你有經歷過這種「 離不成的離職 」嗎？
明明下定決心要離職，也找到新工作了
卻在遞辭呈的時候
因為主管誠懇的再三挽留
連老闆都讓你升職加薪
最後你選擇「留在原公司」
～～～～～
這種 candidate「留在原公司」的情況
對於做招募的 HR 來說是很抓狂的事
尤其在準同事快要 on-board 的前幾天，甚至前一天
聽到對方說：“ 不好意思，我不來了 ”
“ 可以告訴我原因嗎？“
” 我決定留在原公司。“
從有離職的念頭開始
我們就知道為什麼想要離職
而且也不會是因為單一原因
當初下定決心要離開
然後把履歷撒出去
都是經過一段時間的深思熟慮才做出的決定
所以，當你猶豫是否接受主管的挽留時
我們必須拿出更大的勇氣
找到 200% 能支持你「留下來」的理由
我們可以從以下 4️⃣ 個方面來考量：
1/ 列出一份離職原因的清單
2/ 評估主管能否真的兌現承諾
3/ 比較在原公司 vs 新公司裡，能預見自己在未來 1 年的發展機會
4/ 考量你的職場幸福感
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每個人都有不一樣的經歷
或許你收到的 counter offer 讓你驚喜到難以拒絕
或是你根本不知道在公司裡有沒有自己的發展方向
如果不辭職，就不會有機會跟上司聊開了
原來你只是一直沒有把你的想法告訴上司
就像一對情侣，不要以為你不說
主管/ 另一半會知道你怎麼想
事實是「真的不知道」
或者以為即使說出來，另一半也不會為你做點什麼
可原來一旦說開了，才知道萬事有商量
無論是選擇留下還是堅決離職
都要對自己做的選擇負責
而每個經歷都能讓我們經一事、長一智
我們需要的是盡力做出不讓自己後悔的決定
而不是做出 100% 對或錯的決定 ❤
延伸閱讀>>這樣提離職，直接留下好名聲!
本文由 cm.careertalk 授權轉載, 原文: 《 “留下來，再試試吧”找到200％支持你決定的理由》
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