想請問面試時為何要做性格測驗，測驗的分數會不會影響我的錄取機會？ 公司大部分都偏好怎麼樣的人，需要為了測驗調整回答嗎？
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人格測驗就照正常人填寫就好了，採取積極向上，乖乖牌填寫就好囉
可以幫助考官了解你這個人跟能力
公司要面試一個人之前,並不瞭解求職者的性格或特質 若光靠面談來當下判定該求職者的性格和特質,多少會有失公允並且過為主觀 所以最好能夠有數據上的呈現 此時 性格測驗的分數就可以做為數據上的呈現 因此 我個人認為測驗的分數是相當重要的錄取標準根據之一
性格測驗是為了了解你的特質如何，提供面試官參考人選符不符合期待和需求
不需要為了迎合而調整回答，公司和你自己都覺得適任會更好
性格測驗最能夠客觀地反映求職者是否可以勝任該項工作 測驗出來的分數就是最實質的參考依據,騙不了人的
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