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出版社-教材編輯人員-面試經驗分享

(1)面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗)

當時我應徵教科書出版社編輯時,先到公司指定地點領取一份試卷,試卷內容為改錯字及字音字形測試,此份試卷考完後將由專人即刻批改,分數達到80分以上(印象中,不知後來有沒有調整)才會安排面試,若沒有立刻安排面試,那就代表你的分數不及格,直接掰了。

另外,之後錄取後進到公司,當天也會有電腦打字速度及excel和word的考試,例如給你一份紙本範例,限時要你做出一模一樣的內容。

(2)面試中會被人資問的問題

當時面試經歷三個關卡,第一關為人資,主要提問會針對你的履歷來進行提問,並會設定一些情境題,藉此來了解你的人格特質,例如:你平常作事喜歡安排時程嗎?通常編輯很重視時程的安排,若是你安排的時程與實際狀況不符你會怎麼處理等等?光人資這關我就耗了快30分鐘的時間。

之後人資覺得你的人格特質與此份工作相符就會去向經理報告你的狀況,再由經理來作面試。當時經理詢問的問題為你對於編輯這份工作的了解是什麼?我會使用美編軟體嗎?你的希望待遇是多少?家中成員的職業等等。

最後,當經理這關通過後,會再去請副總下來作面試,副總問的問題與經理差不多,但是會針對你的某些缺點,例如我的學歷不是很漂亮這點來作質問,以及為什麼我認為我適合這份工作等等……以上面試時間總共耗費我2小時左右的時間。

最重要的是在面試完以後,若她認為你的條件相符,會跟你要前公司的聯繫電話,以便作電話徵信,了解你這人的工作評價,所以奉勸各位平常無論做任何職業,都要留點好名聲給人探聽。

(3)面試技巧應對話題

面試技巧首先為你的服裝整齊大方是必須的,若是女生最好能穿裙子,在我工作的這些年裡,我深深發現,許多主管尤其女主管,對於裙裝真的有非常大的執念。所以能著裙裝就盡量著裙裝。

在回答問題時,無論他問什麼問題,切忌一定要微笑,不要展現出一副你是被逼來的,或是對方怎麼問這麼白癡問題的表情,能笑多甜就笑多甜,但不是讓你在裡面仰天大笑,過猶不及這點要切記。

另外我發現在問答時,某些主管會挑你的短處來講,例如學歷不夠好看的問題,其實有些時候不是刻意針對你,而是在作壓力面試,故意挑出你的短處,此時千萬不能動怒,表情管理也得做好,還是得保持微笑,可以謙虛的回答為什麼我的學歷不好看的原因,像我當時的回答是我沒考好,但要重考又牽涉到家裡經濟問題,不過我以往的工作實力都備受長官肯定,學歷不會影響我的工作成績等等,若你有某些工作成績的憑證,可以於此時拿出應證你說的話會更有利。

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