#菜鳥的職涯筆記
之前就想寫這篇文章，但總覺得從被面試的candidate角度去寫可能不夠全面，現在有在面試人了，所以可以加入hiring manager (簡稱HM）的觀點來跟大家說說「這些人」在面試中到底扮演什麼角色？
⚠️這篇是以行銷/商業類，偏junior 的職缺做分析哦
第1關：人資
技能：奉命行事
皮要繃緊的程度🌕🌕🌑🌑🌑
👉🏻他的目標是在公司的預算內幫Hiring Manager 篩選不適任的人
👉🏻他極可能不懂你這領域的專有名詞，所以他會從用人主管(Hiring Manager) 那邊拿到一份清單關於這職位對學歷、經驗、技能的要求
👉🏻把他當作你的爺爺奶奶的去介紹你的經驗，不用講太多艱深難懂的細節，但必需提到JD上有的經驗、工具，盡量展現你對這職位的熱忱
💬HM’s side note
🔹人資沒有給offer的決定權，但他的工作是「篩選」人。從看履歷到面試人，HR基本上都是抓JD上有的關鍵字去挑人，而Hiring Manager 是被動等HR 傳幾個人選給他
🔹人資要是喜歡你，真的會為你在Hiring Manager 面前說很多好話！所以面試完48hr內寄thank you note 刷刷存在感
第2關：你未來老闆
技能：看透你的料
皮要緊繃的程度🌕🌕🌕🌕🌕
👉🏻他擁有offer決策權，還有可能是現在正在做這工作的人，所以他很清楚要勝任這個職位需要哪些技能，也能分辨你有多少料
👉🏻他不只是要找「適任的人」也想找「他想一起工作的人」
👉🏻把握提問的時間，他能幫助你更了解這份工作的日常，還有現在遇到的挑戰，也能從他的回答中得到線索，幫助接下來的面試
💬HM’s side note
用人主管是列出JD的人，也是最能看出你的能力適不適合這份工作的人，所以這關絕對需要拿出120分的準備。所以～你可以怎麼準備？
🔹思考過去經驗有哪些技能可應用到這工作/產業上
🔹多注意與這工作相關的時事。例iOS 15更新後，email open rate 會因為後台自動開信而不算數
🔹看HM的LinkedIn了解他過去的經驗。人通常會想找跟自己很像的人一起工作
第3關：技能測驗
技能：辨別真材實料
皮要繃緊的料🌕🌕🌕🌕🌑
👉🏻通常是考這工作必須要會的技能，測驗結果一翻兩瞪眼
👉🏻形式有：
1. 真人視訊看著你考試
2. 系統監測你考試
3. Take home assignment
👉🏻Take home assignment 不代表比較簡單，也有可能沒標準答案。若非technical 考題，可能是考你的思路
第4關：跨組面試
技能：從旁觀察
皮要繃緊的程度🌕🌕🌕🌑🌑
👉🏻他們可能是會跟這個職位有合作機會的組。若這職位比較Senior可能會面到你主管的上司。
👉🏻他們想了解你跨組合作的經驗，以及觀察你這個人的工作style 去思考他們想不想跟你一起工作
👉🏻你可從他們的角度了解這個工作的scope 有多大
💬HM’s side note
🔹他們在面試決策中沒有太多的話語權，更像是從第三方角度觀察你這個人的personality，思考他們會不會想跟你一起工作
🔹我會建議多在這樣的面試，問問他們是如何跟這個職位的人合作，從旁得知workflow, work vibe 等於是了解這職位的更全面的樣貌
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當了HM更能感受到面試後的thank you note有多重要，一方面是展現出你對這職缺的passion 另一方面是刷刷存在感，讓HR, HM記得你
想知道thank you note要怎麼寫的精準？
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本文由 Isabelle | 菜鳥的職涯筆記 授權轉載, 原文: 《 他們在面試中扮演什麼角色？ 》
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