圖文／(本文由Jane Lin分享授權轉載)
一直想把自己面試的經驗記錄下來, 但沒想到竟然是過了一年多才有空來分享...科技業真的是很累人的一個產業><
2014/9 剛從英國回來,10月就上台北找工作, 2週就面試了三家, 都拿到offer了, 後來選擇了去緯創當NB系統PM
測驗： 英文 (仿多益) + 智力測驗
面試：2個小時
面試中, 我的面試主管對我的智力測驗成績分數非常有興趣，他說是他目前面試的人最高分的,，只錯一題接近滿分，所以一進來他就在跟我討論我唯一錯的那題...老實說,，那題真的是我唯一算不出來的一題，找不到邏輯跟規則。
(PS: 智力測驗雙面， 題目50題以上，測試時間30還40分鐘有點忘了，一部分圖面推理，另一部分是算術推理，算術部分真的有點複雜，一題頂多寫一分鐘,真的很逼人...)
英文好像考得沒想像中好，所以狂問我智力測驗怎麼考的=.="，這我真的答不出來@@
HTC算是以壓力式的方式面談，挑戰你的極限，面試到一半，主管還把team member叫下來跟我談，所以是三對一面談。假設性問題不少，主要是看抗壓性，面試到我火氣都上來了....最後主管要我記他的手機，如果有意願可以跟他聯絡....
因為我還有其他面試，就先看看囉！！最後我是沒主動聯絡，反而是人資打來問我意願，聽到我意願不大，還一直想知道我不考慮HTC的原因....
只能說跟主管無緣......不是我喜歡的領導風格！
面試：1.5個小時
個人的個性跟特質，針對突發事件如何應變，How to solve it？Solution and plan A/plan B/ Plan C，針對全面性的問題是否有考慮到。
後來，有接到錄取通知，由於本人最想去的台資品牌廠ASUS還沒聯絡，便將緯創設為第一選擇了~
面試：1.5個小時
第一關：小主管
跟微星到現在真的是有緣無份， 跟小主管面談很欣賞我， 英文自介跟面談， 都很順利， 聊得很開心。主要是朋友在這裡， 還蠻想來這裡上班的， 一些制式問題問一問,， 便說我等第二關面試...小主管是說他覺得我沒問題^^
第二關：大主管
一進來就是要我用英文介紹我的論文題目， 從頭到尾簡述， 大概20分鐘， oh my god~大主管還用英文提問不少我論文的問題，還好順利safe， 也說我應該沒問題， 但薪水好像無法達到我要求的~~所以就再看看囉~我是覺得等通知再說。
PS. 後來有點蝦的是， 我面試的職位是VGA sales PM， 但我面試完過幾天， 小主管打來說， 他很想用我， 只是大主管針對這個account想更改職務內容，將VGA sales PM改成 Marketing， 這樣就必須是要有工科+行銷背景的人來做....恩， 那就只好說掰啦~
不過， 小主管打了兩次想錄取我， 但又無法讓大主管改變心意， 我就說我不等了， 要去其他家啦~
4.2014/11/B on board 緯創後，又去了
緯創去不到一個月，ASUS就打來了QAQ，timing真的好尷尬壓~但我還是請假奔去面試了
測驗：英文閱讀測驗 + 智力測驗
面試：快3個小時
第一關：人資
我個人覺得，人資會針對你的履歷找漏洞一直問問題，也要英文口試，但考完試，又等了好久人資才來，完全放空，只能亂回答了。論文內容也問了，要簡單敘述，只能說真的很好奇or 問得很仔細。
第二關：小主管
人資完,又等了一小時，小主管才來，斷斷續續講了很久，因為是剛升上小主管，還沒帶過人，所以也問我對主管的期望跟做事方式。
我已經面試到想睡了，整個人呈現耳鳴狀態QAQ，超想回家啦~~然後小主管說，我希望你跟我老闆談談...還有下次面試, 會出題目給你，請你準備proposal 做個5分鐘的presentation.....
第三關：中階主管
由於硬體設備問題，一陣混亂中我終於開始報告，主要是講tablet市場的分析，用英文balabala講到一半，中階主管到了, 就開始會切進來問問題，問完問題, 他說希望我可以跟高階主管談,.....oh my god, 這是又要我請假來面試嘛~~~><
後來去打聽了一下，好像不太OK，後來人資也沒通知，我就安分的在緯創待下來了~~~
但，ODM 真的不是人待的地方，尤其是系統PM，講好聽權限很大，但根本就是在收拾善後、擦屁股、跟被客人罵，工廠制度、公司文化、工作模式、主管態度都很有關係....後來我就換到有名的血汗ODM：和碩.....
這又是段很長的故事了......(遠目)
圖文／(本文由Jane Lin分享授權轉載)
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