主編時常發現新鮮人求職,都有面試不擅長提問的問題,快來看看人資主管心目中的優秀回答吧! 還不快筆記!
一般台灣人資主管的面試,都屬於行為面談的形式居多,這也是為什麼,人資主管愛問的就是那幾題,基本上從自我介紹、工作經歷、離職原因、期望待遇、到最後一定會問一個很關鍵的問題,那就是你還有問題想問嗎? 我以前時常很喜歡在大學談到面試技巧時,來問問學生到底會問些什麼?
然後結果通常都會非常兩極,一種是聰明的提問,有利於幫助你判斷一家公司是否適合你,一種是問完,我要幫他捏一把冷汗,大家並不知道,有些問題當你還沒拿到Offer 前,去問只會讓你像極了危險人物,例如: 任何有關薪資福利、何時報到、或是你想要的特權,都不應該在面試時提出來,問了只會讓你直接被面試官趕走,或是讓人資主管對你觀感變差,資方其實對你有意思,才會問你何時能報到,或是跟你談到錢,如果我們不打算錄用,根本不會問你,理當你也不應該主動來問。
接下來談談,如果你必須提問應該問些什麼好問題,能幫你直接加分!
這個問題非常重要,問了之後你能夠更了解這個工作的狀況,有些人資會自己主動先告訴你職位的狀況,有些不會,但如果資方對於工作內容講得很大方向,或是偏含糊,你就應該提出這個問題,甚至你還可以深入詢問,有關於這個職位的挑戰、工作內容、組織圖,這都是妳可以詢問的部分,了解了也可以評估是不是你想要的工作。
這個問題一定要問,因為當你問了,你就可以接著調整你的回答,把自己包裝成面試官想要的人設,一邊述說一個關於過往成就的小故事,這個提問有助於你專注的推銷個人特點,聚焦在面試官感興趣的話題,而不是那些無關緊要的廢話,浪費彼此時間。
萬一你被錄用了,這個問題能幫助獲得上任後的資訊,還可以再談話之間,先置入一種想像你錄取的假象,學長還有一種問法就是,有沒有什麼大型專案,我可以預先準備。這類的問題,都能幫助你獲得面試官的好感,任誰都不會錄用一個帶著空腦袋來問傻問題的人,只有應徵動機最為強烈的,會被錄用。
我最後還有一個獨家問題,就是我會旁敲側擊,前手為什麼會離職,但我不會問的那麼直接,因為我曾經在職時,有跟一家大型台商公司談過,在言談的過程,我發現這個人資主管非常在意她要找的人,會不會做很久,因為她對我說,Molly 我覺得你的學經歷都很好,但是前手跟你背景太像,都跟你一樣是外商出身、住在台北、英文很好,做了兩年想離職,但很可惜我們是台商,想找的是會做很久的員工,不是來過水的,然後聊完,當時在外商的我,開了眼界,當然也收到了拒絕卡。
從這件事情後,我都會問來面試我的主管一個問題,來確認她到底用人在意什麼點。我會問前手的優點,更是接著問希望以後找的人,有什麼不同? 每個主管都有自己的用人潛規則,正如同我的書名,是要帶大家揭開潛規則的,當你能掌握主管的喜好,你就能演戲,暗示她,我跟前手的區別,甚至提到你好在哪。以前離職的時候,主管也會問我,你走了找什麼樣的人,你覺得更適合,我也曾經說過,應該是這輩子不想再換工作的人,就很適合。
以上四個問題,希望能幫助你看清局勢,不再為了面試提問而煩惱,當然好的問題,更可以幫你跟面試官建立好關係, 還能幫自己獲得Offer,何樂而不為。
延伸閱讀>>>
文/由 職來直往Miss 莫莉 授權轉載,並同意修訂標題
> 相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】 新鮮人畢業季 ,尋找更多求職有用的資源!
新鮮人博覽會
https://www.1111.com.tw/186170/
履歷擂台
https://www.1111.com.tw/186169/
履歷健診
https://www.1111.com.tw/186168/
線上講座