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2019新鮮人求職現況調查

求職,秘笈,履歷,自傳

國發會日前發布4月景氣燈號續亮「黃藍燈」,連續4個月停留在「等待轉向」的黃藍燈。但美中貿易緊張情勢升溫,對於國內經濟後續影響為何?是否衝擊今年新鮮人就業動向呢?

人才流向 8成4畢業生準備投入職場
6%選擇升學或公職 就業信心不如往年?!
新鮮人自評待業期67天遞延1個月

根據1111人力銀行調查顯示,今年應屆畢業的新鮮人當中,有高達84.3%計畫在畢業後立即投入就業市場,和去年同期的92.4%相比,今年計劃進入職場的比例下滑了8.1%,另有6%畢業生選擇繼續升學或考公職。調查也發現,在準備投入職場的畢業生當中,有11.5%有把握在畢業前即可找到工作,而畢業後一個月內可順利上工則占14.8%(去年為57.73%),平均來看,有意投入職場的畢業生預計67天(2.2個月)可以找到工作,和去年的36天相較,遞延31天;另有36.8%更坦言「沒有把握何時能找到」。 整體而言,今年畢業生的就業信心不如往年! 新鮮人最想投入的產業是「資訊/科技」(30.7%)、「傳產/製造」(26.7%)及「民生/服務」(22.2%);最想從事的職務為「行政後勤」(29.6%)、「生產製程」(13.1%)及「操作技術」(12.5%),而根據1111人力銀行資料庫顯示,108年5月份歡迎新鮮人(廠商徵才條件為工作經驗不拘或無經驗可)的全職工作機會數有近40萬筆,和去年相去不遠。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,根據主計總處日前發布4月失業率為3.67%,較3月下降0.01個百分點;而經季調後的失業率為3.73%,續升0.01個百分點,攀至近10個月高點。且中美貿易戰讓全球主要國家經濟成長皆放緩,主計總處預估今年台灣經濟成長2.19%,已是第三度下修,景氣擴張力道趨緩的現象反映在落後指標的勞動市場,對於今年即將步入社會的新鮮人而言是個警訊。又觀察新鮮人待業期,平均要花67天才能找到工作,比起去年足足多出一個月,提醒畢業生想無縫接軌職場,必須拿出更積極的求職態度提前起跑。 吉比鮮釀美式餐廳人資經理蔡瑞珠表示,公司的營運高峰落在第四季,目前會多開1-2 成的職缺來徵補人力,新鮮人起薪落在28-32K起跳,公司重視態度良好、有責任感及團隊合作的人,歡迎嚮往餐飲業的求職者踴躍跨出第一步。 YouBike微笑單車人資資深經理蘇聖雄指出,下半年度從雙北、桃竹、中彰等地區,將釋出近百個職缺,公司在福建的泉州、安溪及莆田等地也有布點,歡迎有心想往海外發展的新鮮人勇於挑戰。

務實! 期待起薪連續三年下修 入行薪資盼31,085元
數理人才高期待盼拿4萬元 運動學群28,221元很滿足

而新鮮人對於第一份正職工作的薪資期待值,有近2成4的新鮮人盼能拿到27,501到3萬元之間,另外有2成期待起薪是落在25,001-27,500元。值得注意的是,自2016年起新鮮人期待薪資從32,609元連續三年下修至31,085元,說明今年畢業生有感受到就業市場氛圍,薪資要求更趨務實。 若從學群交叉分析,以「數理化學群」畢業生的期待起薪最高(40,909元),其次則是「醫藥衛生學群」(34,486元)、「工程學群」(33,667元)。而期待最低的學群則是「遊憩與運動學群」(28,221元)。

李大華指出,AI人工智慧風潮襲捲全球,大數據、物聯網時代已經來臨,統計、資料分析及演算法興起,反映對數理、資工人才的需求若渴,自然拉高理工學群畢業生的自我期待。而近年國內運動風潮方興未艾,從體育署公布107年運動現況調查成果發現,國內有規律運動人口比例達33.5%,若以台灣目前人口數2,358萬人推估,約莫有789萬名是規律運動人口,所衍出的運動商機不可小覷,驅動非科班人員前仆後繼投入該產業,使得相關從業人員競爭加劇,因而影響該學群畢業生起薪表現。

李大華表示,人才是企業最重要的資產,為協助企業提前預約人才菁英,特舉辦幸福企業擴大徵才「廠商參訪」,自五月中旬開辦至今的兩場參訪活動,包括台科大學生參訪「台達電」,以及北科大學生參訪「研華科技」,皆獲得學生們熱烈回響,參訪者深入認識企業的產品線,對於往後個人職涯方向助益甚大。即日起應屆畢業生、求職者及轉職者皆可透過1111「幸福企業參訪」網站報名,個人或團體都可以主動報名;另一方面也歡迎企業主動登記開放,積極預約人才亦塑造企業形象。

台灣學費名列全球14高 2成6畢業生扛學貸24萬元
壓垮新鮮人稻草:老闆/同事難相處、工作內容、常態加班

日前高教工會搜集分析全球人均GDP前100高國家的大學學雜費資料,發現台灣的學費不僅不便宜,更高居全球第14名。而此次調查也顯示,有2成6受訪者「畢業即負債」,平均要扛學貸24萬1,667元,經濟壓力頗為吃重。而社會新鮮人最憂慮在踏入職場後會遇上哪些情況?調查指出,老闆/同事難相處(44.5%)、工作內容不如預期(41.0%)、工時過長/常態加班(36.4%)、起薪被壓低(35.1%)及薪水無法支付生活開銷(33.5%)是壓跨新鮮人的最後一根稻草。

李大華提醒,社會新鮮人尚未累積足夠的職場經歷,無法釐清個人性向與志趣,以致經常發生不符個人興趣而主動離職的情況,難免予人穩定性不佳的刻板印象,新鮮人若要精準掌握工作內容,可以透過1111人力銀行「新鮮人找工作」(https://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/)的「求職懶人包」了解職場禮儀、檢查薪資還有找工作經驗談,在投遞履歷前做足功課,才有機會贏在職涯起跑點。

為了解應屆畢業生就業規劃,1111人力銀行進行「2019新鮮人求職現況」調查,1111人力銀行針對應屆畢業生進行立意抽樣調查,調查時間2019年5月22日到6月5日,總計回收共1,233份。

(依產業分析)
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(依職務分析)
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(依學群分析)
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