想要創造夢想，自己決定收入，想要上班彈性不打卡，希望有更多掌握工作步調的自主權； 劍橋管顧的舞台已為你準備好 就等你來Show，官方網站：https://cambridgeone.info/

【工作內容】 1.擅餐飲門市經營管理及顧客服務技巧 2. 落實門市人員教育訓練及操作指導。 3. 依公司既有政策進行作業管理及優化。 4. 各直營／加盟店主要溝通聯繫窗口。 5. 加盟店問題處理及公告發佈。 6. 顧客服務與客訴處理。 7. 定期巡店，督核品質、服務、清潔確實執行。 8. 營業報表管理及分析。 9. 其他主管交辦事項。 ※ 需於門市實習，熟悉店鋪操作流程及設備維護。 ※ 具POS(肚肚/iCHEF)後台操作經驗者佳。 ※ 具外送平台(UberEats/Foodpanda)後台操作經驗者佳。 【夥伴福利】 ✤ 任職滿一年免費健康檢查&年假十天。 ✤ 勞保、健保、勞退全薪提撥。 ✤ 前景寬廣，給你更多職涯發展的舞台。輕型機車輕型機車

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 規劃與執行訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5. 出缺勤統計及勞健保相關作業 6. 主管交辦事項