我女友在嘉聯益品檢五股內,進去每個人程度不同就要求一樣的標準!
然後一堆老女人做了16年卻在那邊靠腰新人說做太慢,如果以基本新人進場標準來說要求1個月要上手達成產量100%,那些老女人做了16年還是100%在那邊釘新人真的是很酸的一個工作環境,另外PT還要包做好的,真的是教育新人的環境跟品質有待加強!
做的慢會被嘲笑、被譏諷,這種爛環境怎樣叫做教育新人呢?進去一個月要求100%產能,當每個人的眼睛檢查都是跟機器一樣?這樣嘉聯益公司怎不聘請機器來上班就好了?
外加教育新人帶新人的老員工,真的不是很有心要教育新人!
要進他們加工作真的要深思熟慮喔