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1111 人資專家: 親授 7 大面試問題這樣神回答,直接提高成功錄取率5 倍 ! (內附難題擬答) |應徵技巧分享

面試問題

原標:最難回答的7個面試問題


圖文/(本文由曹新南分享授權轉載)

面試時總會有一些問題讓你不知所措,不少人都會想知道這些問題要怎麼回答,由於不同產業與公司所看重的點不一樣;面試官也是影響的因素之一,每個人都有自己的想法,以下提供的建議僅供參考。

7 個最常見面試問題快速導覽

  • 請簡單自我介紹

  • 為何離開前公司?你的離職理由?

  • 為何想來我們公司?

  • 你覺得自己有什麼缺點

  • 你的期望待遇是多少?

  • 怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司?怎樣的狀況下你會選擇離開?

  • 你還有什麼問題要問的?

面試者在前往公司面試前,應事先琢磨以下問題該如何回答,答案盡量真實、切忌說謊,避免錄取後產生更大的爭議。例如:當面試官詢問是否可配合加班時,雖然內心不願意,卻為了被錄取回答願意配合;當錄取後被要求加班時,心中有所不滿,甚至可能拒絕,這時主管也會感到困擾。

以下僅列出7個最難回答的面試問題以及一些建議說明,可參考以下建議做出最適合的回覆,請避免千篇一律的罐頭回答。

一、簡單介紹一下自己

不管面試官有沒有認真看履歷或自傳,都沒有面對面簡單說明來得直接,自我介紹是面試時,常會碰到的第一個問題。建議介紹需簡短且著重在自身專長與工作經歷的描述,背景的部分簡單敘述即可,除非面試官有追問再詳述。

一般而言,公司不會想知道你的祖宗八代、身家背景,或是從小看了魚兒力爭上游開始決定奮發向上的故事,只要提及自己是什麼學校及科系,最多可加上特殊表現或獎項即可

接下來的重點是工作經驗的部分,若是從第一份工作開始敘述,可以加快速度,最後的工作則要的講詳細些。簡單說明前一份工作是做什麼的、隸屬哪個部門、職稱是什麼,主要負責工作有哪些、具體成績及相關成就等等。不應回答像是執行主管交辦任務這類的答案,如此面試官無法判斷你的工作內容及能力。

自我介紹除了說明自己的經歷之外,也是自我行銷的方式,面試官可以從自我陳述中更了解你,形成對你的第一印象,如果第一印象被打壞就很難救了。透過簡短發言,可以大概知道這個人的表達能力或基本個性,所以千萬不要講得坑坑疤疤,或是跨大其辭。

我剛出社會時,曾經有一次面試經驗,對面坐著三位面試官,剛坐下,對方就拿著碼表說:「請做三分鐘的自我介紹,開始。」我頓時愣住了,就隨意介紹了一番,最後大概是說自己還有很多專長,你們都可以問我之類的,由於自我介上不通順,也沒有條理的介紹自己的專長,後來這家當然沒有錄取。

建議大家可以先準備幾個不同時間的版本,一分鐘、三分鐘或五分鐘,先對著鏡子練習,或對著朋友練習,也可以請對方幫忙做個評價


二、你的離職原因?

阿就前公司待遇不好啊、太操了啊、加班沒加班費啊。」真實的離職理由到底能不能講?能不能批評前公司?

大部分的面試攻略都會說不要批評前公司,我覺得這部分需要視情況而定,舉例來說,由於自己不能接受加班,但在前公司需要一直加班,趁這個時候提出,正好可以試探目前面試公司的底線。若公司不希望員工加班,就能接受你在前公司離職的說法,反之則代表與錄取無緣。

當然也有一些較安全的說法,例如「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以,但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了,就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規劃」,但我們都知道不是主因。


三、為何想來我們公司?

「因為貴公司的產品很棒、因為想從事這個職務、因為貴公司很有名」等等,這些罐頭回覆面試官聽了很多。

如果可以的話,先具體了解公司的產品,及想要應徵的職務內容,並說出自己對公司的想法,同時結合自身的經驗,甚至提供一些良好的建議,會比不切實際的空話來得好。


四、你覺得自己有什麼缺點?

面試缺點該怎麼說?這在面試時是個陷阱題,缺點比優點難回答,多數人都不想自揭瘡疤說自己哪裡不好,但是為什麼面試時會出現這個問題?重點是要看自己有沒有自省能力,同時針對自己的缺點有哪些應對作為

舉例來說「我遇到任務時,通常會第一時間執行,曾經被主管叮嚀我衝過頭,後來我會一再提醒自己要留意,同時也會請同事提醒我應該注意的事項。」或是:「我遇到任務,都會先把前因後果釐清再執行,所以在執行速度上不夠有效率,後來會提醒自己並設定工作完成節點來改善。」又或是:「時間管理不夠好,同一時間許多工作一起來,容易手忙腳亂,所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。」每個人的狀況都不同,所以不需要照著上述範例來回答。

五、你的期望待遇是多少?

