幸福企業
三商家購-人資部-桃竹苗區 人資課長
三商家購股份有限公司
桃園市桃園區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.各項招募管道開發及執行 2.組織人才擴展策略規劃與執行 3.組織招募、任用流程規劃協助及留才作業 4.部屬培育暨績效管理與落實 5.組織員工職涯發展各式專案協助參與 6.須有500人以上薪酬相關經驗一般法律學類,人力資源學類輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/05/10
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/10
幸福企業
1天內回覆
友成門市(大夜)急徵
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

統一超商基本門市營運 無經驗可 依照能力給予加薪機會 想要學習更多也都有升遷機會 只要你願意學,我們都願意教!! 需有責任心 請勿遲到,上班不遲到很重要 抗壓性高,配合度高 自有交通工具者佳 喜歡與人相處,喜歡服務業,也喜歡與人交涉 請喜愛這份工作,看重這份工作 上班穿上制服就是代表統一超商 如果無法被約束可能不適合 配班需要輪調 有興趣應徵者歡迎直接來電0938400658 歡迎加入我們的大家庭

2022/05/09
1天內回覆
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/09

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放寬一點點條件,有更多工作機會等著您

以下我們用這些條件推薦職缺給您

幸福企業
總務人事主管
台灣特格股份有限公司
台中市梧棲區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.內部人力資源之相關紀錄作業與維護管理。 2.執行人員招募、任用、新人報到及教育訓練事宜。 3.人事規章制定及規劃修訂,建立符合企文化的人才發展體制。 4.公司教務事宜協助及教育訓練之執行。 5.各式表單彙整與文書處理 。 6.其他主管交辦事項。 7.RBA對應。

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人資資深專員
台灣斯巴克環保工程股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7.其他主管交辦事項

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人資儲備主管
國賓科技股份有限公司
台北市大安區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定(如: 部門招募、員工請假、退休等) 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8. 年度教育訓練規劃與執行

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人事主任(儲備經理)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

工作內容: 1.人事課 (1)流程科:建立好的公司內所有順暢且有效率的流程表,並辨識出瓶頸。 (2)職責科:協助建立包含所有規章的工作資料夾。 (3)招募科:招募並打造優異成果通過試用期並正式任職的人員。 (4)入職培訓科:督導新進職員充分知道他們工作資料夾內容且通過查核。 (5)人事紀錄科:更新符合勞動法規的最新人事紀錄。 2.溝通課(督導) 3.檢視課 (1)檢視科:檢視職員在日常工作中,被檢測到並處理好的問題。 (2)統計曲線科:即時更新員工及部門完整及最新的統計曲線。 (3)商業品格科:維持職員良好的商業品格狀況。 (4)激勵科:激勵因為對公司有貢獻而即時獲得獎勵的職員。 (5)基礎條件科:維持公司良好正常運作的必要條件,包括營業登件等公司運作文件的確認。商業及管理學門,法律學門,公共行政學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人事招募
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.負責幫助公司招募工作員工, 2.薪水4萬 3.會熟練使用各種社交軟體 4.要求會熟練使用電腦和手機,打字速度每分鐘50字以上 福利待遇 公司設有生日紅包,新年紅包,和各大節日福利,每月聚會等員工福利

2022/05/16
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人資專案經理
臺灣納米科技股份有限公司
台中市西屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 7.管理菲籍員工,並對應客戶稽核。

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人資專員
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
管理課 課長
捷力精密機械股份有限公司
台中市南屯區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:11-30人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.管理部(人資/總務/資訊/環安)之相關業務規劃、執行與管理。 2.跨部門公司專案事項協助。 3.管理辦法之研擬,修訂與推動。 4.公司行政支援需求之協調與協助。 5.公司資產之整合與協調,資產清點,資產調節與運用。 6.公司對外之聯絡窗口與公關處理之對應、協調處理。 7.消防防護演練計劃/建築物公共安全、設備檢查申報。 8.教育訓練/績效指標維護與知識管理指標負責人。 9.廠房設施修繕、新建、改善工程之規劃執行事項。 10.職業安全衛生業務之擬定、計劃、推動、改善事項及教育訓練安排。 11.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,以維持企業的競爭力 12.上級交辦事項。甲種勞工安全衛生業務主管普通小型車

2022/05/16
應徵人數:11-30人分析
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人資專員
高雄港區土地開發股份有限公司
高雄市鹽埕區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.辦理人事費用報表蒐集整合並協助執行策略分析。 2.辦理人力資源業務資料建置、彙整及系統填報等作業。 3.日常公文管理作業與執行費用核銷例行作業。 4.人資相關事項(差勤系統處理、人力需求確認、教育訓練等)。 需求條件: 1.會使用飛騰差勤系統尤佳 本職缺為勞務委外契約聘用

2022/05/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
董辦_招募儲備主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.各類招募管道開發、經營、維護、甄選作業。 2.企業及產學合作,招募推廣活動之籌辦與開發。 3.中高階人才之開發與招募作業。 4.與人才需求單位主管研討及策略規劃。 5.新進/在職員工關懷。

