人才大未來交流對談:產官學三位一體 人才來源不設限

人才大未來交流對談。圖片來源:1111人力銀行

 

1111人力銀行關心產業人才荒現象,不僅舉辦各式論壇,討論因應之道,更響應天下2023「台灣人才白皮書」調查活動。24日在發表會的「人才大未來交流對談」上,由天下雜誌學習事業群總經理劉鳳珍主持,更邀請僑委會委員長童振源、旭榮集團執行董事黃冠華、台灣大學準校長陳文章,分別代表官、產、學界與談,共提缺工解方。

 

童振源表示,僑生已是台灣不可或缺的勞動力,「台灣很多企業到東亞、東南亞投資,相對地,我們也希望僑生能在台灣就業。」針對僑生在台就業,僑委會也採取「評點制」的審查制度,「所以我們會委託人力銀行來辦講座,進而輔導、協助這些僑生。」此外,政府得投入資源,政策也需調整,「產、官、學的對談及合作非常重要,互相分享及整合資源。」

 

陳文章認為,讓僑生到台灣企業實習,可幫助僑生認識台灣環境和企業文化,「我在擔任工學院院長期間,有推動研究生院長獎,讓不少企業和學生彼此有更多認識,之後上任校長後,我還想實施研究生校長獎。」期許開拓僑生和台生的國際視野,「要找好人才,得有好的戰略,從入學、就學、實習等各環節培育。」除了教師、學生,大學也要懂得善用校友資源、人脈,「校友很適合協助學生的生涯規劃。」

 

黃冠華指出,企業用人思維得變通,這也是國內很多中小企業,無法擴大的原因,看待人才得無遠弗屆,不限國籍、年齡、性別,重要的是公司如何運用人才,「很多時候是我們台灣人自己設限,就會錯失很多厲害的人,我是全球化的業者,我看待世界是一體的概念,傳統台灣的商人,常在財務權、人事權,都具備對語言的戒備,好像一定要講共同語言,才能上位。」

 

 

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原文出處:
https://www.1111.com.tw/news/jobns/148776

 

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