各位求職的朋友們，我想要分享我的應試經驗：
 

1.首先我認為：『先自問我自己是否已經準備好』要接受這個職務？

因我是應徵業務人員的工作，無論大小規模的公司主管或面試官都一定會問我上述這個問題，其實很簡單這句話翻成白話文就是...

『憑什麼覺得這位公司主管會請你來做這個工作?』

這裡我想勉勵大家，就是機會總是留給已經準備好的人，在現今的這個社會中，

你會認為『只要講出我會很努力、或是我工作很認真！』之類的話語就能打動公司主管，

那你就錯了！因為就我看來『努力、或認真』只是現在的年輕求職者的基本配備罷了；

這裡我會建議大家轉換思維角度，你應該告訴這位公司主管

『為什麼非用我不可！？』

2.充實自已：

很多人會覺得這是廢話，但你真的做到了嗎? 我相信每個職務或多或少都需要一些專業技能，但你自問，你真的能在面試的短短時間內展現這項技能或是讓公司主管明瞭你的價值嗎？

舉例說明：有些職缺可能需要TOEIC分數須達到一定標準或是他需要一些國外原廠的專業技能，但你都具備了嗎?

我相信應該有部分求職者在這關就已經被直接刷掉了，所以趕緊起而行！

3.表達自己：

如果你面試的是一個主管的職位，那公司主管免不了某些程度地會考核你的經歷，
也許會問：

『如果你都有開始介紹時講得這麼好，為什麼要從上個工作離職、或為什麼你沒達成目標』…等等一些較為敏感型問題，其實面試官會問這一類問題，他們心中並不是想要聽你的『託辭』，

相反地，我會建議用比較正面的態度來回覆這一類問題，這麼一來不僅也回的漂亮，同時間也讓對方感受到你的高度、 氣度及對這份工作的了解程度；當然了，如果你能將過去經歷統整做一份完整的簡報來表達，相信是最好不過的。

4.最好能有一位以上的推薦人：

這位推薦人最好是面試官同時也認識的，這樣不但容易產生共鳴，也大大地增加你面試成功的機會！

最後祝福大家都能找到心目中理想的工作！

(感謝陳先生提供照片)