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
UnaBiz - HR Manager
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Developing and implementing HR strategies. - Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. - Develop and monitor overall HR procedures. - Review employment and working conditions to ensure legal compliance and co-work with the team. - Preparing monthly staff payroll. - Maintain pay plan and benefits program. - HR management : organization’s hiring process、interviewing and make good use of e-learning or any remote program to fit the company’s goal.人力資源學類,企業管理學類,心理學類策略性人力資源管理,人力資源主管,基礎人力資源管理師

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
UnaBiz - Technical Recruiter
優納比科技股份有限公司
台北市內湖區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

- Co-work with R&D team leaders to forecast the hiring needs and objectives of R&D. - Carry out relevant recruitment process based on the manpower required by the R&D team. - Write and post technical job description, posts or places advertisements in the different media/platforms to open positions. - Source potential candidates on various platforms. - Parse particular skills and capabilities to search resumes. - Assess the abilities of the applicant via calls, video meeting. - Provide a comprehensive evaluation documents. - To achieve efficient and accurate recruitment goals.TOEIC Bridge

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
招募部級主管/專案經理_南科
聯華電子股份有限公司(聯電)
台南市新市區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃、制訂、檢視與推展人才招募策略、方針、管道、相關制度與辦法,及全公司新進人員進用人申請政策規劃、管理與溝通,確保優質及組織需求人才引進。 2.招募年度專案之規劃與執行,以確保組織任務之達成 3.執行招募年度與例行性計劃,確保計畫效益之落實 4.部門日常管理業務之運作督導與管理,確保作業時效及正確性 5.部門人員培育與管理,強化專業與管理知能,推動部門業務有效運作 6.同時管理竹南科廠區的招募人員,主要工作地點在南科人力資源學類,工業工程學類,心理學類

2022/05/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
資深人資專員
大井泵浦工業股份有限公司
新北市三芝區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。人力資源學類,企業管理學類

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
招募部級主管/專案經理_竹科
聯華電子股份有限公司(聯電)
新竹市東區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.規劃、制訂、檢視與推展人才招募策略、方針、管道、相關制度與辦法,及全公司新進人員進用人申請政策規劃、管理與溝通,確保優質及組織需求人才引進。 2.招募年度專案之規劃與執行,以確保組織任務之達成 3.執行招募年度與例行性計劃,確保計畫效益之落實 4.部門日常管理業務之運作督導與管理,確保作業時效及正確性 5.部門人員培育與管理,強化專業與管理知能,推動部門業務有效運作 6.同時管理竹南科廠區的招募人員,主要工作地點在南科人力資源學類,工業工程學類,心理學類

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
職能發展主管
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1.人事行政工作 2.PT勞健保申報 3.出缺勤記錄 4.員工教育訓練 5.人才發展品質管理系統(TTQS)經歷 6.主管交辦事宜 7.飯店經驗

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
HR Supervisor
捷客物流股份有限公司
台北市中山區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

.協助各部門年度工作目標及考核計畫擬定、執行與追蹤。 .負責員工招募管理與制定人員招募程序 .提供部門同仁或主管關於人力資源管理法規上相關建議。 .協助安排各種公司的大型會議和節目活動。 .規劃及執行新人訓練與公司內部政策說明。 .員工關懐和員工福利規劃執行 .主動評估公司薪酬或相關法律上可能發生的問題。 .每月薪酬獎金計算和發放作業 .年度扣繳申報作業。 .人員新進離退勞健保加退保、帳單核對。 .人員異動及資料維護。 .協助或主導公司內部活動與教育訓練。 .公司行政庶務及文管中心管理。 .其他主管交辦事項。

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人事行政招募主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.招募作業執行,管理履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業,達成組織人力需求目標。 2.管理企業內部人力相關行政手續處理。 3.招募管道開發經營維護與徵才活動規劃執行及發想。 4.協助處理公司之行政、人事相關作業之執行。 5.加強組織內部的橫向溝通,強化跨部門協調靈活度 6.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。 ☺竭誠歡迎各領域的菁英及社會新鮮人加入我們的團隊☺

2022/05/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
人資主管
應徵人數:6-10人分析
通勤費:來回約 56 元/日

1.擬定人力資源政策,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具), 讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

2022/05/16
應徵人數:6-10人分析
來回約 56 元/日
2022/05/16
幸福企業
[馬修嚴選] 人資總務主管
馬修嚴選
台南市永康區
面議(經常性薪資4萬/月含以上)
應徵人數:1-5人
通勤費:來回約 56 元/日

1. 具備勞資相關法令知識、積極主動、細心負責、配合團隊合作; 2. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫; 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工; 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度; 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題; 6. 預算編制與成本控管; 7. 業務合約、法律案件及客訴案件處理; 8. 各項管理辦法制訂、維護及公告發佈; 9. 新進人員招募/履歷審核/報到; 10. 薪資、考勤、獎金計算、保險及相關申報作業; 11. 員工資訊系統建立; 12. 公司不定期各項活動籌備/執行/支援(盤點、員購、員旅及聚餐等); 13. 消防、安全衛生等業務(具勞安衛主管相關證照尤佳); 14. 主管交辦事項、支援其他部門業務。普通小型車,普通重機車

2022/05/16
應徵人數:1-5人
來回約 56 元/日
2022/05/16