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2018企業愛用新鮮人排行榜

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根據勞動部調查發現,去年擁有大學以上學歷的社會新鮮人平均起薪達29,922元,創下20年來新高,目前正值新鮮人求職高峰期,究竟今年就業市場,對於新鮮人的進用意願為何?給薪待遇又是如何?

7成企業擁抱新鮮人 年成長10% 40萬筆工作機會「無經驗可
產業:教育/服務/製造業
接受度最高 職務:門市/行政/生產廣招生力軍
優勢:學習力強/利於培訓/配合度高 過半企業不買單新鮮人海外經歷

根據1111人力銀行調查,今年有近7成的受訪企業「有意進用」社會新鮮人,相較於去年的6成,明顯增長近10個百分點,值得關注的是有13.02%企業「往年沒進用,但今年會進用」。且從1111資料庫也顯示,107年6月份歡迎新鮮人(廠商徵才條件為工作經驗不拘或無經驗可)的全職工作機會數已突破40萬筆,都說明企業不但開出大量人力需求,也樂於展開雙臂擁抱新鮮人。

又觀察企業釋缺狀況,從產業交叉分析的結果看出,進用新鮮人意願最高的產業別以「教育政府團體」、「民生服務業」、「傳產製造業」較多;而在職務型態上,則以「客服門市」、「人事行政」、「生產製造」最歡迎新鮮人大軍。猶如一張白紙的新鮮人步入職場是否具有優勢?根據調查指出,受訪企業認為學習力強(32.54%)、有利長期培訓(17.95%)、配合度高(17.16%)、薪資要求低(14.99%)及靈活/具創新能力(9.86%)等,是新鮮人所具備的共同特質。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,受到少子化衝擊,不少幼兒教育機構也順勢轉型,除了拚軟硬體設備外,也愈加重視師資專業,甚至開出「無經驗、可培訓」的育才條件,盼吸引熱血青年教師加入。又觀察服務業,受惠於氣候炎熱,刺激鮮食、飲料冰品等業績上揚,超商5月營收創下新高紀錄,加上適逢暑假來臨,可望帶來一波消費觀光商機,亦間接帶動企業徵才規模,因而需求大批的正職門市人員及計時工讀生。

李大華補充,根據台經院景氣動向調查報告指出,受惠於高階手機新品上市,帶動相關晶圓代工、被動元件等上下游產業營收表現,使得5月營業氣候測驗點由下跌轉上揚,製造業景氣維持溫和擴張,可望同步反映在人力需求層面,成為今年新鮮人接受度較高的產業之一。

有鑑於青年海外工作機會增加,年輕人前仆後繼取得海外工作經驗。調查中顯示,有超過半數(52.20%)受訪企業認為新鮮人的海外經歷「沒有加分」;而47.80%認為有加分的企業中,多數仍看中其「外語能力」。

李大華表示,近年海外工作管道大幅增加,除了打工渡假、暑期海外工讀、學生海外實習等,讓海外經驗成為年輕人唾手可得的資歷,但由於多數屬於非正式職務,且偏向低門檻的勞力工作,對於個人專業領域提升其實有限,因而僅不到半數企業買單,除了精進外語能力外,對新鮮人的實質幫助不大。

新鮮人起薪28,230元 破12年記錄! 學士、碩士待遇雙創新高 給薪差很大!
小公司27,720元 百人企業30,110元 差距2,390元
基本工資擬調漲? 8成8企業不影響 1成2進用新人受衝擊

在薪資條件上,今年企業主給予新鮮人平均月薪為28,230元,相較於去年的28,004元雖然僅略高出226元(↑0.81%),但卻創下2007有調查以來的12年新高。又從交叉分析發現,員工規模在30人以下的小型企業,平均只願給薪27,720元,反觀員工規模在101人以上的中型企業薪資條件相對優渥,新鮮人平均起薪可拉至30,110元,兩者差距可達2,390元,建議新鮮人求職時,宜慎選有制度、具規模的中型企業,比較有機會拿到符合期待的理想待遇。 又觀察「學歷」給薪狀況,專科平均27,020元、大學平均28,050元、碩士平均30,530元,今年大學、碩士畢業生的起薪水準,創下自調查以來歷史新高,雙雙突破28K及30K。 