當我是面試官的時候,通常是有機會想要錄取的時候,才會開始跟面試者介紹公司的工時、福利相關制度,同時做薪資溝通。 這裡還是要特別強調,每間公司、每個主管的風格都不同,有的公司會先對職位評價,對該職位給予一個薪資範圍(通常也會在招募時公開),並設定學經歷專長等條件,所以只要符合條件,能勝任這個職務,就可以給出具體的薪資。

理想上的薪資制度,要符合對外部公司有競爭力,才能在搶人才時贏得過別家公司;對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大,甚至是新人比資深員工高非常多,導致內部爭議。

但老實說,多數公司未必有完善的薪資制度,薪資高低是談出來的。當然,多數時候,若面試者自己表達期望薪資是25K到30K,面試官的想法自然就就會認為可以接受25K,那就以25K為標準了,甚至還會往下砍看看。

所以,要先設定自己可以接受的底線,面試時縮小期望薪資範圍,避免有太多模糊空間;同時注意不要提太高,自己又說不出道理,公司可能會覺得乾脆另外找人就好了。

而許多較年輕的朋友,經常遇到沒有工作經驗,被公司以基本工資聘用,而不知如何應對。最主要是因為對市場與職務資訊不熟悉,如果以很明確的了解市場上同年資、同職位,薪資應落在哪裡,在議價時就會比較有底氣

說穿了,一切取決於誰比較需要誰,如果公司就是決定要錄用,在可以接受的範圍內,是願意接受人選所提的薪資的;若是公司覺得可有可無,就一步也不會退讓。


六、怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司?怎樣的狀況下你會選擇離職?

這是我面試時的私房問題,我在尋找彼此能適合共事的同仁時,會如此詢問對方,同樣沒有標準答案。例如對方回答:「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等,我會考量公司的實際狀況,一方面回應面試者,二方面評估誰可能會待久一些。

同理,詢問面試者在怎樣的狀況下會選擇離職,可以知道對方最在意的點是什麼,自己公司是否可以讓對方待得久一點,或是做為主管在帶領時要特別留意哪些地方。


七、你還有什麼問題要問的?

最後的面試提問非常重要,我在面試時比較欣賞的是能夠依據之前的互動針對面試官所說的內容,進一步提出問題的面試者,這表示之前有類似經驗、面試時有注意聆聽且反應很快。其次,如果可以在面試前,先了解公司、部門或職位屬性,也可以事先設想提出的問題。

此外,還有一些萬用的面試提問,如:「想了解這個職位發展的前景?」、「如果我有機會錄取,在報到前可以先準備甚麼?」、「我可以先加強哪些部分,才能更好的勝任這份工作?」等等。

也可以詢問主管或人資的聯絡方式,若針對此職務有一些進階的想法,是否可以提供補充建議等等。 至於薪資福利待遇,我是認為可以提出的,權利、義務都可以詢問清楚。不過,如果我是面試官,當覺得有機會錄用時,就會直接先問面試者的期望待遇,而不會等到對方提問了。


上述只是許多面試時會遇到的問題中,可能比較不好回答的問題,因此挑出來做簡單說明,當然面試時不只會遇到這些問題,更多面試相關應對可以看這篇:

每間公司都有不同的風格與文化,要找的是適合的人才,人才也是要找適合的公司,所以不需要違背自己的想法去回答,進到一個自己適應不良的公司。 所以,這些問題可能不好回答,也絕對沒有標準答案,大家也一定有不同意見,但自己要先準備好,才不會面試時被問到,傻在當場,就直接出局了。

不建議有標準答案的另一個原因,是雖然這些問題你都可以在網路上找到建議答案,但同樣的面試官也找得到,而且是不是罐頭回答,多面試幾位求職者就知道了,所以應該還是要回歸到自身特質與經驗,及對對方公司與職位的了解,兩者結合,並依據面試情境能夠快速反應較為適當。面試結束過後,如果很喜歡這家公司,也可以試著寫一封面試感謝信唷!

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圖文/(本文由曹新南授權轉載)
FANS

文章回覆(5)

文章非常有幫助!!感謝。希望還有更多公司的面試問題可以參考,不然每次都好緊張

覺得很棒

離職原因想要有更多的挑戰,立刻筆記!!!

好厲害的回答~~

 

 

離職原因我常聽到有人批評前東家、前主管,立刻被趕走

太棒的文章,新鮮人必看~~

 

 

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