Hi 大家，相信這陣子有很多人要開始找實習了，基於過去在面試的過程中被幫助太多，今天決定要來回饋這份幸運，跟大家分享之前面試國泰CIP的心路歷程，以及履歷、面談準備的小建議。
🚩背景介紹 我錄取的部門是國泰銀行 人資部 當年我們面試的流程為： 履歷篩選->適性測驗->主管面談->錄取通知
🚩投遞履歷 由於只能選擇單一公司的單一職系，所以建議大家在寫履歷之前，一定要確定自己想要選什麼單位和職缺，並了解該部門需要的知識技能和人格特質。再去看國泰制式履歷中，問了哪些問題，接著，反思過往的學經歷中有哪些具體事件可以佐證你有上述的條件。 針對履歷撰寫的部分，有以下幾個點分享給大家：
1. 認真建議先將題目複製到word上避免系統問題導致內容消失。
2. 預留多一點時間撰寫，好好梳理邏輯、強化自己的優勢。
3. 將你想呈現的優勢，以標題呈現，讓人資可以快速掌握重點。
4. 內容以STAR法則做敘述，無論你參加什麼活動，重點是你的角色、貢獻、學習及結果是什麼。(STAR：Situation, Task, Action, Result)
🚩適性測驗 這部分我覺得就be true be you，不需要揣測公司喜歡什麼樣的答案。(因為應該也沒人知道XD)
🚩團體面試 去年銀行是三個主管對十個左右應徵者，據說每間公司及不同職系會有些不同，我覺得主管給人的感覺很親和，主要的壓力來源是每個應徵者背景都很厲害，因此不在面試時被別人說的話影響，有自信地表達自我、展現特色很重要。 以下提供我自己和同樣面試人資部的朋友們被問到的一些問題：
1. 每個人回答：一分鐘自我介紹
2. 部門主管提問：三個志願排序的原因？如果你是國泰HR會如何提升公司的雇主品牌？國泰如何打進年輕人市場？有沒有跨領域的經驗？保險業在海外的經營選擇。此外，還會問跟履歷相關的問題。
3. 搶答題：我們喜歡很怪的人，可以說一件你做過最特別的一件事嗎？(這題真的出其不意，很考驗臨場反應) 總體而言，一場面試大約40~50分鐘，每個人可以發言的時間並不多，怎麼在前兩個問題讓主管對你產生興趣是成敗的關鍵。
因此我覺得自我介紹是最可以準備和展現獨特性的機會，或許可以在自介裡加入一點創意來吸引面試官的目光。此外，通常部門主管會針對第一志願進一步提問，所以準備時要對自己的動機和相關知識多加著墨。最後，練習自然流暢地表達，避免給人一種”背稿”的感覺。記得去年準備面試時，我很常走在路上問自己問題，學習用STAR法則讓內容有架構邏輯，並找一些朋友扮演面試官，請他們不用客氣給我直接的回饋。
🚩實習體驗 去年因為疫情的關係，很多實習都取消，在被國泰銀行通知錄取後，煎熬地等待一個多月才真正確定會改為學期間(2021/10-2022/2)進辦公室實習，其他子公司則是在暑期以線上的方式進行。只能說，我覺得國泰對CIP真的很用心，即便在疫情下仍在安全的範圍內盡力地辦活動給實習生，同時邀請高階主管、CMA、GMA還有歷屆學長姊跟我們互動交流，每次都有滿滿的收穫。
國泰實習計畫就像是一個豐富的資源庫，我很喜歡每天上班前帶著問題去找答案，並且主動地提出自己想要學什麼，這方面很感謝我的mentor和同事們總是很願意與我分享，在專案執行中也常給我回饋。而在團隊專案中，有機會跟來自不同部門的CIP們合作，是個非常難能可貴的經驗，不僅從大家身上學習到很多，更結交了一群積極、有趣的朋友們。真心推推大家來爭取這個機會，相信兩個月後會有很多的看見與成長。 順手送上這屆的CIP官網：
最後，祝福大家都能去到最適合自己的地方😊
文／由 Dcard 授權轉載，並同意修訂標題
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