大學畢業後，我跑去中國昆山實習。

實習的公司是一間台籍CEO創辦的新創公司 - 蘇州達家迎。

主要的業務是在處理工人跟工廠之間的供給，講白了就是將工人送往工廠裡面，雖然聽起來簡單，但其中的供給關係非常複雜與混亂。

舉例來說，富士康旺季時要招募工人工作，往往都是7、8萬人的需求量。但並沒有任何一間勞務公司有辦法一次性找到這麼多工人給富士康，於是勞務公司會委託底下幾個仲介公司幫忙。對於仲介而言，也無力找齊勞務公司的需求量，因此又會委託底下幾個黃牛公司幫忙找工人。而黃油，又可以分成大中小等供給關係。

所以，如果是一個工人想要進去富士康工作的話，可能會經過小、中、大黃牛 - 仲介 - 勞務，最後才進到富士康工作。

而我的實習內容是學習如何當一個產品PM。

如同前面所說的一樣，因為龐大的勞務市場，衍生出許多勞務供給的層級關係，將工人送至工廠的過程中，傳統都是使用紙張或是EXCEL表紀錄過程，但是很容易造成資料的漏記或遺失，於是公司決定開發一個APP，利用雲端的力量即時記錄。

因此我在其中擔任的角色是去實習如何管理一個APP的開發進度

包括了APP設計的邏輯、美編排版，以及如何跟工程師溝通。我所用的工具包括了 Axure或者是墨刀(大陸版本的UI/UX設計軟體)

在海外實習的過程裡，除了學習充實專業技能外，認為最重要的還是體驗當地文化。

因為不論是食衣住行育樂，都與台灣大不相同。

舉例來說，在昆山我是住在一個叫做金茂蝶湖灣的小區，是一個可以容納四萬人的地方，平均常駐人口有2-2.5萬人。

小區的概念就像台灣公寓社區一樣，但多了是幾十棟大樓聚集起來的社區公寓，與電信、KTV、餐館、理髮店、小型體育館等服務，別的不說，光是宅配據點，就有超過50間宅配公司在蝴蝶灣裡面。光在昆山，像這樣的小區就不下數十個。

最後，如果學生或是新鮮人想要找海外實習的話，如果可以盡量不要透過仲介的方式，建議直接參考當地的工作機會，由自己直接跟企業主詳談。包括了工作內容、薪資、福利、住宿等等的，畢竟自己一個人在外地，這些資訊能夠事先掌握，對於自己寶貴的大學時光也比較有保障。

如果真的沒時間的話，建議找已經舉辦相關活動許久的團體，像是aiesec等。