應徵方式建議:

當初我參加的是聯合招募的面試，這個聯合招募的好處就是會集合各區店內有缺人的店經理一起來共同舉辦這個大型的面試，雖然應徵的人數多，但相對的職缺也多，我個人是覺得聯合招募錄取的機會會高一些喔!不然之前聽我朋友分享，單店的職缺好像很難錄取。

星巴克應徵流程:

聯合招募的話，可以到附近的星巴克門市去拿應徵表格，填寫好之後聯合招募的人員就會協助，先看你住家或方便工作的地區在哪裡，再派附近的店經理跟你約面試，面試完會有一段時間要乖乖地等通知，雖然也是有人會主動打電話詢問面試結果，但我個人是建議還是乖乖等就好啦，畢竟也不會說真的拖太久才公布結果。

星巴克面試問題:

整個面試過程就很像跟店經理的一對一談話，還算是輕鬆，不過據說好像這點要依照各家店經理的個性而定，可能我遇到的那位店經理人特別和善吧!總之整個過程都很愉快~

星巴克面試問題：

1. 什麼契機會讓你想來星巴克?
2. 對星巴克的印象?
3. 最喜歡星巴克哪種飲料?

大概了解一下之後，也會提到入職三個月內可能排班比較沒有那麼彈性，因為要配合上課程，所以也會問你能不能接受，我自己經驗是，雖然前三個月真的很辛苦，而且可能為了要配合上課時間反而要去推掉自己原本的事情，但撐過三個月就海闊天空了!不過還是要看個人的選擇啦，畢竟三個月的期間也不算短，而且內容也很紮實，不認真會吸收不良。

• 我要應徵Starbucks _悠旅生活事業股份有限公司（星巴克）