宏碁智通目前因應公司編制需求,預計開出8種職缺,至少10至15個工作機會,而其停車大聲公APP部分,徵求包括軟體工程師、UI/UX設計師等職務,相當歡迎年輕新血加入,應屆畢業生若對智慧交通、智慧城市領域有興趣、或在校有相關作品者皆可投遞履歷。宏碁智通技術總監崔獻文表示,公司有固定14個月薪資,三節獎金之外也有志工假、Family Day等等活動,更有豐富的教育訓練課程,對於新鮮人提升自身技能很有幫助。

李大華分析,根據國發會日前發布5月景氣燈號指出,在出口、企業信心回升下,景氣綜合判斷分數升至28分,創下近8個月最高,景氣亮出連續第四個月綠燈。此外5月領先指標跌幅也進一步縮小至0.07%,顯示下半年景氣可以樂觀期待,對於就業市場具正向激勵效果。

李大華補充,從主計總處發布4月份的「經常性薪資」年增率2.27%,已連續5個月超過2%,說明政府帶頭調薪軍公教3%已發揮外溢效果;另外國內勞動情勢維持穩定,1-5月失業率降至3.65%,為近18年來同期新低,企業調薪趨於積極,相對也願意提高新鮮人待遇。

李大華表示,為了解決年輕人的低薪苦惱,1111人力銀行即日起推出「數位行銷學院」, 規劃出SEO優化、關鍵字廣告、GA分析及社群經營等11大類課程,透過遠距教學及實體課程,幫助有心進修的年輕人,在四到六個月期間,宛如「魔鬼訓練營」的課程集訓,希望可以快速培育出精進優秀的行銷人才,幫助年輕的上班族,以及剛畢業的社會新鮮人,起薪可比同儕多出1萬元以上,或替自己加薪30%以上。

因應業務人力需求,及提前儲備優秀人才,愛潔王2018年度下半年預計再招50-70人,包括家事清潔專員、兼職清潔專員。愛潔王行銷經理邱麗潔表示,公司有優渥的薪資與獎金制度,除保障底薪 31,000元,培訓期有津貼,不用擔心收入中斷,另有超時津貼、接案獎金、季獎金、介紹獎金、全勤津貼等,月收入平均 31,000元-45,000元。歡迎具備熱情、值得信任、能與他人團隊合作,對做家事清潔服務不排斥的新血加入。 基本工資審議委員會,即將在8月中登場,屆時月薪及時薪是否調漲仍不得而知,但對於企業進用新鮮人的衝擊又是如何?調查顯示,有高達8成8受訪企業直言不受影響,其中包括52.57%「依既定規劃進用新鮮人」、35.43%「起薪超過基本工資所以不影響」;僅1成2的用人規劃因此而改變。

人資面試平均24分鐘決定錄用 3成1主考官10分鐘內拍板定案 面試加分:態度/實習/工讀 最忌:遲到爽約/一無所知/過度在意薪資 調查也發現,新鮮人求職致勝關鍵在於求職態度積極(51.95%)、相關實習經驗(41.56%)及相關工讀經驗(33.51%)。整體而言,人資面試新鮮人平均花24分鐘就決定是否錄用,更有3成1的企業面試縮短在10分鐘內即拍板定案。李大華建議面對分秒必爭的主考官,新鮮人務必言簡意賅,將自身優勢條列化或具體化,才能讓對方留下深刻的好印象。切忌面試時出現遲到/爽約(69.35%)、對應徵職務一無所知(27.01%)及只在意薪資(19.74%)等NG行為。 為協助即將畢業學子順利求職,1111人力銀行特設立「新鮮人找工作專區」,提供面試大小事、找工作經驗談及前輩的秘笈等實用好文,同時還提供分布全台各地的新鮮人精選職缺,協助求職者掌握職場動態,贏在起跑點。 為了解企業進用應屆畢業新鮮人意願,1111人力銀行特別設計「2018企業進用新鮮人意願暨求職禁忌調查」,自2018年6月15日到6月28日,針對企業會員進行電話訪問及網路問卷立意抽樣調查,有效樣本數為1,014份。

(依產業分析)
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民生服務業」愛用新鮮人職缺總整理 ↵
傳產製造業」愛用新鮮人職缺總整理 ↵
(依職務分析)
客服門市」愛用新鮮人職缺總整理 ↵
人事行政」愛用新鮮人職缺總整理 ↵
生產製造」愛用新鮮人職缺總整理 ↵

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