1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

人員出勤管理、加退保、主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 掌握各部門對甄選職務之需求。 2. 徵才管道之開發與維護。 3. 執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、考勤、職務調整及績效評核紀錄等）。 5. 員工勞、健保、員工團保資料之異動。 6. 進行員工教育訓練之需求分析，並規劃及執行教育訓練內容。 7. 配合內外部稽核作業 。 8. 其他主管交辦事項。

工作內容: 協助人事主管執行人資會計行政工作(內勤)，包括: 1. 負責進銷存相關會計作業、開單、建檔以及管理 2. 應收/應付帳款報表作業 3. 定期性一般會計帳務 4. 登記公司新進人員各項相關資料 5. 處理員工請假、缺席、獎懲、薪給變更及其他異動資料 6. 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 7. 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 8. 保存公司員工的人力資源紀錄 9. 其他有關人資行政作業之文書處理 適任條件: 1. 有無經驗均可，試用期保障薪27000起 (適用者即調薪) 2. 年年職能考核調薪，年終保障加發1個月全薪起 3. 由公司提供專人培訓，負責業務後勤庶務工作 4. 員工福利健全、享有勞健保及團隊績效獎金 5. 周休2日、不用加班。一般商業學類,會計學類,企業管理學類輕型機車,普通重機車

1.徵才邀約電話等事宜。 2.人員相關等事宜。 3.善應對及溝通 4.具敏銳觀察力

~急徵~ ~學習溝通能力~挑戰自我創造未來可能性~ 1. 廠區清潔事務管理： - 業主應對、巡檢 - 出缺勤管理、調度、代班、駐點物料需求補給 - 清潔教育訓練 - 突發狀況處理 - 駐點物料需求補給 - 文件製作（合約書、訓練教材、宣導公告等） 2. 清潔工法指導 - 清潔工法導入、物料使用、耗品管理 3. 人力資源開發 - 清潔人力找尋（人力銀行、發傳單等） - 代班人力資源建立 備註： 1.在職訓練-需到高雄總公司接受教育訓練 2.不定期開會需到高雄總公司或台南分公司 3.需具汽車駕照及會開車 【應徵須知】 1.可面試日：週一至週五 2.請先電聯或投遞履歷表 3.請勿未電話聯絡直接到工作現場應徵 4.請勿在午休時間來電(12:00~13:00)輕型機車,普通小型車輕型機車

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、其他異動資料 3.保存公司員工的人力資源紀錄 4.文件檔案的建立及管理將各類文件歸檔以供日後查詢 5.公共工程標案備標作業 6.協助專案工作作業 7.其他主管交待事項輕型機車,普通重機車

1.處理人事行政作業 2.辦公室耗材採購管理 3.教育訓練規劃

相關科系畢業，相關工作經驗滿3年以上 工作單純，環境優良，同儕和樂 工作內容如下: 執行企業或組織內部的人力資源工作 包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及員工基本訓練(非專業科目) 7.協助薪酬計算及所得稅務申報 8.熟知勞健保規範及其他社會福利 9.行政庶務支援級主管交代事項

1.人員召募與約訪事宜 2.教育訓練課程執行：課程安排與聯繫、教案跟催、課程執行、學習成效評估與追蹤 3.數位教材製作與E-learning平台管理 4.主管交辦事項 約聘時間：半年

工作內容： 1.人員招募 2.總務行政 3.其他庶務性事務 勞健保、勞退新制6％，特休(依勞基法規定) 一、依據個人資料保護法相關規定，明列以下告知事項： 1.蒐集個人資料公司：統健實業股份有限公司。 2.蒐集之目的：人事行政管理(召募職缺)。 3.個人資料之類別：包括個人資料中之識別類、特徵類、教育、技術或其他專業、受僱情形…等（具體項目則如當事人所顯示之履歷表）。 4.個人資料利用之期間：自即日起一個月。 5.個人資料利用之地區：本公司總部、分支機構及各直營營業據點。 6.個人資料利用之對象及方式：由本公司人事經辦人員或相關部門基於人事召募相關人員利用之，利用人員需依通常作業所必要之方式利用此個人資料。 7.依個人資料保護法第三條規定得行使之權利及方式：應徵當事人得向本公司提出書面申請，請求停止蒐集、處理、利用或刪除本『求職履歷表』內容之一部或全部。 二、當事人同意將本求職履歷及個人資料，提供給本公司作為人事召募範圍內合理處理及利用。 三、保護求職者資料之安全措施：本公司將依據相關法令之規定及業已建構之完善措施，保障求職者個人資料之安全。

1.協助招聘業務單位人力，並進行履歷篩選。 2.電話邀約求職者面試。 3.協助開發多元之招募管道。 4.行政事務支援。 5.完成主管交辦事項。 6.具主動學習之特質。

1.徵才邀約電話等事宜。 2.人員相關等事宜。 無經驗可 有額外獎金！

1.協助規劃與執行員工關係的活動專案 2.協助廠區庶務文書作業 *本實習為一年期，希望周一至周五，至少來四個工作日，上班時間上午8點半至下午5點半商業及管理學門

1. 招募作業執行：履歷篩選, 面試邀約, 面試管理,以確保達成組織人力需求目標。 2. 負責內外部各項招募管道執行與維護 。 3. 維護及產出企業內部人力招聘之相關報表紀錄 。 4. 面試、新進報到確認與流程協調, 並與各業務窗口對接。 5. 執行公司各項招募專案，以利政策推展。 6. 其他主管交辦事項。

1.建置人事清冊與異動等相關資料。 2.登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更、薪資計算及其他異動資料。 3. 出缺勤管理。 4.相關保費核對。 5.處理有關勞動法令之事項。 6.與直營門市與百貨門市協調人員溝通事宜(排班) 7.完成其他主管交辦事項

1.執行廠區人力資本分析相關行政作業。 2.協助人力資本指標資料庫整理、數據分析、圖表呈現與報表製作。 3.協助廠區人力資本相關專案執行。 *本實習為一年期，希望周一至周五，至少來四個工作日，上班時間上午8點半至下午5點半商業及管理學門

1.從事一般人事、行政工作、主管交辦事項 2.文書管理：資料key-in、列印、整理、維護、更新 3.客訴客服處理 4.接聽客戶來電 5.庶務管理

1. 協助執行公司人力招募、甄選及面談安排等相關事宜。 (履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試邀約等)。 2. 多元招募管道開發，並對現有管道進行日常維護。 3. 協助優化招募任用相關流程。 4. 其他主管交辦行政事項。普通小型車

我們是一個有活力的團隊，正在尋找與我們一同打拼的人資伙伴，工作一定很辛苦，但有適合的團隊一切都會不一樣，期待你的加入。 我們的新夥伴將負責： 1.社招-招募、甄選、面談 2.校招-招募、訓練、產學合作專案規劃及推動 3.對內/外教育訓練 4.離職面談及留才計畫推行 5.公司內部專案規劃及推動商業及管理學門,心理學類