圖文／(本文由小冰箱授權轉載)
很多人在應徵時常面臨到明明條件吻合卻半封面試也沒有、或是面試後卻老是無聲卡。這真的不是能力不足的問題，而是應徵技巧需要做調整。
為什麼有些人作品放上去、實力超群，卻連個面試通知都收不到？問題在於沒為自己撰寫一個吸引人的自介。投遞職缺所撰寫的自我介紹，那是公司對你的第一印象。
假設你的自介如下：
您好，我是ＸＸＸ，我想應徵ＸＸＸ職位，請給我一個機會，謝謝您。
試問，你認為這樣的自介，憑什麼公司要面試你？今天你的能力再好，螢幕那頭的人資都不會知道，他只能從自傳上看出你是一個怎樣的人。
就像產品再好，你的廣告文宣上只寫了
我產品超棒，快買我～！
（就算是apple要賣iphone都不會這樣寫文宣了）
這樣的文宣，會吸引買家嗎？能讓人有慾望更了解這項產品嗎？為什麼顧客要選擇買你的產品而不選擇隔壁的？產品特色是什麼？價格、詳細資訊等等都沒列出來，又怎麼會讓人明白你的產品比他人的優異在哪裡。廣告文宣的用意是什麼？是讓人第一眼就會被吸引，從而有意願購買。
應徵投履歷也一樣，自介讓公司不感興趣，你的能力再好也沒機會得到面試。（畢竟面試也是很花公司時間的）
所以，請在自介上多花點心思介紹自己，因為那是公司對求職者的第一印象。
當你能收到面試通知，恭喜你！這表示第一階段你的能力是符合公司所需的，但是先別高興得太早，做好以下的事前準備，是能大大增加錄取率的。
需要做的準備如下：
1.不論面試怎樣的職位、怎樣的公司，都請在面試前花時間詳細看職缺內容以及公司相關的資料。
2.面試前請準備好一分鐘的自我介紹，在這一分鐘內想盡辦法的推銷自己的優勢，很多面試官會在一開始要求應徵者先介紹自己。
3.模擬面試狀況，上網查詢相關職位常問的題目會是哪些，自我預習一遍。
4.有作品的請務必攜帶作品。
5.想好要問公司哪些問題，盡量是跟職務內容相關的。
6.搞清楚這個職位的薪資範圍，在談判薪資時很重要。
面試時，請讓面試官感受到自己對此份工作的企圖心。
企圖心該怎麼展現？面試前做的那些準備就顯得非常重要了。你得讓面試官感受到，你對於公司的職位相當感興趣，實際舉例ＸＸ公司的產品技術等等哪些是你覺得佩服的地方，重點不是要講的多深入了解，而是要讓面試官明白，你是認同公司的。
企業從不缺人才，缺的是對公司有認同感的人。
對於面試官而言，你認同公司，就代表錄取你的話你會留在公司較長的時間，穩定性會優於其他面試者。
在面試官問你：「還有什麼問題時？」也是大大展現企圖心的好機會。
多問點跟職務相關的內容，讓面試官感受到你一旦進公司，會以最快的速度上手。福利加班等等的福利制度可以問，不過得擺在後面再問，不然會讓公司認為你只在乎福利而非真的中意此職務。
面試談的再融洽，都會面臨談薪資的問題。
當面試官問你：「期望的薪資為多少？」時，千千萬萬不要喊“ 依公司規定 ”，這絕對是大忌！
除非你真的是非這間公司這個職位不做 、為了夢想可以不要生活。否則我們都心知肚明工作是為了賺錢，所以絕對不要跟錢過不去。
當你喊出“依公司規定”時，不一定能增加錄取機會 ; 相反的有些公司還會覺得你是認為自己不夠有能耐才不敢喊價。不論什麼職位，都有個薪資範圍，這個範圍多看職缺多google都能略知一二，絕非一口價。而薪資有範圍這件事，面試官是不可能讓你知道的，你得自己搞清楚。
我們都知道，在菜市場買菜的大嬸殺價功力有多雄厚，你可以把面試官想成殺價大嬸、而你是賣菜的。如果你對大嬸說：「價格你出，我都賣。」大嬸保證是敢殺的你血本無歸、欲哭無淚。買賣上，自然是自己的利益最大化為主，你這麼客氣地喊價，企業當然樂呵呵的省下這筆費用，給你個看到就能一秒落淚的薪資價格。
這個問題也是讓面試官感受到你積極的一個好方法，二來也是能讓自己更快知道結果加速應徵效率。
不論面試過程中談得再怎麼融洽，沒拿到offer就不要傻呼呼的認為自己不用繼續應徵穩上了。基本上我都是3天沒消息就當這間公司給了我無聲卡，仍舊繼續積極面試。
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