高階主管應試 專業素養之外與企業文化契合才是關鍵

應徵高階主管的職務時，面試官往往就是企業主，因此這樣的職務看的不只是過往的經歷、能力，更重要的是企業主會透過這場面試來評估求職者和企業文化是不是契合。

進入肉多多時，面試我的就是公司大老闆，面試前除了準備相關的履歷資料，針對品牌做功課，為了在面試當天能夠融入企業，我提前一天從家裡搭車到肉多多，一方面計算交通時間，確保面試當天不會遲到，一方面我也在企業附近觀察，工作同仁的穿著是輕鬆還正式，如此一來才能在面試當天選擇適合的服裝。

面試的時候，老闆並沒有花太多時間詢問專業的問題，反而是問我最近閱讀的書、看的電影這樣生活化的問題，我相信大老闆是希望透過這樣的問題了解我的人格特質。我建議面試高階主管的職務時，不需要做過多的包裝，或運用浮誇的字彙，因為能成為企業主，想必是閱歷豐富的人，透過面試想確認的通常是求職者的個性跟企業文化合不合、能待多久，特別是跨領域轉換跑道，透過閒聊更容易看出求職者是否真才實料。

因為目前我也已是高階主管，常常需要面試求職者，在大量的履歷，如何出線，也提供一些原則給求職者參考，首先面試履歷的照片，必須要正式，讓人可以一眼辨識，不要戴墨鏡，過於裸露的照片也不適合，此外因為時下修圖軟體盛行，切記不要修到不像本人，這都會讓面試扣分。

其次，為了讓面試者快速了解你，在經歷的部分建議條列式的呈現過往的工作經驗、經歷過的重大事件或表現，都可以加速面試者對你的了解。

由於餐飲業產業變動快速，想要進入餐飲業通常先做足心理建設，企業會隨時調整腳步，只要是好的意見很有可能朝令夕改，因此在進入產業前一定要做好準備。

「此為1111媒體中心採訪當事人,並經同意分享」

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